何不推出人才儲(chǔ)備“五年規(guī)劃”

據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，預(yù)計(jì)“十二五”期間，應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬人，5年內(nèi)總共將有3500萬高校畢業(yè)生，總量壓力有增無減。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民指出，必須清醒地看到，當(dāng)前乃至整個(gè)“十二五”時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)任務(wù)十分艱巨。

未來5年的發(fā)展和競(jìng)爭決定于人才。未來5年是為全面建設(shè)小康社會(huì)打下具有決定意義基礎(chǔ)的5年，面對(duì)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們面臨的國際競(jìng)爭將更加激烈和深入。國家提出了科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)。這些目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)最重要的是需要科學(xué)技術(shù)的支撐，而科學(xué)技術(shù)是靠人才來支撐的。因此，未來5年的競(jìng)爭與發(fā)展說到底是人才的競(jìng)爭與發(fā)展。誰掌握的人才多，誰讓人才的作用發(fā)揮得大，誰就能獲得核心競(jìng)爭力，進(jìn)而決定競(jìng)爭的成敗。

未來5年是我們大量需要人才的時(shí)候。人到用時(shí)方恨少，未雨綢繆，定向培養(yǎng)，從容選擇，從現(xiàn)在開始就要制定長期的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略與規(guī)劃，這樣才可以在科技發(fā)展一日千里、競(jìng)爭日趨激烈的當(dāng)今世界中贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這正是一個(gè)地區(qū)和一個(gè)企業(yè)招攬人才的好時(shí)機(jī)。人才的成本較低，選擇人才的余地也大，可以儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。而從各地小學(xué)的入學(xué)情況看，是逐年減少的，數(shù)年之后，大學(xué)生數(shù)量勢(shì)必會(huì)下降，到那時(shí)再想招到人才和儲(chǔ)備人才恐怕就不那么容易了。就像如今“用工荒”一樣，到時(shí)再招就晚了。

（摘自2月27日《新民晚報(bào)》）