適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì) 當(dāng)好員工貼心人
——如何做好企業(yè)在外創(chuàng)業(yè)人員的思想政治工作

文/李毓韜

適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì) 當(dāng)好員工貼心人
——如何做好企業(yè)在外創(chuàng)業(yè)人員的思想政治工作

文/李毓韜

“在家千日好，出門(mén)時(shí)時(shí)難”，這句自古流傳的老話，道出了出門(mén)在外之人的艱辛。隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地域的擴(kuò)展，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、長(zhǎng)時(shí)期在外創(chuàng)業(yè)的人員亦將越來(lái)越多。他們?cè)谌露吧沫h(huán)境中，一方面要承擔(dān)著繁重的生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，一方面要承受著對(duì)妻子兒女的思念之苦，身心兩方面都有著巨大壓力。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，如何做好員工的思想政治工作，從工作、生活乃至思想情緒等各方面關(guān)心、體貼、疏導(dǎo)他們，是促進(jìn)企業(yè)正常建設(shè)、運(yùn)行、發(fā)展的必不可少的保障，也是面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，注重以人為本，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要舉措。

思想上：高度重視，設(shè)身處地

員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)生產(chǎn)的主體。企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都是由員工辛勤勞動(dòng)和付出而完成。員工的身體狀況和思想情緒，必然會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面。因此，高度重視、積極開(kāi)展好員工思想政治工作，調(diào)整好員工思想精神狀態(tài)，是全面做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要基礎(chǔ)，對(duì)在外創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)更有著重要的意義和作用。

山東新汶礦業(yè)集團(tuán)作為一個(gè)國(guó)有特大型煤炭企業(yè)，開(kāi)采歷史已近百年，針對(duì)老區(qū)煤炭資源逐漸枯竭的現(xiàn)實(shí)，集團(tuán)公司加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移步伐，利用自身優(yōu)勢(shì)，南下北上，逐步建成了省內(nèi)老區(qū)、蒙寧（內(nèi)蒙、寧夏）、貴州、新疆四大煤炭基地，形成了千里大開(kāi)發(fā)格局。企業(yè)效益增加了，但戰(zhàn)線變長(zhǎng)了，很多老區(qū)的職工作為生產(chǎn)骨干被抽調(diào)到遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的新礦區(qū)。這些地區(qū)離山東最近的1000公里以上，遠(yuǎn)的則在數(shù)千公里開(kāi)外。山水迢遙，職工短的數(shù)月、長(zhǎng)的半年才能回家一次。而且由于新礦區(qū)大多在人煙稀少的偏遠(yuǎn)地區(qū)，通訊、交通嚴(yán)重不便，有的職工為了給家里打一個(gè)電話，要跑到附近的山上才有信號(hào)打出去。因此，設(shè)身處地地做好員工們的思想政治工作，急員工所急，想員工所想，使他們緩解、擺脫身心的寂寞和焦慮，不僅是新礦區(qū)創(chuàng)建初始十分重要和迫切的任務(wù)，更是生產(chǎn)建設(shè)和安全發(fā)展的重要保障。

方式上：多個(gè)層面，多個(gè)角度

首先，要把握“三貼近”原則，強(qiáng)化正向宣教功能，建立思想工作預(yù)警體系，通過(guò)多層面、多角度做好外出創(chuàng)業(yè)員工思想政治工作，從而增強(qiáng)省外礦井穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在定力。

其次，在思想教育形式上積極發(fā)揮廣播、電視、櫥窗等直觀宣傳教育載體的優(yōu)勢(shì)和作用，并組織形勢(shì)任務(wù)專(zhuān)題教育及舉辦宣講團(tuán)、討論會(huì)等，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)文件會(huì)議精神，使外出創(chuàng)業(yè)人員牢固樹(shù)立發(fā)展的觀念和思想，激發(fā)起個(gè)人自覺(jué)為老礦區(qū)分憂解難、干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、推動(dòng)發(fā)展的工作熱情。

第三，積極在員工中開(kāi)展有針對(duì)性的溝通交流、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，突出從精神層面充實(shí)、提升其文化生活內(nèi)容、質(zhì)量，解除他們?cè)谛睦砩袭a(chǎn)生的后顧之憂，促使其集中精力、一門(mén)心思干工作。

具體實(shí)踐中，新礦集團(tuán)省外煤礦黑溝煤業(yè)公司結(jié)合實(shí)際，先后組織開(kāi)展了以 “人本管理促穩(wěn)定、和諧發(fā)展強(qiáng)穩(wěn)定”為內(nèi)容的專(zhuān)題教育，以“謀礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展、看公司可喜變化、想黑煤長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)”為主題的“一謀一看一想”思想大討論以及 “我為公司穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集活動(dòng)，舉辦了“促穩(wěn)定、講和諧”演講比賽以及“干事創(chuàng)業(yè)我爭(zhēng)先、愛(ài)我黑煤甘奉獻(xiàn)”文藝演出等系列活動(dòng)，提煉整合了“老區(qū)不會(huì)忘記、親人時(shí)刻惦記”“外出創(chuàng)業(yè)是為了個(gè)人更好發(fā)展”等理念內(nèi)容，使之深入廣大外出創(chuàng)業(yè)人員的內(nèi)心，從而奠定了員工普遍認(rèn)可的“甘愿奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)”價(jià)值取向，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

