換屆要善待“三類人”

■李戈亮 謝金志

換屆要善待“三類人”

■李戈亮 謝金志

國以人興、政以才治，千秋大業在用人。今年作為換屆年，各級黨委在實際工作中，利用換屆時機，真正將那些“老實人”、“不和諧”的人和測評受“冤”的人調整到關鍵的崗位上來，促使干部“見賢思齊，見不賢而自省”。

公道對待“老實人”，使之不吃虧。何謂“老實人”？“老實人”并不是指迂腐無能的人，而是指那些默默奉獻、埋頭苦干、不齒于跑官要官、政績突出而不事張揚的人。這種人注重做事，要求進步。各級黨委在換屆前要廣泛發動，擴大民主，深入考察，多下基層談談心，摸摸實情，及時發現“老實人”，同時“老實人”也要適時推銷自己，走上更高舞臺建樹一方。“不老實”的人，敢于弄虛作假，撈政績，善于“借”、善于“唱”、善于“迎合”，大搞“官賞”工程，以蒙蔽領導，博得領導贊賞。相比之下，“老實人”不搞形式、不練唱功、不搞投機取巧、不弄虛作假，“政績”自然相形見絀，當然要“吃虧”。

善待“老實人”就是要敢于打擊“不老實的人”。相關部門在考察“政績”時，要防止虛假政績，對那些把政績唱得像歌一樣好聽的人，要深入調查，慎重提拔。同時進一步嚴肅換屆紀律，封鎖“給官市場”，不讓那些跑官要官的人得逞。對那些越是“又跑又要”的人，越是不能“滿足”要求；對那些越是“不跑不要”的人，越是要多關心，越是要多鼓勵，以形成一種不讓“老實人”吃虧的風氣。

公道對待“不和諧”的人，使之不受“冷遇”。有些領導，喜歡圍繞自己轉、聽自己話的“奴才”。而那些喜歡發表不同觀念、對不合理的任務經常“頂牛”、具有獨特個性的人才往往會受到“冷遇”，被稱為“不和諧”的人。其實，這些“不和諧”的人，并不是不講團結、不顧大局，而是心中存著一份正義、裝著一份責任。他們這種恃才傲物、不隨波逐流、不曲道媚俗的個性，往往上交不諂、下交卻易讀；剛腸疾惡，卻輕肆直言。容易使上級看著礙眼，同級看著紅眼，下級看著不順眼。對于這種看似“不和諧”的人才，相關部門要正確評價他們的孤傲、輕肆，正確看待他們的優缺點，不能求全責備。對于他們的不足之處，要加以教育、引導。同時，要用其所長，讓他們的聰明才智得到充分發揮，給他們提供一個施展才華的空間和舞臺，使之不受“冷遇”。

公道對待測評受“冤”的人，使之不受委屈。年度民主測評的等次，是對干部一年來工作的定性。但有少數單位，人浮于事，風氣不正。耿直正派的人看不慣，免不了要說一說、管一管，甚至批評人。說者無意，可聽者卻記恨在心。到了民主測評群眾行使權力“打勾”時，那些耿直正派的人，卻被評為“基本稱職”、“不稱職”。而那些碌碌無為，注重“走科串室”、“密切聯系”群眾的人的測評結果卻好得多。作為組織部門，利用換屆考察之機，要給那些沒有受到客觀評價的干部及時“平冤”，正確引導，避免其背上思想包袱。同時，要鼓勵他們繼續搞好本職工作。同時要教育干部正確對待手中的權力，排除個人好惡，客觀評價每名干部。特別是要批評那些懶散無為、拉幫結派的人，以正黨風。要公正地處理好這種情況，決不能讓這種歪風形成氣候。