扎實(shí)做好企業(yè)基層思想政治工作

宋紀(jì)生

（四川金頂（集團(tuán)）股份有限公司 四川 峨眉山 614200）

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。隨著改革開放的逐步深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的管理機(jī)制和管理理念發(fā)生了巨大的變化，而企業(yè)職工的思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這就為企業(yè)的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。做好思想政治工作，更好地為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)，就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，處理好思想政治工作中常遇到的一些問(wèn)題，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

一、正確處理好思想政治工作與其他管理工作的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作與其他管理工作一樣是系統(tǒng)工程。就職工的系統(tǒng)教育而言，思想政治工作要具有計(jì)劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規(guī)律，對(duì)思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮和安排，形成與企業(yè)生存發(fā)展相適應(yīng)的宣傳思想政治工作機(jī)制。

我們強(qiáng)調(diào)的思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，其意義在于：（1）不斷提升工人的認(rèn)知能力和思想素質(zhì)，樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)思想免疫力，能夠自覺抵制錯(cuò)誤思想的侵蝕；（2）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，打造過(guò)硬團(tuán)隊(duì)，使奉獻(xiàn)精神發(fā)揚(yáng)光大；（3）深入挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，形成企業(yè)自身文化特色，鑄就企業(yè)精神。

毫無(wú)疑問(wèn)，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。然而，對(duì)于這一點(diǎn)，不同的企業(yè)有不同的認(rèn)知，不同的定位。有的企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中，感受到思想政治工作的重要作用，因此，高度重視思想政治工作的開展；有的企業(yè)則因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞫啾憩F(xiàn)為軟指標(biāo)，而將其擺在不冷不熱的位置。因此，很難與其他管理工作一并統(tǒng)籌考慮。比如，企業(yè)在制定涉及到職工切身利益的各種方案時(shí)，要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密，而引起職工的意見和情緒，這種情況下的思想政治工作是被動(dòng)的，乏力的。因管理決策失誤，而造成職工情緒不穩(wěn)，這樣的思想政治工作做起來(lái)會(huì)很難。所以，企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能，必須與企業(yè)其他管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。

二、深入了解職工，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，這就決定了做思想政治工作，要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀態(tài)和變化情況，從而做到真正了解職工。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒ā⑹侄我矐?yīng)該是不同的。有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作都了解、分析職工中各種不同的思想狀態(tài)和變化情況很重要。要做到真正了解職工，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

三、關(guān)心理解職工，思想政治工作才能見成效

加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，改革和管理實(shí)際，職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心職工，才能更好地教育和引導(dǎo)職工；只有把提高職工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上。

關(guān)心職工生活包括精神的物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難，這是思想政治工作的一條重要原則，職工的思想問(wèn)題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實(shí)惠，熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應(yīng)該把解決職工生活中遇到實(shí)際問(wèn)題和困難，作為解決他們思想問(wèn)題的前題。要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積極主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到或本職范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，也要給職工耐心地講清道理。人不被人理解是最苦惱的.思想政治工作如果不能理解人.你的工作是不會(huì)做得很好的。

要真正理解人，就得處處公心，不能摻進(jìn)個(gè)人恩怨和私心雜念。政治思想工作一定要旗幟鮮明、支持什么，反對(duì)什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到職工的長(zhǎng)處，以表?yè)P(yáng)為主。對(duì)缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。絕大多數(shù)的人都是愿意進(jìn)步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就會(huì)得到不同的效果。

我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，從干部職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響職工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)要注意調(diào)動(dòng)廣大職工提高自身政治素質(zhì)的積極性。

思想政治工作要善于觀察發(fā)現(xiàn)職工中的先進(jìn)思想，及時(shí)總結(jié)大力地宣揚(yáng)，用摸得著看得見的具體事例去教育引導(dǎo)職工，一定會(huì)取得良好的效果。

