淺談在新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實效性

崔建勇

（冀中能源邢臺礦業集團有限責任公司油脂分公司 河北邢臺 054000）

淺談在新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實效性

崔建勇

（冀中能源邢臺礦業集團有限責任公司油脂分公司 河北邢臺 054000）

圍繞企業的中心任務開展形勢政策宣傳教育，是思想道德建設和思想政治工作的重要任務。在“十二五”開局之年，思想政治工作出現了過去從未有過的新情況、新問題，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也都發生了很大變化。在新形勢下，如何做好企業思想政治工作，不僅關系到企業的經營發展，而且關系到企業的道德建設和員工整體素質的提高。尤其在冀中能源集團快速發展時期，思想政治工作做的好不好，效果明顯不明顯，直接關系到企業的和諧穩定。在這種情況下，緊密聯系企業改革、發展、穩定的實際，增強思想政治工作的針對性和實效性，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務，對邢礦集團的科學發展具有十分重要的意義。

一、思想政治工作要增強吸引力

思想政治工作是做人的工作，關鍵是有吸引力和實效性。企業思想政治工作要具有吸引力，就必須結合時代變化進行改進和創新，做到以變應變、以新迎新。經驗說明，要做好思想政治工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要深入了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。一是根據形勢發展的變化，創造性地改進現有載體，積極尋求有效載體，拓展新領域，增強思想政治工作的吸引力、感染力，把思想道德教育、科學文化教育滲透到各項活動中去，吸引更多的員工參與，讓員工在參與中受到教育、得到提高。二是從思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，活化思想政治工作的方法、手段。我們應該隨著現代化建設的發展以及現代高新技術的進步，善于運用互聯網、手機等新載體，探索新方法，豐富思想政治工作的方式、方法及手段，在實踐探索中形成搞好企業思想政治工作的新思路、新方法、新機制。

二、思想政治工作要逐步規范化

思想政治工作是一項動態工作，需要不斷適應新情況，解決新問題，而制度建設是實現這一目標的重要保障。面對新的形勢和任務，思想政治工作要發揮其應有的作用，明確要求、落實責任，使思想政治工作由軟變硬、由虛變實，有效避免思想政治工作的隨意性和無序性，內容設置應緊緊抓住企業當前的根本任務，認真進行規劃，并把這些內容按階段分層次、有計劃地進行合理的安排。在實際操作中既要體現時代特色，也要符合工作對象的思想實際，符合思想政治工作的發展趨勢。一是要根據對象的不同情況，協調一致地做好工作，努力取得最佳效益。二是要整體布局，保持教育內容的連貫性。三是思想政治工作內容要有預見性和超前性。思想政治工作主要不在于事情發生以后追究責任、批評教育，而在于進行積極的引導，預見性地告訴人們應當做什么，不應當做什么，防患于未然。充分發揮思想政治工作的“生命線”的引導和服務作用，圍繞企業中心工作提供強大思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件，實現“同頻共振”。

三、思想政治工作要建立健全運作機制

能否真正增強思想政治工作的針對性和實效性，關鍵在于落實。總結思想政治工作落實中的成敗得失，制度化是努力的方向。制度化要依靠機制的運作為保證，最重要的就是建立與企業發展相適應的思想政治工作運行機制，從而使思想政治工作任務的落實從體制上得以保障。思想政治工作運行機制，就是指基于思想政治工作系統內部各要素之間的相互關系、相互作用、相互制約的聯結方式而構建起來的工作體制、管理規范和工作方式等。根據當前工作任務，我們要逐步建立健全思想政治工作的領導和協調機制，建立反應靈敏、及時全面的信息反饋機制；建立準確深入、客觀公正的輿情調查機制，建立健全思想政治工作的實施和調節機制；建立獎懲分明，科學可行的考評激勵機制。這樣，思想政治工作機制就構成一個有機聯系和相互促進的系統結構。

要做到思想政治工作始終領先一步。一是以理論教育為主導，加強企業思想政治工作的引導力，使廣大黨員干部能自覺運用辯證唯物主義的立場、觀點、方法來分析和對待企業改革中出現的新事物、新問題。思想政治工作要圍繞企業中心工作深化教育內容，引導員工正視差距，樹立迎接挑戰、戰勝困難的信心。要貼近群眾、服務基層，注重發揮黨團員干部的宣傳引導作用，激發職工群眾的工作積極性和創造性；二是以企業文化建設為載體，增強思想政治工作的滲透力。一方面根據行業特點，教育引導職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關系，達到精神追求和物質追求的統一；另一方面以人為本，依靠職工辦企業，注重尊重和發揮黨員干部的積極作用，把解決實際困難與思想政治工作結合起來。三是以典型榜樣為示范，提高思想政治工作的感召力。一方面堅持先進性與廣泛性相結合的原則；另一方面領導干部要充分發揮“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部一個楷模”的先鋒模范作用，營造積極向上的氛圍，只有這樣才能讓職工群眾認可，才能增強思想政治工作的說服力，進而從根本上增強企業思想政治工作的針對性和實效性。