發揮『五個作用』 助力企業發展

□ 文/ 劉振東 徐殿民

發揮『五個作用』 助力企業發展

□ 文/ 劉振東 徐殿民

“十二五”期間，吉林油田公司面臨新的形勢與任務，修井作業公司也面臨著扭虧解困，建設專業化大修品牌公司的艱巨任務。在“融入中心、服務大局、以人為本、繼承創新、務求實效”的工作方針指導下，如何把黨的政治優勢轉化為企業發展的動力？修井公司黨組織積極發揮好“五個作用”，收到良好效果。

發揮引導作用，統一思想，明確愿景

隨著油田的不斷發展，人們的思維也越來越活躍，各種思想和需求也越來越多樣化，因此把握正確的思維導向，引導員工目標一致、精誠團結、共謀發展越來越重要。要把員工的思想統一到油田“681”發展上目標來，統一到修井作業公司扭虧解困、提升技術水平、建設專業化大修品牌公司的艱巨任務上來。讓員工明確目標，堅定信心。加強形勢任務教育，“多元之中求主導，多樣之中求共識，多變之中求主動，多選之中求優勢”。采取理論中心組學習、針對重點傾向輔導、宣傳積極元素、網絡媒體導入、展開大討論等多種形式，使思想政治工作更好地發揮目標引導作用。

發揮疏導作用，保證順暢，促進和諧

黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。人心順、百事順，人心齊、泰山移。目前修井作業公司仍面臨一些需要疏導的問題:128個轉業兵要求待遇問題、300多個待回遷戶常來詢問問題、單職工生活困難問題，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙也在增加等等，都需要做耐心細致的疏導工作，從而維護團結穩定、促進和諧。因此，掌握政策、抓住重點，有針對性、有目的性地做好前瞻性工作，未雨綢繆，及時進行疏導，顯得非常重要。同時要把疏導工作同解決實際問題結合起來，針對員工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好幫扶、送溫暖工作，為員工解決實際問題，使其感受到組織的關懷和溫暖。建立健全員工輿情匯集和反映機制，加強員工心態的監測、評估和預警，完善疏導，促進員工情緒交流渠道暢通。

發揮督導作用，健全機制，樹立正氣

加強黨風廉政建設督導工作，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，做好“三重一大”事項若干規定的落實。要做到認識到位，充分認識開展黨風廉政建設督導工作對推進黨建工作整體部署的落實和反腐倡廉建設的重要意義，切實增強工作的使命感和責任感；組織到位，切實加強組織領導和工作指導，為有效開展督導工作提供組織保證；措施到位，要采取有效措施深入、扎實地開展督導工作；工作到位，全面掌握被督導工作的情況、深入查找存在的問題，切實增強督導工作的針對性和實效性。

發揮主導作用，積極參與，發揮功能

《中國共產黨章程》規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”“國有企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。”企業黨委參與企業重大問題的討論，研究和決策，是其首要職責，是發揮黨委政治核心作用的重要途徑和措施。堅持黨委工作要融入中心工作，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促生產，宣傳和執行上級方針政策，貫徹落實上級精神，充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強對黨員的教育和管理，提高黨員素質，增強黨性，切實履行好義務。同時，密切聯系群眾，聽取員工的意見和建議，加強民主管理，維護員工的正當權利和利益。

發揮倡導作用，提升文化，增強推力

積極倡導和推進企業文化建設，逐步打造具有特色的企業文化，用文化推動企業健康向前發展。“短期發展靠機遇、中期發展靠制度、長期發展靠文化”。結合修井作業公司實際，逐步培育理念、打造品牌文化。

做好工作，自身素質是關鍵，保持“四種心態”來加強自身素質建設。

1. 空杯心態。永不自滿，虛心學習和獲取工作中所需要的新知識。

2. 稻穗心態。誠實而包容，真誠對待工作，心胸開闊，容納不同。

3. 童年心態。樂觀，積極向上，樂于探索，保持旺盛的精力去工作。

4. 螞蟻心態。任勞任怨、腳踏實地、勤懇工作、無私奉獻。

作者單位：中國石油吉林油田修井作業公司