對提高企業人力資本投資效益的思考

東營職業學院 徐會軍

企業人力資本投資指企業通過一定形式的投入，提高企業員工技能水平的一種投資活動。它具有投入大、產出率高、時滯性強等特點。企業人力資本投資不僅能為投資企業帶來較高的經濟回報率，而且能夠為整個社會帶來巨大的社會效益。

1 對提高企業人力資本投資重要性的認識

作為社會人力資本投資體系中重要投資主體的企業，其人力資本投資的收益不僅表現在經濟收益上，而且還是企業留住人才、吸引人才、提高整體管理水平的重要手段 。

1.1 企業人力資本投入有利于吸引優秀人才減少員工外流

企業在其人力資本投資過程中，不僅向員工傳授專業性的知識和技能，而且還向他們灌輸企業理念及職業道德等方面的東西。專業化知識與技能的取得，必將成為企業員工離開投資企業的壁壘，因為企業所傳授給員工的知識與技能都是根據投資企業的發展目標，結合企業自身的特點來設定的，與其它企業的發展要求不相適應；企業文化的灌輸則有助于企業向心力的形成，思想意識的形成，會產生一股強大的凝聚力，不僅老職工不想離開，而且還會吸引更多的優秀人才來加盟。

1.2 企業人力資本投入有利于良好企業文化與倫理道德的形成

企業文化是企業在長期的生產經營中形成的反映員工集體意志及行為的反映，具體包括企業精神和物質兩個方面的內涵。在企業文化建設中要優先提高員工的素質，這是企業投資人力資本的目的所在。企業倫理道德則更象“一只無形的手”，時時激勵與約束著每個員工的行為，它與企業文化共同構成企業生存的精神內核。進行人力資本投資是提高企業員工素養的重要手段，它能使每一位員工在共同的工作、學習與生活中潛移默化地形成并感受企業獨特的文化與倫理道德。

1.3 企業人力資本投入有利于個人目標與企業目標統一

理想的目標管理是實現組織目標與個人目標的高度統一。要實現目標的統一，一是通過讓員工參加各種在職或轉崗培訓獲得專業性更強的知識與技能，形成其離開企業的壁壘，進而使員工主動拉近個人目標與企業目標之間的距離，實現員工與企業目標的被動統一；其二是企業通過人力資本投資，可以不斷提高企業員工自身的人力資本存量。它會使員工覺得企業為其提供了進一步實現自我價值的空間，員工就愿意將個人的目標融入組織目標中去，從而實現了員工目標與企業目標的主動統一。

1.4 企業人力資本投資促使社會人力資本質量的提高和存量的增加

人力資本的投入水平在很大程度上能夠決定一個國家或地區的科學技術發展水平和經濟增長的潛能。人力資本投資的傳統方式是學校教育，它有助于不斷提高人的生命質量，但單純依靠學校教育來改善現有的人力資本狀況是遠遠不夠的。企業人力資本投資作為一種有效的人力資本積累手段，正是學校教育的有效補充。企業人力資本投資，在滿足自身人力資本存量需求的同時，也使整個社會的人力資本質量在不斷提高，存量在不斷增加。

1.5 企業人力資本投資能較好彌補政府投資缺乏針對性的不足

政府投資社會人力資本形成的最重要渠道，在政府投資過程中，由于制訂人力資本投資計劃的依據是整個國家或地區人力資本的宏觀現狀，它具有很大的不確定性，因此，政府人力資本投資方向不明確就成為必然。企業是社會人力資源的直接需求者與受益者，它們最清楚生產力與科學技術發展對勞動者提出的最新要求。因此，企業進行人力資本投資就能夠做到以人為本，按需施教，更有針對性地培育適應國家經濟發展和企業所需高技能應用型人才。較好地彌補了政府在人力資本投資方面缺乏針對性的不足。

1.6 企業人力資本投資在一定程度上減輕了政府與員工個人的負擔

在我國，人口整體素質相對低下，人口素質的提升離不開人力資本的投入，而人力資本投資需要大量的人力、物力和財力，因此僅靠政府和個人投入是遠遠不能滿足經濟社會發展和企業科技進步對高素質人才的需求。本著誰投資誰受益的基本原則，讓企業進行人力資本投資，既可以降低社會人力資本的投入，有效地開發企業人力資源，又能夠充分挖掘企業與社會培訓機構潛力，最大限度地滿足社會經濟高速增長對高技能人才的需求。

