招聘條件

孫道榮

這幾天，人事處的羅處長又忙開了。局里將新招一名工作人員，羅處長和幾名科員要起草一份招聘啟事，設(shè)置招聘條件。

羅處長召開會議，傳達局領(lǐng)導(dǎo)的指示：要確保本次招聘，像以往歷次招聘一樣公開、公正、公平，將最合適的人員招聘進來，充實本局干部隊伍。所以，人事處一定要嚴(yán)格把關(guān)，擬好招聘條件，避免授人以柄，造成不良社會影響。局長特別強調(diào)，現(xiàn)在工作這么難找，人員招聘，牽涉到社會最敏感的神經(jīng)，一定要將各項工作都做扎實，考慮得更周到更細致，確保每一個環(huán)節(jié)都做到滴水不漏，無懈可擊。有人提議，還是老辦法，先將以往幾次招聘的經(jīng)驗?zāi)贸鰜韺W(xué)習(xí)一下。

一次招聘辦公室文員，招聘條件是這樣的：女性，本地人，需要有國外學(xué)位證書。有人問：“招聘一名辦公室普通文員，為什么需要國外學(xué)位？”羅處長白了他一眼，解釋說：“你真笨！那是因為李副局長的外甥女剛從國外拿了個文憑回來，找不到工作，怎么辦？”大家恍然大悟，不過，有人還是疑惑，這個招聘條件會不會引起社會的猜測和反感？羅處長樂了：“恰恰相反，這說明本局的干部隊伍已經(jīng)走向國際化，與國際接了軌。”

一次招聘某下屬單位的質(zhì)檢員，招聘條件是這樣的：女性，本地人，殘疾。據(jù)說這條招聘啟事剛出來，就引起了大家的強烈關(guān)注，很多人不明白，質(zhì)檢員，這么重要的一個崗位，為什么對專業(yè)背景一點要求沒有，卻只要殘疾人士？羅處長笑著解釋：“這說明我們充分保障殘疾人的權(quán)利，很多單位招聘時，特意強調(diào)不招殘疾人士，這不是明目張膽侵害殘疾人的工作權(quán)嗎？作為一個有影響的局，我們就是要倡導(dǎo)文明之風(fēng)，讓殘疾人時刻感受到社會的溫暖。”大家翻出檔案，發(fā)現(xiàn)最后招進來的是局辦公室王主任妻子的表弟媳婦，檔案里也確有她的殘疾證明：高度近視。

還有一次，機關(guān)要招聘一名內(nèi)勤，這本來屬于一個臨時崗位，但因為本局待遇太好，即使臨聘人員，待遇也遠強于一般單位，所以，角逐者眾。招聘條件是這樣的：男性，58—60歲之間。最后，是鄭科長那剛剛從某養(yǎng)豬場退休的岳父成功應(yīng)聘。羅處長激動地說：“這次招聘，再次說明本局一貫的用人作風(fēng)，任人唯賢，唯才是舉，不論年齡、學(xué)歷、工作資歷。”

幾本厚厚的招聘檔案翻下來，大家都心中有數(shù)了，原來每次招聘，都是有的放矢，招聘條件設(shè)置得恰如其分，恰到好處。其中一個科員拍著胸脯對羅處長說：“我們都明白了，你就直接說，這次局領(lǐng)導(dǎo)想安排誰進來，我們就根據(jù)他的自身條件，設(shè)置個應(yīng)聘門檻，將其他競爭者合理地拒之門外。”羅處長拍拍他的肩膀，贊許地點點頭。這次要安排的，是湯副局長的內(nèi)弟媳的表弟的妹妹。

她是少數(shù)民族嗎？不是。她是殘疾人士嗎？不是。她有文憑嗎？沒有。她受過任何表彰嗎？沒有。她有過什么工作經(jīng)歷嗎？沒有。她會電腦嗎？連字都不會打，只能視頻聊天……大家苦思冥想，希望能找到哪怕一丁點稍稍與眾不同的地方，但很可惜，什么也沒找到。正當(dāng)大家愁眉不展無計可施時，羅處長突然一拍大腿：“有了！”大家驚問：“處長有什么驚人發(fā)現(xiàn)？”羅處長一本正經(jīng)地對大家說：“她沒生過孩子，他們家的孩子是領(lǐng)養(yǎng)的。”這算什么條件？大家丈二和尚摸不著頭腦。羅處長點撥大家，招聘條件可以這樣寫：已婚，未育，領(lǐng)養(yǎng)孩子。

大家面面相覷，這條件固然符合的人不會多，可是，作為正兒八經(jīng)的招聘條件，似乎也太那個了。羅處長哈哈一樂：“你們懂個屁，這說明本局倡導(dǎo)和諧社會，充分尊重每一個有愛心的人士。”

第二天，招聘啟事一登出，全城為之感動，湯副局長的內(nèi)弟媳的表弟的妹妹，不但如愿成為一名機關(guān)干部，還被評為“年度愛心標(biāo)兵”。

【原載2010年12月19日《新民晚報·市井故事》】

題圖 ／ 招聘 ／ 趙天奇