遼寧省省直單位領導班子2010年年度考核工作啟動

遼寧省省直單位領導班子2010年年度考核工作啟動

●首次增加民意調查程序

●突出對貫徹落實重大決策部署、完成重點工作任務情況的考核

●同步對各單位干部選拔任用工作進行評議

本刊訊 3月2日下午，遼寧省委組織部召開會議，對省直單位、省委管理企業和高等院校領導班子和領導干部2010年年度考核工作進行安排部署。

遼寧省從2000年開始對省管班子和省管干部實行年度考核，至今已經堅持了11年時間。在此期間，按照省委要求，省委組織部圍繞全面準確評價干部，客觀公正使用干部，樹立正確用人導向，不斷充實考核內容，改進考核方法，較好地發揮了年度考核的“風向標”和“指揮棒”作用。

與以往相比，2010年年度考核有三個顯著特點：一是著眼于進一步擴大民主，提高群眾參與度和考核工作透明度，在民主測評、個別談話基礎上，又增加了民意調查程序，深入了解有關服務對象、行業或系統下級班子成員以及省本級“兩代表一委員”對省直黨政工作部門領導班子和領導干部工作情況、公眾形象等方面的評價意見。二是把年度考核與省直機關年度工作目標考核評比和省政府績效考核結合起來，相互比較，相互印證，突出對各單位貫徹落實省委、省政府重大決策部署、完成重點工作任務情況的考核，使年度考核更好地服務和促進全省中心工作。三是結合年度考核，同步對各單位干部選拔任用工作進行“一報告三評議”，讓干部群眾更多、更詳細地了解干部選拔任用的有關情況，并對干部選拔任用的過程和結果作出客觀公正地評價。

本次年度考核，從3月初開始到3月中旬基本結束?？己斯ぷ鹘Y束后，省委組織部將按省委要求向各單位逐一反饋年度考核情況，并督促各單位認真制定整改措施，進一步加強自身建設，不斷提高領導科學發展水平。