農民工就業熱現家門口

□ 本刊記者 劉南歟

農民工就業熱現家門口

□ 本刊記者 劉南歟

今年40多歲的農民工韓樂萍，在溫州一皮鞋廠打工近10年了，去年回到重慶市涪陵區李渡街道馬鞍場的家，不愿再“孔雀東南飛”，大年剛過，就在涪陵區人力資源市場舉行的“外出務工人員回引就業專場招聘會”上，很快找到了一份不錯的工作。

這份工作是李渡工業園區一家玩具廠的操作工。因為有工作經驗，韓樂萍每月工資在1500元以上。“來之前，我還怕像我這樣年紀的人不好找工作，沒想到，這么快就找到了，而且工資和我在溫州差不多。”韓樂萍高興地說。

記者了解到，入駐李渡工業園區的企業數量不斷增多，用工需求大幅度增加。為讓外出務工人員返鄉就業，許多企業不但提高工資及福利待遇，還在年齡、文化程度等方面放寬了要求。2月11日，共有140家企業提供619個工種、8322個崗位；進場求職農民工5000余人，其中達成意向性就業協議的1894人。

春節過后，“用工荒”比以往來得早、來得猛，東南沿海的勞動力缺口再次出現，東中西部勞動力競爭加劇，已成為人們關注的焦點。像韓樂萍一樣，隨著家鄉經濟的發展，不少農民工不再選擇背井離鄉，而是在家門口就業。一位河北省邯鄲市某縣的李姓師傅告訴記者，在外打拼不容易，而且家里孩子尚小、老人年紀越來越大，再跑那么遠就不合適了。

找工作講條件

2月16日上午，冷風嗖嗖，安徽省合肥市李先生卻激情洋溢，“本想過完元宵節帶著兒子去浙江打工，這下看來要留在家了。”

越來越高的城市生活成本，上漲的物價，正使越來越多的農民工考慮“解甲”歸鄉。

在合肥市新站區瑤海工業園舉辦的招聘會上，李先生和一家大型企業談好了，過了元宵節就去上班。

據了解，今年安徽省農民工“回流”現象很明顯，農民工輸出數量將進一步“縮水”。

安徽省人力資源和社會保障廳就業促進處處長劉曉燕說，截至2010年底，全省農村富余勞動力省內轉移就業人數達到400萬，比2009年末增加42萬。

農民工愿在家門口就業，他們在招聘現場也都大大方方、理直氣壯地同用人單位談“條件”。

在重慶市涪陵區人力資源市場招聘會現場，從龍橋街道趕來的文曉芳在一公司攤位前得知自己能夠勝任此項工作后，從容地和公司招聘人員攀談，“除了1500元的月薪外，購買社會保險嗎？”“提供工作餐和廠車接送嗎？”

得到了肯定回答，文曉芳覺得還可以，又仔細問起了相關待遇。

更多的農民工找工作不再只盯著錢，而看重企業文化、福利等“軟待遇”。

2月16日上午，在合肥市包河區、經開區、瑤海區各自組織的大型招聘會上，新生代農民工成為求職的主力軍，對工作的要求也有了薪酬之外的更多延伸。

記者發現，新生代農民工與第一代農民工的就業偏好不同，他們更傾向于勞動強度不大、工作環境舒適的工作。

一家企業的人力資源部門負責人告訴記者，來求職的年輕人除了關注工資，還會詢問公司是否有固定的娛樂場所，是否組織外出旅游等等問題。

“我不想簡單地去做一個流水線上的操作工，而是希望企業能有自己的企業文化，即使做工人，我也要做個有文化的工人。”大專畢業的小陳向記者表示。

有錢賺能顧家

農民工的務工選擇正在變得更加多元，在家門口就業成了不少農民工的新選擇。

甘肅省人事廳人才資源管理處處長常文介紹說，甘肅人才市場今春呈現供需兩旺的局面。據悉，春季第一場招聘會以招聘周的形式連辦7天，這在甘肅省人才市場的歷史上尚屬首次。招聘第一天，便有2000多名招聘者涌進人才市場。

這位長期從事人力資源工作的官員分析，之所以導致珠三角、長三角地區企業用工荒，“最要害的問題是外地務工待遇不高，已難以吸引西部的農民工。”