四、用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，激勵(lì)職工不懈進(jìn)取。

思想政治工作的實(shí)踐表明，職工身處講政治的環(huán)境,政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng)；身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)重組期間的改革，不少職工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競(jìng)爭(zhēng)，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場(chǎng)，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動(dòng)。對(duì)此，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾，防止過(guò)去那種“重眼前使用，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”等現(xiàn)象的回歸，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備的良好環(huán)境；另一方面要協(xié)調(diào)好社會(huì)矛盾和利益,針對(duì)職工由社會(huì)利益,尤其是重組期間改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對(duì)企業(yè)發(fā)展的訴求，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工的思想情緒，解釋認(rèn)識(shí)上的疑惑，使職工對(duì)改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

五、用全面發(fā)展的環(huán)境，強(qiáng)化職工素質(zhì)教育。

科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，這個(gè)“人”既指?jìng)€(gè)體又指群體；既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國(guó)企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn)，職工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建職工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵(lì)”的效能，為職工素質(zhì)教育提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)職工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力。通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使職工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)職工。要積極推動(dòng)職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場(chǎng)化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵(lì)職工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)職工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

六、尊重職工正當(dāng)物質(zhì)利益要求，正確處理職工分配矛盾中的關(guān)系

職工的奉獻(xiàn)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支柱和依托。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，每時(shí)每刻都離不開職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。因此，企業(yè)要通過(guò)思想政治工作等方式，培育職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，全面提升職工素質(zhì)，用強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操統(tǒng)一職工意志，是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的重要保證，當(dāng)然也是思想政治工作的主要目標(biāo)任務(wù)之一。與此同時(shí)處理好企業(yè)內(nèi)部收益分配關(guān)系，既要克服平均主義，貫徹實(shí)行多勞多得的分配原則，同時(shí)也要兼顧整體平衡，及時(shí)清除分配誤解，化解分配矛盾，糾正分配偏差，保護(hù)全體職工生產(chǎn)工作熱情和積極性。

在企業(yè)現(xiàn)實(shí)收益分配中，由于職工的思想意識(shí)觀念的不同，所處的位置和角度不同，對(duì)收益分配合理性的認(rèn)識(shí)也會(huì)有所差距。因此，收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作，在著力宣傳和弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，對(duì)收益分配中存在的錯(cuò)誤觀念和模糊認(rèn)識(shí)，及時(shí)加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒，保持職工的思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。

七、充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感，正確處理制度與思想工作的關(guān)系

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，如果制度不完善或執(zhí)行不得力，企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序就難以保持，企業(yè)發(fā)展就必然會(huì)受到影響。因此，企業(yè)必須強(qiáng)化制度管理，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。隨著企業(yè)改革的不斷深入，制度建設(shè)在逐步加強(qiáng)，而且在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。與此同時(shí)，在企業(yè)管理過(guò)程中，也或多或少存在片面依賴執(zhí)行制度，而忽略必要的思想政治工作的情況。

職工是企業(yè)的主人，全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們發(fā)展企業(yè)的指導(dǎo)方針。因此，必須精心保護(hù)和充分發(fā)揮全體職工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性。以集體的力量和智慧謀求企業(yè)又好又快的發(fā)展。當(dāng)前，盡管企業(yè)制度越來(lái)越完善，執(zhí)行起來(lái)也越來(lái)越嚴(yán)格。但是違反制度的情況還是時(shí)有發(fā)生。特別是隨著企業(yè)的發(fā)展，職工的收入水平在顯著提高，違反制度的處罰力度也相應(yīng)加大，給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀(jì)職工能夠從錯(cuò)誤或失誤中吸取教訓(xùn)，使職工的生產(chǎn)工作熱情和積極性不受挫傷和影響，在執(zhí)行制度的同時(shí)輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。

職工思想政治教育要堅(jiān)持以啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助為主，以宣傳先進(jìn)典型，不斷擴(kuò)大先進(jìn)模范人物的影響力和帶動(dòng)力為主。要將執(zhí)行制度和必要的思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能真正調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性和主觀能動(dòng)性，才能充分挖掘職工潛力，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，才能很好地保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。