2 對提高企業人力資本投資的幾點啟示

2.1 企業要對人力資本投資進行重新認識

在舒爾茨建立人力資本理論前，人們大都把人力資本投資當成一種純粹的消費行為。投資的首要目標誰為了追求經濟利益，盡管人力資本投資的具體收益難以直接計算出來，作為投資的一種具體方式，人力資本投資亦不例外，正如我們前面所分析的，通過人力資本投資，企業能夠較大幅度地提高自身的人力資本存量與質量，它是企業實現又好又快發展的強力“引擎”，是企業實現科技不斷創新和提高產品市場競爭力的重要的力量源泉。因此，人力資本投資收益是一種潛在的必然收益。與其它投資方式不同，人力資本投資的收益具有較強的時滯性，費用支出發生在當期，而收益卻發生在將來，其特點表現為：

(1)人力資本投資對象的復雜性。人力資本投資的對象是具有生命與思維社會人，而不是沒有生命的物體。人力資本投資的對象不僅在智力、行為習慣、愛好及性格特征等方面存在較大的差異，政治、經濟、文化及家庭等社會環境同樣會對其產生不同程度的影響。因此，人力資本投資的對象具有復雜性的特征。

(2)人力資本投資具有明顯的階段性與關聯性。由于人力資本投資的周期一般都比較長，因此就沒有一次投資終生受益的人力資本投資。人力資本投資往往是分階段進行的，而且不同時間段上投資之間具有明顯的關聯性，即前期投資是后來投資的前提與基礎，后期投資則是前期投資的延續與深入。

2.2 建立起良好的人力資本投資激勵機制

人在工作中的表現主要取決于利益、信念和心理狀態等要素。在這三要素中，利益又占首位。由此可見，物質激勵仍是人力資本管理中一項重要的手段。要實現組織目標，將激勵政策真正落到實處，就必須運用好科學的分配制度。

2.3 拓寬人力資本投資的渠道與形式

人力資本作為一種新的資本形式，其作用和價值已被資本市場、勞動力市場和CEO們所充分認識。與物質資本相似，人力資本是通過人力資本投資而形成的。一切有利于增加企業員工的知識儲備、健康和技能存量的經濟行為都是對人力資本的投資。因此，人力資本投資的方式是多種多樣的，主要有以下幾種：

(1)教育投資。教育投資是一種傳統而有效的人力資本投資形式，它有利于提高人力資本存量，實現人力資源共享，促進經濟和社會的健康與協調發展。教育投資按照不同的標準可以劃分為不同的類型，按照投資層次可分為基礎教育投資與高等教育投資；按照投資對象不同可分為學校教育投資和成人教育投資。

(2)衛生保健投資。加強對勞動者的衛生健康教育，改善與提高勞動者的健康和營養狀況，這是企業有效增加人力資本存量的重要保障。企業在勞動者衛生保健方面進行投資是社會人力資本投資的重要組成部分。因此，企業必須加大對勞動者衛生健康方面的投資力度，使企業員工的健康水平得到不斷地提高，員工健康水平的改善與提高，有利于企業人力資本的保值與增值。

2.4 加大教育投資力度，建立與完善終身教育體系

人力資本是一種稀缺的教育資源，加大教育經費投入是獲取這一稀缺資源基本保障。為解決企業人力資本投入經費短缺的問題，企業除加大對人力資本投資的力度外，還應廣開教育渠道，走出一條校企合作、訂單培養的教育新模式。同時還要充分認清人力資本投資具有時滯性的特性，對于人力資本投資必須做好長期作戰的準備。另外，隨著我國產業結構的不斷調整與升級，現有的勞動力資源必將被先進的技術淘汰。因此，為適應新的變化，企業必須對員工進行長期的再教育培訓，建立與完善企業終身教育體系，構建學習型組織。

企業人力資本投資只有與高科技物質資本投入相匹配時才能顯現出其異常重要的價值。而我國企業現行的投資戰略更多地則偏重物質資本，輕視人力資本，這在很大程度上制約了物質資本投資戰略的有效實施。隨著高科技時代的到來，人力資本投資的重要性將越來越得到企業的重視。

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