換屆要謹防干部出現“賭徒心理”

■曲 組

換屆要謹防干部出現“賭徒心理”

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換屆期間往往是用人上不正之風的易發多發期，一些干部希望獲得職務晉升，或者崗位調整得好一點，這可以理解。但是，如果把名利看得過重，熱衷于“官位升遷”，就會心理失衡，極易出現“賭徒心理”。

“賭徒心理”是指一些在換屆中面臨進退留轉的干部，挖空心思、變換手法，以“拉票賄選”、“買官賣官”、“跑官要官”、“干擾換屆”等手段謀求個人職務晉升、提高職級待遇的心理。這種心理不僅促使干部腐化墮落，還降低了用人選人的公信度，影響到換屆的風氣，必須予以根除。

干部出現“賭徒心理”，雖然與個別地方出現的“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，提拔重用”等違規用人環境有關，但究其根源，還是干部個人受利欲驅使的結果。有“賭徒心理”的干部，往往“官本位”意識濃厚，不能正確認識干部隊伍的新老交替和領導班子的新陳代謝，在換屆中很容易“迷失自我”，利欲膨脹，對個人得失斤斤計較，對組織安排挑肥揀瘦。一旦沉迷其中，這些人就一點兒也聽不進組織和同志的勸誡，對換屆政策和紀律置若罔聞。由于“賭徒心理”在作怪，他們滿腦子的“權力”和“地位”，左攀右比，不提拔不滿意，提拔了也不滿意，永不滿足，總想撈得更多。甚至，有少數干部不擇手段，以打電話、發短信、請吃飯、送錢送物等方式拉票賄選；以索取、收受或者變相索取、收受賄賂等方式為他人謀取職位升遷；以拉關系、“走后門”或者要挾等不正當手段謀取一己之私，迷失了人生的方向。

干部一旦出現了“賭徒心理”，往往就會心存僥幸，鋌而走險。有的干部會在臨近任期屆滿時“趁著換屆賭一把”；有的干部會琢磨送錢送物，“成則王侯，敗則自認倒霉”；有的干部會誣告陷害、造謠誹謗“把競爭者拉下來”……在如此扭曲的心理的支配下，這些干部變得膽大妄為，明知可能會飛蛾撲火，但仍然不惜自毀前程。他們可能會狠“賭”一把，有送“活動經費”的，有簽“買官”協議的，有指使秘書發短信的，也有印制誹謗他人的宣傳品的，結果“賭”掉了烏紗帽，“賭”進了大牢。

“賭徒心理”出現在少數干部身上，說明這些干部缺乏黨性修養、經受不起名利的考驗，其實質是他們的權力觀、地位觀、利益觀出了問題，忘記了黨的根本宗旨。換屆期間，廣大黨員領導干部一定要時刻筑牢嚴守紀律的思想防線，始終繃緊紀律這根弦，絕不碰觸“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的“高壓線”，切實正風肅紀、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。