談以人為本做好企業思想政治工作

應駿

在當今的市場競爭中，企業最終比的是“企業文化”，一個好的企業文化能凝聚起優秀的員工團隊，形成企業的持續競爭優勢。而思想政治工作在企業文化建設中起著極大的作用。本人多年來從事政工人員培訓，接觸了大量來自企事業單位的政工干部，對政工干部在日常工作中的難點和焦點問題有一定的了解，也進行了一些思考。隨著社會轉型給思想政治工作帶來了下列問題：第一，對個體物質利益的認可，以奉獻精神為核心的理想主義受到沖擊。第二，隨著主題意識的覺醒，人們的價值選擇呈多樣化趨勢，以灌輸為特點的思想政治教育受到挑戰。第三，傳統思想政治工作的載體——組織調控的效能和導向作用被大大弱化

形成上述問題的原因主要是思想政治工作的現實基礎薄弱，內容空洞，形式呆板、機制不活，體制不健全和隊伍建設的力度不夠等因素。因此，本人認為加強和改進思想政治工作要進行如下方面的思考：一、言傳與身教相結合。二、先進性要求與廣泛性要求相結合。三、灌輸教育與群眾參與和情感溝通相結合。四、解決思想人事問題與關心群眾切身利益相結合。五、認識教育與審美教育相結合。六、傳統教育的有效手段與現代化手段相結合。七、建立健全體制和運行機制。綜合起來說，要做好企業的思想政治工作就必須堅持以人為本。

堅持以人為本，用科學發展觀創新思想政治工作發展思路

一、思想政治工作要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

二、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式。思想工作、思想建設是企業文化的重要組成。企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映。黨的建設是企業發展的政治保障。要積極實現行政制度與黨務工作、政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

堅持以人為本，用群眾第一的觀點開展思想政治工作

一、尊重廣大員工在企業中的地位。企業的員工是企業生存發展的第一資源，也是企業生產經營的實踐主體。思想政治工作只有尊重了廣大員工的主體地位，堅持以人為本，一切從廣大員工的實際和企業的發展出發，著眼于調動和激發員工的積極性、主動性、創造性，才能提高員工的經營生產能力，確保企業健康可持續發展。

二、堅持教育、引導、鼓勵員工與尊重、理解、關心員工的辯證統一。做好企業的思想政治工作，首先必須要有一個正確對待員工的態度，尊重、理解、關心員工，沒有這個態度，就會讓員工難以接受。在這種態度的基礎上，帶著對員工的深厚感情去做深入細致的說服教育轉化工作，努力做到入情入理、耐心誠懇、循循善誘、潛移默化。幫助員工逐步樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，提高員工的政治素質、業務素質和健康素質，培養良好的個性以及協調人際關系的能力，使他們逐步成為全面發展的人。

三、堅持黨組織教育與員工自我教育相結合，開展思想政治工作。首先，要確立黨組織與員工之間的民主、平等、相互尊重的新型關系，與員工進行交流與溝通，發揮員工積極參與的主動性，并轉化為自覺的思想和行為。其次，黨組織必須發揮主導作用，大力宣傳和灌輸黨的方針政策，以組織的實際行動影響和教育員工。再次，采用正確的方法來啟發和調動員工自我教育的積極性和主動性，以文化、活動、傳媒、管理為載體，引導員工加強黨的方針政策的學習。將教育內容化為自我要求，提高自身認識世界和改造世界的能力，積極投身到企業經營生產活動中。

四、要積極學會掌握和運用贏得員工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是員工，安員工則安企業。所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點。企業要多為員工著想，多辦些使員工受益的事。黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

五、思想政治工作不應只是浮在會議上的內容，而要深入到企業員工中去，把握住員工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。思想政治工作要堅持面向廣大黨員和員工群眾，服務于員工群眾。在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向員工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動員工為企業發展多做貢獻。積極反映員工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作。把員工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

六、在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁。在企業以生產經營工作為中心的同時，員工群眾問題易于忽略。在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起應有的責任。堅持為生產經營服務，為員工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾。不處理好廣大員工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

堅持以人為本，實踐三個代表，思想政治工作者應具備良好的綜合素質

一、自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素。打鐵首先要自身過硬，清正廉潔、堅持原則、顧全大局，對黨和人民忠誠。對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和自我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨對企業和廣大員工的責任意識。

二、要不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面。企業黨的工作和思想政治工作圍繞企業生產經營開展。所以，要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

三、要堅定思想政治工作信心。不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響。要在員工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業經濟工作和員工隊伍的穩定，只有干部隊伍健康和諧，企業才能健康發展。

四、政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用。一個結點聯系一片員工群眾，結點的言行感染影響著周圍的員工群眾。一個思想作風過硬的結點會帶動一片員工群眾積極向上，只有這樣，黨的方針政策才能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力才會更強。

五、要具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力。觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為思想政治工作者，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受員工群眾的監督。

樹立以人為本的管理思想，增強企業的凝聚力和向心力，確保企業健康可持續發展

一、營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。在日益激烈的社會競爭中，主要還是人才的競爭，也是企業凝聚力的較量。因此，要通過有效的思想政治工作使員工自覺地與企業同呼吸、共命運，把企業的興衰與個人的前途聯系起來。要努力營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。通過舉辦各類文化娛樂活動，豐富員工的文化生活。根據企業的經營狀況，適時舉辦各類專業技術活動，如技術講座、管理論壇、營銷競賽等專業性較強的活動，使員工的工作技能得到不斷提高。要關心員工生活，為員工排憂解難，增強員工的“歸屬感”，使員工愛廠如家，才能心悅誠服地為這個“家”的存在和發展而拼搏。

二、努力創造一個使企業成員充分發揮聰明才智，實現自我價值的良好環境。進入21世紀以來，現代科學技術革命的發展推動著世界經濟朝著全球化方向推進。全球經濟一體化是一把“雙刃劍”，既帶來巨大的機遇，也必然帶來了前所未有的新挑戰。作為不斷進取、敢于勇立潮頭的現代企業，就應該不斷地更新觀念，時刻關注國內外政治、經濟發展動態，結合本企業實際，有的放矢地積極為員工創造良好的工作環境，讓員工充分發揮聰明才智。在保障企業經營生產健康發展的同時，充分實現員工的自我價值。

總之，企業思想政治工作要跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，以科學發展觀為主導，堅持以人為本，充分發揮廣大員工的主觀能動性，開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

（作者單位：深圳市宣傳干部培訓中心）