企業(yè)文化的包容性

萬(wàn)江心 張靜

“包容性增長(zhǎng)”這一概念，是2007年由亞洲開發(fā)銀行首先提出來(lái)的。2010年9月16日，在第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議上，國(guó)家主席胡錦濤將包容性增長(zhǎng)提上戰(zhàn)略日程，他強(qiáng)調(diào)：實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)，根本目的是讓經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及所有國(guó)家和地區(qū)、惠及所有人群，在可持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，從而達(dá)到“實(shí)現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的目標(biāo)。

今年提出的“包容性增長(zhǎng)”與傳統(tǒng)意義上的“增長(zhǎng)”或“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”不同，時(shí)代賦予它新的內(nèi)涵與積極的意義。如今，包容性增長(zhǎng)的概念更具針對(duì)性，強(qiáng)調(diào)公平、公正以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和資源環(huán)境間的協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

包容是文化的一種品質(zhì)，先進(jìn)的企業(yè)文化具有包容性。企業(yè)文化的包容性增長(zhǎng)，包含了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與員工等之間的包容，除了多方共贏的增長(zhǎng)，更應(yīng)該是良性有序的增長(zhǎng)。所以，包容性增長(zhǎng)是以科學(xué)發(fā)展觀為前提，構(gòu)建和諧企業(yè)與社會(huì)為最終目的的一項(xiàng)意義重大的倡導(dǎo)及決策。