廣西為發展量身定做人才

廣西外國專家局為打造北部灣經濟區外向型人才，近5年來與有關部門共選派了近千人次赴美、英、德、韓及東南亞和香港等國家和地區進行培訓。這種培訓形式符合區情，受用不盡。

打造了北部灣經濟區外向型人才隊伍

繼南寧國際會展中心成為中國東盟博覽會的永久性會址后，2008年1月，北部灣經濟區又被正式批準實施。廣西外國專家局不失時機地組織實施“廣西北部灣經濟區外向型人才”系列培訓項目，開展了重點產業緊缺人才、大型國際性會展現場指揮官和聯絡官、高級外交外事人才等多個專題共15個方面的培訓，培養了熟悉國際規則的高層次外向型管理人才200多名，為中國—東盟博覽會培養了會展現場指揮官、聯絡官610多名，為廣西各級涉外部門培養外交外事骨干人才130多名。學員中不僅有大批承擔一線工作任務的骨干，也有經過培訓后走上廳局級領導崗位的優秀人才，還有多名被稱為“外語人才精英中的精英”的同聲傳譯譯員。學員們在培訓后不僅成為廣西對外開放的骨干力量，還充分發揮“乘數效應”，通過傳幫帶，使更多的人受益，在廣西建立起了一支具有國際視野、熟悉國際規則、具備良好涉外工作專業能力的外向型人才隊伍。

建立一套本土人才培養新模式

從廣西外向型人才匱乏的實際出發，也是為實現中央提出“新高地”、“新一極”的要求，廣西外專局采取了選拔與培訓相結合、國內培訓與國外培訓相結合、培訓與見習相結合的“三結合”本土人才培訓模式。比如，2010年組織實施的重點產業緊缺人才赴美國中期學習培訓，學員通過培訓和見習，完成了《美國物流業發展的經驗與啟示》、《美國田納西河流域開發對廣西西江流域開發的啟示》和《北美自貿區服務貿易自由化對廣西的啟示》等報告，對廣西相關領域的發展提出了具有針對性、實用性、創新性的建議措施。有些培訓課程內容則是精心設計，為學員量身定做。還針對一些人才需求量大，但使用時間短的特點，創造性地提出了“藏才于社會”、“平戰結合”的培訓新理念，即：受訓學員來自各個不同崗位，平時做好本職工作，在大型國際活動期間集中抽調。

搭建中國—東盟人才資源交流合作的平臺

通過組織實施“廣西北部灣經濟區外向型人才”系列培訓項目，廣西與越南內務部、菲律賓公務員署、印尼公共行政改革部、新加坡公共行政學院、新加坡南洋理工大學等東盟國家相關人力資源部門和人才培養機構建立了密切聯系，成為中國與東盟人力資源和人才培養交流合作的重要紐帶。2006年，“亞洲公共行政改革論壇”和2007年“中國東盟人才資源開發合作論壇”先后在廣西南寧召開，中國

東盟人才資源開發與合作基地正式落戶廣西，確立了廣西在中國東盟人才資源開發合作中的橋頭堡地位。“廣西北部灣經濟區外向型人才”系列培訓項目的組織實施更是為中國一東盟人力資源開發合作基地建立了廣西最大的外向型人才庫，基地+人才為廣西搭建起中國—東盟人力資源交流合作的平臺。(廣西外國專家局)