以文化為視角看我國企業財務管理

王淑英

（王淑英：開灤集團公司經貿分公司財務部。）

一、企業財務文化推動企業發展

從國內看,由于實行了很長一段時間計劃經濟,技術財務學的發展與市場經濟國家脫節。實行市場經濟體制后,技術財務學基本上與西方市場經濟國家趨同。但文化財務學無論在國外,還是國內都比較薄弱，這也使財務學的發展顯得不平衡。而文化財務學的研究是非常有意義的,其學術價值和實用價值不見得比技術財務學低。

企業財務文化與財務資本的結合,是推動企業財務管理的關鍵因素。財務文化與財務資本結合帶來的重要影響是,財務資本的運作方式逐漸進入財務文化領域,以財務利潤為目標的財務資本借鑒了財務文化發展的經驗,開始重人性管理,重社會效益。財務文化的發展和提升,反過來進一步推動了財務資本的提高。財務文化成為推動企業改善財務管理,提高財務資本回報的重要力量。財務文化力是企業財務軟實力,其基本含義是指通過吸引而非強迫或收買的手段來實現財務目標的能力。

二、企業文化與企業財務文化的關系

一個企業的企業文化除了受國家和地區的主流文化影響外,主要取決于企業管理者的管理文化。企業財務文化是企業文化的重要組成部分,企業文化決定企業財務文化,企業財務文化體現企業文化,同時對企業文化有反作用,即對企業文化產生一定影響。如果一個企業的企業文化發生了變化,而企業財務文化卻維持原狀,則大部分企業會導致內部文化沖突。如果一個企業的領導者把追求利潤作為第一目標,看得過重,那么要他們無微不至關懷員工就比較困難。如果一個企業的領導者營私舞弊,要這樣的企業財務管理人員廉潔自律也不太現實。企業文化體現著企業管理者的價值觀、理想信念、道德境界,企業財務文化同樣體現著企業財務管理者的價值觀、理想信念、道德境界。只有當兩者協調統一了,才能產生合力,企業目標才更容易實現。當然企業管理者也不是萬能的,他們在財務方面也許并不精通,財務管理人員可以通過他們的專業知識和優良的職業精神去影響企業管理者。這樣就會產生良性文化互動。企業文化有優劣,企業財務文化也有優劣。優秀的企業文化有利于形成優秀的企業財務文化。優秀的企業財務文化更能夠規范企業財務行為,為形成優秀的企業文化打好基礎。企業文化和企業財務文化不是空洞的口號,它會體現在每一個企業員工的行動當中,體現在企業財務管理工作當中。

三、如何優化我國企業財務文化

現在有一種理論,老是拿經濟人假設說事,如認為官員、企業領導人要給他足夠的物質利益才能搞好市場經濟。其實這也是個誤區,容易造成官員道德失落、企業領導一切向錢看。這不利于企業文化和社會文化的優化。所以加強官德及企業領導的道德建設自然是目前最迫切的任務,他們的示范效應很大。如果他們的道德狀況很差,財務文化、企業文化和社會文化都無法優化。

中國式財務管理如何借鑒傳統文化呢? 首先要明確我們傳統文化的主要特點是什么,這樣才能更好地借鑒。傳統文化的主要特點有三:一是講道義。中國傳統儒士大夫講道義精神,講信義,儒家的五倫思想特別發達。處理各種事務追求合乎道義、禮儀,講求“正其誼不謀其利,明其道不講其功”。現在我們搞市場經濟,雖然表面上也講道義,但落實不到位,講功利占主導地位。因此,財務管理如何更講道義應當成為努力的方向。二是講修養。中國傳統文化強調做人要處處為別人著想、講謙讓、講風格,而且是心甘情愿的。現在我們許多人講修養是表面的,內心更多的是為自己著想。因此,財務管理如何使人更有修養,在處理財務利益時更多地考慮到別人也應當成為努力的方向。三是講和諧。中國傳統文化講中庸之道、和為貴、家和萬事興,追求和諧。這是一種很高遠的文化追求。但目前多單位只追求形式上的和諧,表面上相安無事,但不解決積累的矛盾。因此,如何構建符合傳統文化的和諧財務同樣是我們的努力方向。

文化有它的根源,它的根源是什么呢? 其實是一般的不變的道理。當然各種不同的文化對這一般道理的理解和踐行方面是有差異的,但這一般道理要具有真理性,反映人的良知。文化是講道理的,是以真理指導人生的。所以文化對人的影響是深遠的。光知道一般道理還不行,難以化為力量,需要通過各種原則來落實這一般道理。財務文化是通過財務管理原則來發揮作用的,財務管理原則其實是體現“是非”的,是講善惡的。財務管理原則是財務文化的第二個層次。但是光有財務管理原則還不夠,還難以執行,所以還需要財務管理制度,這樣大家在財務上才有法可依。這是財務文化的第三個層次。光有財務管理制度也還不行,還要看財務如何運作,看財務行為。如果我們有很好的財務管理制度,但沒有好的財務運作、財務行為,那也只能紙上談兵。所以我們把財務運作、財務行為作為第四個層次的財務文化。因此,財務實踐是很重要的。

我們企業面臨的許多財務問題實際上是社會文化問題,也可以說是財務文化問題。如我們的社會有許多現象、行為在影響企業財務活動。可以歸納為四個方面:一是保守主義。這種保守文化往往阻礙財務改革,財務管理限于僵化、教條。二是本位主義。這種本位文化往往更加體現自私自利、自以為是,財務關系人之間無法正常溝通。三是空想主義。這種空想文化是許多企業財務上妄想做大的理論根據,往往不切實際。四是現實主義。這種現實文化就是財務上太重視當前利益,而缺乏長遠規劃。以上四個問題,反映出財務文化從第一層次到第四層次的不一貫,這是我們財務文化的病根子,也是社會文化的病根子。為了解決這一問題,我們只有回到源頭,即第一層次的財務文化,要塑造具有良知的、真理性的財務文化。財務首先是為了人和社會更美好,而不是其他。為了利而不擇手段,這本身就是劣質財務文化了。一套起點正確的、好的財務思想無比重要。因為財務思想決定財務制度,財務制度決定財務權力和財務行為方式。因此,本源的、起點的財務思想,即第一層次的財務文化非常重要。雖然西方的股東財富最大化思想發展成相關利益最大化思想具有一定的本源性和真理性,但筆者覺得還不夠徹底。企業財務的目標應當是為了人和社會更美好,而財富最大化并不一定能夠使人和社會更美好。

［1］楊玉良. 也談李約瑟難題[J]. 新華文摘, 2008.23.

［2］杭州電子工業學院課題組. 企業財務文化結構探索[J]. 浙江財稅與會計，2003.12.