氣場很重要

畢群

記得二十七八歲時，我做到經理職位，有個比我年長的男下屬。我們一起出去談事，初次見面的人每每對他格外熱情，以為他是我上司，為此我頗耿耿于懷，恨不得每次見人都先亮出自己的名片。現在我意識到，當時的自己缺乏自信，氣場不夠，以至于需要用一紙名片來證明身份。

氣場的強大，往往得益于內部能量，而能量多是靠后天的日積月累。從一個菜鳥成為氣場很足的人，需要不斷地汲取，即做到“耳到、眼到、手到、心到”。耳到，指善于傾聽。好的老板、出色的同事，他們的經驗、優點，他們為人處世的方式，仔細傾聽的話，可以學到不少。剛上班時我自詡口才好，每遇飯局總是滔滔不絕，后來我漸漸學會了傾聽。有趣的是，至今令我受益匪淺的一些知識，很多是從飯局的對話中得到的。

眼到，指的是善于觀察。以市場營銷來說，不管是看報紙還是看電視，或者是在路上，處處充斥的廣告和商場里的促銷活動，無一不是學習的對象，若仔細觀察分析，無異于從成百上千的營銷專家那里學了藝。

手到，是多做多實踐，不計較、不懶惰。職場女性最多被人詬病的弱點是優柔寡斷和小家子氣。我曾有個女上司，每次開會總有結論，從不拖沓，而且每次做決定之前她會聽取所有意見，包括以極不友好的方式提出的意見。跟隨她的一年，每天實踐決斷和大度，這種風格至今對我影響頗深。

心到，是最重要也最難做到的。凡事用心才能堅持不懈，發現并汲取能量也是一樣。有人說，機會只給準備好的人，其實機會只會降臨到有心且積累了足夠能量的人身上。又有人說，機會給每個人只有一次，可每當你的能量上升到一個新的高度，就會發現總有新的機會降臨。

其實，領袖與經理的區別就在于氣場，經理是別人給的職位，只是簡單地管理項目或人，這類人比比皆是；而領袖，由于氣場和能力的強大，常常被人仰慕和追隨，這種人鳳毛麟角，往往可以披荊斬棘，最終成為成功的創業者。

（摘自《都市主婦》）