對國企領導干部德能勤績廉的思考

陳星

德能勤績廉是黨組織培養、選拔、任用、考核干部的五個基本方面，也是領導干部自我約束、自我管理的五個要素。國企領導干部既是國有資產的守護者，又是企業經濟活動的決策者，如果監督不到位，自我約束缺失，國有資產不僅難以保值，而且還有“被”流失的可能。國企領導只有在德能勤績廉五個方面全面發展，才能成為一名讓企業員工滿意的好領導，讓黨放心的好干部。要使德能勤績廉全面發展就必須對德能勤績廉這五個要素的內涵及其意義有一個較為深刻的認識。

關于德

領導干部的“德”主要是指道德、品行、節操；心意、信念；正直，正義；感恩，感激；德性等。領導干部的“德”可以分為兩個層面。第一個層面是精神方面的，即熱愛祖國，熱愛人民，樹立了崇高的奮斗目標，建立了為民多做事做好事的思想。第二個層面是行為方面的，即有好的精神面貌，有積極的做人做事態度，有正直勇為光明磊落的品格，日常工作生活的行為表現符合較高社會道德規范?！暗?、行，內外之稱。在心為德，施之為行?！薄吨芏Y?地官》注領導干部的德就是表里如一，言行一致，念行一致。

外在的行為，來自于內心的德，為德行。外在的德行，發展為內在的德，為德性。德性的造就是一個高度自覺的過程，沒有自覺就沒有德性。好的德行可以發展為好的德性，壞的德行則會發展成壞的德性。領導干部必須具備好的德行，才能使好的“德行”發展成為好的“德性”。因此，領導干部要從點滴做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，保持一顆純凈的心，常修為官之道，常懷律己之心，使自己在“朗如日月，清如水鏡”的精神境界里做人做事，進而成為一個純粹的人，一個高尚的人，一個脫離了低級趣味的人。

關于能

“能”從詞義解釋：可以，能夠；主觀、客觀條件具備；敢做，能做，會做；能完成；會，善于；通“耐”；忍受。

領導干部的“能”，可以理解為“實力”?！皩嵙Α庇挚煞譃橛矊嵙蛙泴嵙?。硬實力就是自己動手的能力，能把打算、計劃、想象變成事實的能力。軟實力就是不僅會打算，能計劃，有想象力，而且有科學的思維能力、不斷學習的能力及統籌指揮的能力。不同崗位需要不同的能力，作為領導干部更重要的是具備軟實力，即有科學的思維方法和正確的辦事手段。具備了這種軟實力，在實際工作中不斷地學習，有效地學習，才能使自己能力不斷提升，不斷完善，不斷科學化，以適應社會發展的需要。具備了這種軟實力，在復雜多變的環境中，才能時刻處于良好的工作狀態，從而率領他人在不斷實現目標的同時樹立新目標，實現新目標。

俗話說“積財千萬，不如薄技在身”。領導干部要提高自己的能力，就要做到以下幾點。首先，要提高對能力的認識。能力就是資本，提高能力就是擴大資本。其次，就是要明確自己的定位。根據定位，有意識地有針對性地加強學習和實踐，使自己的能力與定位相匹配。再次，就是打破常規，培養新的科學的思維方式方法，使自己成為有把握機遇干成事、抓住機遇促成事、創造機遇再干事的有用之人。

關于勤

關于“勤”的字義。一、做事盡職盡力；克勤克儉；盡力多做，不斷地做，不停地做；不偷懶。二、持之以恒，持續向上。三、上班，事務，務實。四、擔心，憂慮。五、幫助。

領導干部的勤，可以理解為兩個概念。第一個概念是工作的態度，即有高度的社會責任感和歷史使命感，做事不懈怠，遇事不推諉，積極主動，勤勤懇懇，踏踏實實地為民辦實事。第二個概念是憂患意識，即危機感，形勢不好時不氣餒，形勢好時不忘憂患，審時度勢，巧妙運作，使工作持續不斷地穩步前進。

勤就是不懈地為實現目標不斷工作，把能力發揮到極致。勤就是不懈地學習，完善思維方法，強化自身，提高工作技能。勤就是不斷地總結提高，不斷地向上發展，周而復始，形成一種良性循環。

“勤”還有很重要一條詞義就是幫助。對于干部就要相互支持，相互幫助，取長補短，努力構造一個完美的過程。這就是協調。一臺機器，各個零部件各司其職，相互統協，才能完美地完成每一道工序。一個領導集團，每個成員都是一個零部件，不僅要完成各自的任務，還必須相互協調，才能有機高效地完成整體任務。否則就是內耗。人浮于事，是內耗。不協調，也是內耗。扯皮，止步不前，是內耗。懶懶散散，吊兒郎當，是內耗。出工不出力，也是內耗。有內耗，就不可能實現勤字所詮釋的內容。

領導干部的能力可以有大小，但獻身為人民服務的事業的態度不分你我他。每個領導干部在勤字上都應該用同一高度要求自己。中國曾經的足球教練米盧說過“態度決定一切”，好的態度，決定好的行動，好的行動才會有好的效果。勤能補拙是中國的一句古訓，領導干部只要端正了為民辦實事、辦成事的態度，通過自己的勤，不僅能辦成力所能及的事，而且還能辦成超越自我的事。

關于績

績的字義就是成果。績可以理解成物質的和非物質的，物質的是有形的，非物質的是無形的。領導干部的績，涵蓋物質和非物質兩個方面。物質的是有形的，是人民群眾看得見摸得著感受得到的。非物質的是無形的，雖然看不見摸不著，卻能感覺得到。它包含了對社會發展潛在的貢獻，包含了領導干部在人民群眾中的威信，同時也包含了在人與人、人與社會、黨與人民的關系和諧上所取得的成效。在某種意義上，非物質的大于物質的。

物質的績是基礎，靠的是一點點一步步的積累，不可飛躍。領導干部千萬不能盲目追求有形物質成果，也就是所謂的形象工程、面子工程。這種短期效應，最終會導致人民群眾的不滿。這種所謂的物質成果，只能算是惡果。領導干部更要注重非物質的成果，無形的是上層建筑，往往起到高屋建瓴的作用，是能產生飛躍的財富。這種非物質成果可以惠及子孫后代?！盀檎叱３桑姓叱Ｖ痢保I導干部實現了德能勤的全面發展，績是水到渠成的事。這樣的績是長效的績，是被黨和人民認可的績。

關于廉

領導干部的“廉”，通俗的理解，就是能干成好事，同時不謀私利，不犯錯誤，不違背道德，不違法亂紀。作為國企領導干部手中或多或少都有一些公共權力,如果監督不到位，就容易滋生腐敗。腐敗不僅危害黨，危害社會，也會危害自己。作為領導干部只有真正吃透廉，做到廉，才能為黨實現千秋大業，才能被人民群眾所擁戴。領導干部要廉，關鍵在于要學會做老實人，辦老實事，常除非分之念，常思貪腐之害，并且要及時修正自己的行為，避免犯錯誤。只有嚴格約束自己，在心中架設一道高壓線，從主觀上構筑起反腐倡廉的鐵壁銅墻，才能守住信念防線、道德防線和法紀防線，才能真正做到“處身者，不為外物?；味鴦樱瑒t其心靜”。

德是根本，能是條件，勤是態度，績是成效，廉是保障?？偠灾?，想干事不可缺德，會干事干好事不可無能，多干事多出成績不可偷懶，真干事干實事不會不成事，干成事廉潔清正不會犯事。

（作者單位：海南省椰海毛紡有限公司）