工資分級(jí)協(xié)商：一線職工也有分配“話語權(quán)”

四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦 楊濤

工資分級(jí)協(xié)商：一線職工也有分配“話語權(quán)”

四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦 楊濤

“實(shí)行工資分級(jí)協(xié)商制度后，我們心里明白了，干工作舒心了，參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情也就更高了！”4月20日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦掘進(jìn)一隊(duì)隊(duì)務(wù)公開欄前，看著連續(xù)4個(gè)月增長的工資，一隊(duì)5班群監(jiān)員魏春富情不自禁地說。

今年以來，小河嘴煤礦把“讓職工體面勞動(dòng)”突出放在維護(hù)職工合法權(quán)益上，讓一線職工成為工資協(xié)商的主角。今年年初，職工方和企業(yè)行政方就勞動(dòng)報(bào)酬、工資核算、產(chǎn)量定額、工作時(shí)間、休息休假和保險(xiǎn)福利等涉及職工權(quán)益的核心問題簽訂了集體合同。合同約定在8個(gè)區(qū)隊(duì)70個(gè)班組中推行職工工資協(xié)商制度，職工的工資不再由企業(yè)單方面說了算，職工如果對(duì)分配方式、定額預(yù)算等不滿意，可通過工資集體協(xié)商來解決。

“今年1至3月，我的工資平均增長幅度在去年基礎(chǔ)上不低于5%。4月初區(qū)隊(duì)工資協(xié)商會(huì)上通過了實(shí)行技能加分制度，因此我的工資可能還會(huì)上漲。”通風(fēng)隊(duì)瓦檢班班長王仁均喜滋滋地說。

小河嘴煤礦在推行的工資分級(jí)協(xié)商制度中，先由礦根據(jù)各區(qū)隊(duì)上一年的生產(chǎn)工效、工資總額等作為參考條件，核定今年的工資總額標(biāo)準(zhǔn)；再由各區(qū)隊(duì)根據(jù)各工種、各崗位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)和定崗定員情況細(xì)化到各班組；最后由班組根據(jù)定崗定員情況核算職工定額工資標(biāo)準(zhǔn)。在每月上旬各區(qū)隊(duì)召開的工資協(xié)商會(huì)上，參會(huì)人員除區(qū)隊(duì)民管會(huì)成員和班組長外，每個(gè)班組還必須有一名職工代表參加，同時(shí)礦勞資科工資核算員要到會(huì)監(jiān)督，區(qū)隊(duì)主管經(jīng)營的副隊(duì)長要將上月工資協(xié)商的具體內(nèi)容和落實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，就本隊(duì)本月度職工工資總額、分配方式、考核獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼發(fā)放及崗位績效工資等作詳細(xì)通報(bào)，并一一回答職工代表的質(zhì)詢。

為提高職工對(duì)工資協(xié)商的知曉度和關(guān)注度，小河嘴煤礦還通過發(fā)放月度職工工資測評(píng)表，圍繞工資的分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、職工月均工資水平及調(diào)整幅度，勞動(dòng)定額、工價(jià)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及職工工傷待遇、福利保險(xiǎn)等幾個(gè)方面進(jìn)行協(xié)商測評(píng)，并把測評(píng)結(jié)果通過礦務(wù)公開專欄、辦公平臺(tái)等媒介提前公示，形成“企業(yè)關(guān)心職工、職工心系企業(yè)”的和諧局面，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

通過給予職工更多的工資分配“話語權(quán)”，企業(yè)拉近了和一線職工的距離，贏得他們對(duì)企業(yè)的理解和支持，使其發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)心往一處想，勁往一處使，同時(shí)還增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感、自豪感，增加了職工的幸福感、成就感，真正把握了體面勞動(dòng)的內(nèi)涵。對(duì)此，掘進(jìn)一隊(duì)隊(duì)長劉學(xué)現(xiàn)說：“自從實(shí)行工資協(xié)商制度以來，為工資扯皮鬧事的職工少了，相互理解的職工多了，我們的精力可以更多地投入到安全生產(chǎn)上去，安全更有保障了。”