到底該不該跳槽

□ 本刊記者 周 婕

到底該不該跳槽

□ 本刊記者 周 婕

做好職業規劃，克服急躁心理

畢業才兩年多的小白，已經換了4家公司了，現在他正面臨新的選擇，小白說，自己總是試圖在跳槽中找到喜歡又適合自己的行業，現在的第四份工作，雖然自己很有興趣，待遇也還可以，但是如果公司給不了他更多的機會和平臺，他就不想繼續在這里浪費的時間了。

有不少人在職業發展上，對自己的期望過高，希望能快速積累經驗。專家表示，很多行業都是需要長期的基層工作經驗的積累的，比如財務工作和技術工作等。有些人急于擺脫基層的職位，在職業上產生了投機的心理，因而頻繁跳槽，但是幾年下來發現自己的業務能力沒有什么提高，只是跳槽的經歷豐富。所以，在職業發展道路上一定要克服急躁心理。

不猶豫，大膽地跳

阿木是2006年6月畢業的中文碩士，因喜歡人力資源管理工作，畢業后，在一個制造企業開始了HR工作。后因公司管理混亂，HR不夠專業，他希望自己能夠在HR領域得到全面發展而炒了老板，跳到一家國際貨運企業，主要負責招聘、培訓與績效的工作。但企業當初承諾的績效獎金因企業效益不佳，一少再少，導致阿木個人的認同感急劇下降，又產生了跳槽的想法。可是又擔心頻繁跳槽影響自己的職業生涯發展，內心很矛盾。

跳槽是改變職業現狀的一種方式，但是很多人在跳槽的時候非常的害怕猶豫，患得患失，有些人由于經歷過待業期的彷徨和焦躁而害怕參加面試、害怕準備簡歷。專家表示，人一生的職業生涯其實很短，職業轉變和頻繁、主動的跳槽也往往發生在職業初中期，35歲之前的時間，到了一定年齡階段要做改變就非常困難了。所以，要在年齡、經歷允許的條件下做一些好的改變，讓自己的職業生涯發展的更好。

跳還是不跳，這不是問題

曉峰在太原的一家世界500強臺資企業工作。盡管是上市公司，但是企業待遇一般，而且工作壓力很大，薪資也不高。曉峰經過深思熟慮之后決定辭職去北京。其實曉峰對去北京工作心里一點底兒都沒有，去年曉峰曾到上海找工作，結果失敗而歸。如今又即將踏上北上的列車，曉峰在希望與迷茫之間徘徊。因為他深知，下一份工作依然不是為了自己的興趣愛好而找。因為他的發展要考慮的不單是自己謀生，還要有家庭的生活問題。工作是為了生存，所以跳槽還是不跳槽對曉峰來說根本就不是問題，從太原到北京，哪里的生存環境好就“跳”到哪里。

分析曉峰的案例不難發現，曉峰的跳槽是被動且盲目的。在眾多人的跳槽，看中有相當一部分人的跳槽是被動的。曉峰是為了有更好的薪金待遇，有些人是由于在原公司的人際關系問題，寄希望于換個公司換種環境，但由于是被動跳槽，很多情況下一時沖動辭職，但是在當今的嚴峻就業形勢下，再次就業卻面臨種種困難。專家表示，光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，要做好心理上的準備，在面臨短暫的待業時，不氣餒，還要做好充分的求職準備，有策略的準備自己的相關求職技能。

高級人才職業咨詢師肖勇表示，不管你現在還是未來想跳槽，記住這句話:跳槽是手段，目標是關鍵。你的職業規劃是什么樣的？你究竟想要的是什么呢？你未來的目標是什么呢？如果你“跳”過之后離你的職業發展目標越來越近，這樣的“跳”才有意義，反之則要三思后行!

□ 編輯 周 婕 □ 美編 王 迪