在井口為職工送清涼

廚師們?cè)跒槁毠?zhǔn)備免費(fèi)自助餐

內(nèi)涵上：體現(xiàn)人本，促進(jìn)和諧

新開(kāi)辟的礦區(qū)一般在生產(chǎn)、生活、居住等環(huán)境方面與老礦區(qū)相比有著較大的差距。因此，在做好思想政治工作的同時(shí)，也必須盡可能地注重員工物質(zhì)生活的改善，以現(xiàn)實(shí)、具體的關(guān)愛(ài)營(yíng)造企業(yè)軟實(shí)力，以真心傾情的關(guān)愛(ài)創(chuàng)造企業(yè)和諧力，從而使思想政治工作融入到每一項(xiàng)關(guān)愛(ài)員工的實(shí)際行動(dòng)和舉措中。

一是著力改善民生。通過(guò)加大基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)、改善礦區(qū)環(huán)境面貌，為外出創(chuàng)業(yè)人員提供良好的工作、生活條件。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，對(duì)員工住所、餐廳、洗浴中心、文娛設(shè)施等進(jìn)行必要的增設(shè)和改造，從飯菜的口味，居所的衛(wèi)生，到更衣箱的設(shè)置，不忽略每一個(gè)生活上的細(xì)節(jié)，使員工能夠在舒適的環(huán)境中工作和生活，從而在心理上與企業(yè)完全契合，真正產(chǎn)生“一家人、一家親”的感覺(jué)。

二是體現(xiàn)人文關(guān)懷。除持續(xù)增加安措資金投入，依靠有效創(chuàng)新與科技進(jìn)步改善技術(shù)裝備和現(xiàn)場(chǎng)施工條件，致力于礦井施工場(chǎng)所的優(yōu)化和改善，切實(shí)減輕外出創(chuàng)業(yè)人員施工勞動(dòng)強(qiáng)度之外，還要將重點(diǎn)放在完善外出創(chuàng)業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人收入與企業(yè)生產(chǎn)效率提高、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升同步增長(zhǎng)的有效機(jī)制上面，加大酬薪分配向一線員工、艱苦崗位傾斜力度，適時(shí)提高省外創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利待遇，重視員工個(gè)人崗位成才、進(jìn)步發(fā)展，選拔部分優(yōu)秀員工、骨干成員進(jìn)入基層管理崗位，使員工看到自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的空間，從而激發(fā)起奮發(fā)向上、勇挑重?fù)?dān)的工作熱情。

三是促進(jìn)職業(yè)健康。健康是員工工作和生活的首要基礎(chǔ)，因此，重視和進(jìn)行外出創(chuàng)業(yè)員工的職業(yè)病防治不容忽視。在實(shí)際工作中，可將員工一律納入職業(yè)病預(yù)防范圍，啟動(dòng)預(yù)防職業(yè)病實(shí)施方案，制定“職業(yè)病預(yù)防與監(jiān)護(hù)管理辦法”，為員工統(tǒng)一辦理工傷、意外傷害保險(xiǎn)，定期組織從事井下作業(yè)、地面特殊崗位人員健康查體。在加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防控宣教、展開(kāi)煤礦職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還要定期到井下、地面車(chē)間廠房對(duì)粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)反饋、跟進(jìn)整治。通過(guò)強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容管理，建立、完善其有效保障體系，不斷提升廣大員工身心健康保障指數(shù)。

四是加大幫扶救助。積極建立幫扶救助體系，拓寬其有效渠道，是解除在外創(chuàng)業(yè)員工后顧之憂的有效途徑。通過(guò)調(diào)撥專(zhuān)項(xiàng)資金，常年不定期對(duì)外出創(chuàng)業(yè)的困難個(gè)人、弱勢(shì)群體實(shí)施經(jīng)常性的 “送溫暖”工程，搞好扶貧解困工作，包括為其家人解決生活工作上遇到的突發(fā)困難，使員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。只有細(xì)致入微地做好幫扶救助工作，積極主動(dòng)地解決他們的實(shí)際困難，才能使員工心懷感恩，才能使他們與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，為企業(yè)的發(fā)展也為了個(gè)人的發(fā)展而不懈努力，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定與富強(qiáng)做出新貢獻(xiàn)。

（作者單位：新汶礦業(yè)集團(tuán)公司）

（責(zé)任編輯：李元）