強化企業職工思想政治工作探析

常顯紅

黨的思想政治工作在企業發展過程中，發揮了巨大作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。在當前企業加快發展的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于穩定職工隊伍,加快發展步伐,提高經濟效益，進一步推進企業持續有效和諧發展具有十分重要的意義。

堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

一、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

二、明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳課題，把樹立典型、宣傳典型，總結表彰典型貫徹到企業發展的始終，以典型引路，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容。三是解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

三、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層黨組織處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，思想政治工作部門與生產經營部門相比，屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，樹立表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大職工群眾關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

堅持針對性，提高思想政治工作的效力

一、針對任務定內容，提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產建設和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

二、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。“凡事預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、職業道德教育，啟發職工遵章守紀的意識，以加強企業的職業道德建設和紀律性。

三、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在加強整體素質建設的同時，做好“一人一事”的思想工作。一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。三是處理好主動與被動的關系，對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

堅持群眾性，形成黨、政、工、團齊抓共管的局面

思想政治工作的對象是人，既有鮮明的思想性，又有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，企業各級黨工團組織認真貫徹落實企業黨委的決策部署，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政治、講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了企業治安秩序的穩定。為企業總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，正確處理思想工作中的各環節。另一方面，在新體制下由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

堅持靈活性，掌握做好思想政治工作的方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。目前，在開展思想政治工作中，應注意把握“四個結合”：表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫扶相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在這樣那樣的實際問題，在調查研究的基礎上，確定解決辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。

思想政治工作的“根基”是人心，要始終堅持以人為本。關心人，才能溫暖人；溫暖人，才能凝聚人；凝聚人，才能激勵人；激勵人，才能提高人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的職工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。外闖市場隊伍遠離基地處于戈壁沙漠，大多數職工都“為了大家舍小家”的實際困難。在實踐中，基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事人手，開展全民健身活動，建立職工健康檔案，改善職工生活，幫助職工解決家庭實際困難，使黨組織真正成為職工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心，職工會自覺地把真心獻給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業興旺發展的需要。

（作者單位：中原油田西部工作委員會）