思想政治工作如何促進企業生產經營目標的實現

如何加強和改進企業的思想政治工作，充分發揮黨的政治優勢，始終是一個十分重要和迫切的課題。它關系到企業本身的發展能否順利進行。如果解決方法不得當，就不能適應發展變化的形勢，不能有效地解決前進中遇到的新矛盾和新問題，收不到應有的效果。

一、提高思想政治工作的認識程度

在我國，國有企業職工即企業的主人，職工享有民主管理的權利，企業管理無疑應以人為中心，尊重職工的主人翁地位，充分依靠職工管好企業。這本來是國有企業的一大優勢，遺憾的是，由于認識上的問題和企業管理工作上的缺點，在不少企業中，職工并不感到自己是企業的主人、應當盡到主人翁的責任，以至大大妨礙了這種優勢的發揮。如果不樹立起企業管理以人為中心的指導思想，思想政治工作也會變得可有可無。因此，要搞好企業思想政治工作，首先要解決好企業生產經營者的思想認識問題。

二、準確把握職工心態變化

思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確地把握職工心態，找準癥結，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。從目前職工心態看，存有許多不適應的地方，主要表現在：一是對改制改革缺乏足夠的認識，心理素質不適應；二是不能擺正個人利益與國家、集體利益的關系；三是缺乏遠大理想，存在拜金主義；四是對新時期面臨的目標任務、新的使命不甚了解，怎樣實現新的目標，工作從何處下手，心里更沒有底。

三、采取靈活多樣的方式方法

一是建立健全一套好的思想政治工作制度。要創造一種環境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。二是身體力行作表率，當樣板。要想真正搞好本單位的思想政治工作，那就要切實從我做起，從現在做起，以自己的模范行動為群眾作出榜樣。三是帶著感情做思想工作，真情換誠心。開展思想政治工作，要與解決職工面臨的實際困難相結合。只要把工作做到家，就會得到職工的理解和支持。四是開展強有力的思想政治工作，使職工樹立正確的人生觀、價值觀，自覺端正工作作風。五是抓典型樹標兵。六是開展各項行之有效的活動，努力加強精神文明建設，從而形成愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍，為改革與發展貢獻力量。

四、思想政治工作，要強化幾種意識

一是強化逆境中求生存求發展的意識。首先，要增強干群的緊迫感和使命感，幫助人們理解改革和迎接挑戰。其次，要鼓起干部群眾戰勝困難的信心和勇氣。油田當前仍處于困境中，培育求生存求發展的意識，能增加在逆境中的心理承受能力，自覺磨煉意志、增強戰勝困難的勇氣，進而想方設法地去克服困難。再次，要激發起再次創業的積極性。二是強化爭創一流的意識。首先，爭創最佳的經濟效益。其次，創造一流的管理水平。這是企業立足的根本保證。它要求企業必須有健全的科學管理規章制度、實際可操作的考核激勵機制，促使管理者和被管理者各司其職、各盡其責，以強烈的工作責任心投入工作。三是強化敬業愛崗意識。首先，文明上崗意識的培育。文明上崗是企業培育企業精神、樹立企業形象、塑造企業文化的外在行為要求。其次，開展多種形式的企業文化活動。成功的企業文化活動，具有趣味性、知識性、技能性和導引性的功能，對培育企業的價值觀和企業精神是極為有利的。

五、抓好職工的職業道德建設

無論哪個行業、哪種職業，在職人員良好道德思想的形成，最終都依賴于先進的世界觀、價值觀和人生觀，都應在馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論的指導下，具備共同的社會主義職業精神。這包括：敬業精神、樂業意識、職業規范意識、勤業精神意識及提高認識、更新觀念意識。由于企業主在非公有制企業中的特殊地位和作用，以及對黨群工作的影響、制約，要引導教育他們正確認識思想政治工作對于企業發展進步的重要作用，樹立積極向上的政治理念和經營理念，推進以人為本的管理理念。

六、企業思想政治工作“三要三忌”

如何把企業職工的思想政治工作落到實處，真正做到入腦入心，眾多企業政工干部為此進行了不懈的努力和探索。筆者認為，關鍵是要從方法、內容、情感這三個方面去把握。首先，方法要靈活而忌呆板。要努力設計、應用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統工具作用的基礎上，不斷創新宣傳陣地和手段，使之成為思想政治工作的新窗口。其次，內容要實在而忌空泛。再次，感情要真摯而忌虛偽。思想政治工作者在工作中只有施之以情，才能讓人感到親切、溫暖和愉悅；在此基礎上再曉之以理，才能達到思想政治工作的目的。

隨著時代的發展和情況的變化，職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題，這并不奇怪也不可怕。只要我們能與時俱進，不斷改進工作方法，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。

（作者單位：中國石油化工股份有限公司中原油田分公司采油二廠）