構建感恩文化 推進科學發展

文/陳志杰

義馬煤業集團躍進煤礦在50余年的發展歷程中，始終離不開黨的正確領導，離不開國家政策的扶持，離不開上級領導的大力支持，離不開廣大干部職工的辛勤努力，離不開社會各屆的關愛與幫助。

如何使集團公司大力倡導的“真誠、同心、感恩你我他”的企業精神得到升華，并成為推進企業持續發展的不竭動力，成為躍進煤礦黨政領導班子工作的主題和重點。具體就是以打造感恩文化為核心，深入創建具有躍進特色的企業文化，把感恩這一最美好的情感轉化為廣大干部職工的具體行動，使每名職工都能擁有一顆感恩的心，感恩黨，感恩國家，感恩領導，感恩同事，感恩身邊的每一個人，以一顆感恩的心對待工作，對待生活，并知恩圖報，勇于負起對自己、對家人、對工作、對生活、對企業、對社會的責任。

樹立感恩文化的指導思想

要以黨的十七屆五中全會為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步弘揚中華民族的傳統文化，把構建感恩文化作為干部職工思想道德教育的重要組成部分，作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，切實把感恩文化滲透到安全生產、經營管理、思想教育各個環節中去，使職工常懷感恩之心，不忘黨恩國恩，不忘企業之恩、工友之恩、父母之恩、社會之恩、幫扶之恩，精心培育干部職工 “十個常有”，即“心中有企業，心中有親人，心中有他人，心中有集體，心中有祖國，心中有社會，心中有自然，心中有安全，心中有創新，心中有精品”，增強干部職工“真誠感恩、快樂奉獻”的責任感和使命感，不斷推進企業科學跨越發展。

強化對感恩文化認識

感恩文化作為一種以真誠感恩為思想內涵，以自覺回報為主題的優秀文化，是企業增強吸引力、形成凝聚力、激發生產力、提升競爭力的活力源泉。同時，感恩文化體現了以人為本的企業管理思想，體現了企業人與人、人與自然之間的和諧，加強感恩文化建設，能夠始終堅持以人為本原則，妥善處理內外部各種利益關系，能夠使職工充分發揮自己的聰明才智，不斷完善自我發揮、自我完善，能夠提高職工對企業忠誠度，增強干部職工的責任感和使命感，能夠提高企業的團隊精神，提高職工的歸屬感、自豪感，能夠使職工真正感受黨的關懷，父母家庭的關愛，社會的關愛，繼而激發職工的積極性和創造性，對進一步培育“求實、誠信、創新、奮進”的躍進精神，實現“文化躍進、特色躍進、和諧躍進、平安躍進”的共同愿景和“精品躍進、行業典范”的戰略方針，實現六大礦井目標有著極其重要的現實意義和深遠的歷史意義。

深入開展感恩主題教育活動

文化只有與具體的活動相結合，選好載體，才能真正把文化建設落到實處，發揮文化鑄魂的良好作用。因此，躍進煤礦大力倡導“真誠、責任、感恩、快樂”工作理念，組織開展了“真誠感恩、快樂奉獻”六項主題教育活動。

一是感恩祖國，立志報國講責任。教育干部職工充分認識到，只有共產黨我們才會有今天的幸福生活；只有共產黨，我們的國家才有前所未有的民富國強；只有共產黨，中華民族才能日益強大、進步和諧。開展好紀念辛亥革命100周年、中國共產黨建黨90周年的系列活動，開展“學黨史、報黨恩、講奉獻、促發展”教育活動，教育干部職工廉政勤政，熱愛祖國，熱愛社會主義，增強報效祖國的責任感和使命感，盡職盡責，做新時代的煤礦工人。

二是感恩企業，立足崗位講奉獻。教育干部職工正確理解義煤集團是我們生活工作的地方，是企業給了我們自我展示的舞臺，是企業為我們搭建了實現人生價值的平臺，是企業給我們營造了自我發展的氛圍，也是企業給了我們就業的機會，給了我們衣食住行的經濟基礎。因此，對企業我們必須時常感恩，用自己的實際工作回報企業，為企業的發展奉獻聰明才智，堅持開展“真誠感恩、快樂奉獻”活動，引導職工珍惜企業的榮譽，不斷提高政治意識，執行意識，創新意識，奉獻意識，增強“礦榮我榮”的責任感和使命感。按照“處處是文化，處處是管理，處處是創新，處處是精品”的工作方針，立足本職崗位，創造精品業績，加強知識學習，提高創新能力，用實際行動感恩企業，為躍進增光添彩。

三是感恩父母，時時刻刻講安全。感恩父母是做人之本，百善孝為先，積極開展“算算親情賬，感知父母恩”活動，教育職工學會孝敬父母、尊敬長輩、弘揚中華民族光榮傳統，引導職工正確理解孝敬父母與安全生產的關系，忽視安全生產，就沒有健全的身體和生命、就無法盡孝于床前。因此，感恩父母就必須重視安全生產，遵守各項安全規章制度，在本職崗位上精心操作，在工程質量上打造精品，以不斷創新的精神打造安全高效礦井。

四是感恩同事，誠心待人講真情。躍進煤礦干部職工來自五湖四海，在工作中結合為一個整體，結下了深情厚誼。因此，同事之間要相互感恩，領導與員工之間要“雙向感恩”，工友之間要相互體貼，相互幫助，有了困難要真心幫助，有了錯誤要真心體諒。對同事的幫助要知恩于心，感恩于行，進一步開展師徒幫教活動，愛心捐助和情感交流活動，引導職工互助互愛，學會包容，贏得友誼，領導與職工之間要相互信任，尊重職工的創造，感恩職工為集體所付出的勞動，職工要感恩領導對自己的培養

和教育，從而密切干群關系，推進企業和諧跨越發展。

五是感恩自然，事事處處講文明。我們生活在地球上，要感恩大自然的賜予，要教育職工善待大自然，熱愛大自然的一草一木，進一步美化礦區、靚化礦區、綠化礦區，進一步做好井下巷道和采區亮化美化工作，打造一流的精品工程質量。教育職工牢固樹立低碳環保意識，生態文明意識，節約能源意識，要做到合理開采、科學開采、文明開采，珍惜煤炭資源，實現礦井可持續發展，努力打造園林式礦區和旅游式礦井。

六是感恩社會，一言一行講道德。教育干部職工要正確認識個人與社會共存，要積極回報社會、服務社會，對社會、鄰里、朋友、親人、同事要常懷感恩之心，常言感恩之情，常做感恩之事，常表感恩之言，自覺遵紀守法，遵守社會道德和社會公德，積極開展扶貧幫困、關愛長輩、維護公共秩序，見義勇為等公益活動，以無私奉獻社會的精神樹立躍進人的美好形象，為躍進增光添彩。

總之，通過構建感恩文化，切實以文化力提升執行力，增強凝聚力、激活生產力，全面推進了躍進煤礦的科學發展、和諧發展、持續發展，為集團公司科學發展做出貢獻。