他給記者算了筆賬，除去沿海發達城市昂貴的生活成本，農民工的打工收入遠不及在甘肅本地打工的收入。實際上，蘭州市很多企業開出的薪酬已經和外地企業的工薪待遇相差無幾。

一些求職的農民工表示，相對于城市的消費水平來說，外出打工工資太低。

在北京市虎坊橋人才市場，河北籍青年小溫告訴記者，他老家縣城最近建起了多家紡織廠，聰明伶俐的女工月薪有1800元。“來北京，工資最多也不過如此，再除去租房吃喝的錢，幾乎剩不下什么。”

蘭州學者洪維撰文指出，越來越高的城市生活成本，上漲的物價，正使越來越多的農民工考慮“解甲”歸鄉。相比之下，一直居高不下的房價更讓渴望留在城市的農民工“心灰意冷”，高房價已成為比戶籍制度還要難以逾越的、阻礙農民工融入城鎮的高門檻。

有些以前結伴而來的農民工選擇留在老家，賺的錢不少，還能照顧家庭。

安徽省合肥市的李先生就在老家務工，月薪3000元，還有五險。在他看來，“在家門口上班，工資和以前在東部差不多，還能天天見到老婆孩子。”

顯然，留守兒童問題也是許多農民工留在家門口不愿外出務工的主因之一。來自全國婦聯的調查數據顯示，目前全國農村留守兒童約5800萬人，其中4周歲以下的約4000萬，近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。長期親情缺失，代管不力，這些已經讓農民工意識到了留守兒童問題的嚴重性，并開始采取行動。

老人同樣牽動著農民工的心。時空距離的增大，使得子女外遷的農村老人成為空巢老人。老人得不到照顧，精神贍養缺位，面對“銀發潮”，農民工更愿恪守孝道，就近務工。

家門口就業對農民工吸引力巨大，農民工輸出地招聘會異常火爆。

乘大勢謀發展

記者還發現，許多人選擇在家發展蔬菜種植或養豬養牛，間或在附近工廠干點零工。

近年來，國家惠農政策力度加大，農產品價格不斷上升，使農業對勞動力的吸引力日漸增強；地方給農民工提供的就業機會、就業渠道也在不斷增多、不斷拓寬，促使更多的農民開始選擇留在家鄉創業。

根據安徽省阜陽市官方提供的數據，僅僅1月24日的招聘會就提供了約8萬個招聘崗位，有意思的是，這場招聘會名為“第四屆返鄉農民工招聘洽談會”，基本都面向當地農民工。

參加招聘的本地企業252家，提供崗位5萬多個；來自長三角、珠三角等地的企業151家，提供崗位3萬多個，這顯示出本地企業用工數量已占半壁江山。

阜陽市太和縣宮大村黨總支書記宮春艷告訴記者，村里正在發展種植業，“收入比以前好多了，有一些人就留在家里，不出去了”。

他還說，“縣里面的企業都很缺人，收入也有1000多元，大家在家門口就有錢賺了”。

近年來，阜陽的煤電、煤化工、機械和農副產品加工、中西藥等產業發展迅速，工業發展迅猛，這加大了對勞動力的需求。

當地的迅速發展，為農民工就地就業提供了機會。據了解，上海等地一些廠家直接派車到阜陽接員工，但發現部分員工不愿意去了。

不僅是諸如阜陽等皖北城市，地處皖江城市帶地區的城市，更是由于承接了大量產業轉移，經濟發展迅速，而越發重視挽留農民工。

以廣德為例，這個人數才50多萬的縣，2010年實際到賬內資高達50億元、外資7225.3萬美元，引進了諸如上海通用汽車等一大批項目，進而為農民工就地創業和就業提供了機會。

這類當地挽留農民工的現象在湖北、重慶、四川等地亦出現，中西部地區發展迅速為留住農民工提供了可能。

隨著我國東中西產業的梯次轉移，勞動力在東中西部之間的競爭今年尤其明顯。東部企業自雇大巴車開進村接人的現象并不少見，四川、安徽、湖南等一些勞務輸出大省農民工“回流”，搶占招工高地的現象尤讓人大開眼界。東中西地區間的產業轉移導致勞動力“截留”。

在中西部勞動密集型產業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口。農民工留鄉的背后，是產業布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次問題的顯現。

有專家分析認為，這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，勞動需求結構變化的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果。因此，隨著產業調整轉移進程的加快、區域之間比較優勢的弱化，部分地區勞動力資源重組勢在必然。

□ 編輯 劉文婷 □ 美編 王 迪