對新形勢下做好電力企業思想政治工作的思考

張步祥

（重慶市開縣供電有限責任公司，重慶開縣 405400）

1 思想政治工作在電力企業發展中的重要作用

1.1 電力企業深化改革發展，需要思想政治工作提供理論指導

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是黨的優良傳統和政治優勢。電力企業的改革和發展，同樣需要思想政治工作提供理論指導，改革過程中遇到的焦點、難點，需要我們結合黨的路線方針政策，去宣傳、去鼓動，以化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。如果干部員工對鄧小平理論、對“三個代表”重要思想不熟悉，對黨的十七大所指引的方向不明確，那么解放思想、轉變觀念、統一認識、實現創新就是一句空話。

1.2 電力企業的發展，需要思想政治工作提供政治保證

思想政治工作是增強企業員工事業心、責任感、提高管理水平的重要保證。只有圍繞企業發展戰略和年度目標，加強思想政治工作，增強企業的凝聚力、向心力，鼓勵員工振奮精神、團結奮斗，為完成企業各項工作任務努力奉獻，才能提高電力企業的經濟效益，才能實現電力企業的可持續發展。

1.3 電力企業隊伍的穩定，需要思想政治工作保駕護航

當前電力企業特別是多經企業的勞動用工十分復雜，包括合同工、臨時工(沒有簽勞動合同)、勞務輸入(出)員工、退休返聘人員等。隨著《勞動合同法》的實施，對電力企業在勞動用工方面提出了更高的要求。在這方面，特別需要思想政治工作發揮其獨特的優勢，維護隊伍的穩定，為企業的發展保駕護航。

2 當前電力企業思想政治工作中存在的問題

隨著電力體制改革的深入，現代企業管理制度的建立，尤其是今年的“三集五大”體系改革試點，改革壓力前所未有，一些深層次的矛盾也隨之暴露出來。這就對企業思想政治工作提出了新的要求，帶來了新的挑戰，暴露出不少問題，主要表現在以下幾個方面:

(1)對思想政治工作認識不足。一些人錯誤地認為思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有人認為，思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現象仍然比較普遍。對企業的部署和要求，不認真學習，不深刻領會，不認真執行。

(2)部分思想政治工作者的先進性、積極性發揮不強，責任意識淡化。有的缺乏工作熱情，責任心、事業心不強，不思進取;有的缺乏應有的緊迫感，要求不嚴，不講效率;有的缺乏開拓進取的信心和勇氣，遇到問題，強調客觀，能躲就躲，能推則推。

(3)工作缺少新意，流于形式，滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在當前的電力企業思想政治工作中，仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上，用絕對化的思想觀念看問題、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。這些做法已經不能適應新時期電力企業工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

(4)理論學習重視不夠。多數企業中，要求學習的內容以專業知識、管理知識為主，對思想政治理論學習不重視、不理解，理論學習無用論的思想嚴重，認為理論學習，虛的成分太多，且對工作沒有直接促進作用。

(5)政工干部自身素質有待提高。在基層，大部分政工干部都是身兼數職，工作難以統籌兼顧，部分干部不安心思政工作，部分干部自身素質不高，對形勢認識不清，對改革認識不足，對先進的理念學習不夠，貫徹不到位，難以應對新形勢、新任務的要求，對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為。

3 做好電力企業思想政治工作的建議和對策

3.1 要緊扣黨和國家的大局做思想政治工作

一是要堅持政策導向。要引導員工進一步順應時代、解放思想、更新思維，用開放的、發展的眼光清醒認識所處的環境，客觀分析、準確把握企業內外部形勢的變化趨勢，認清企業面臨的挑戰和考驗，認清企業發展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰勝困難的信心和決心，保證黨的各項政策落實。

二要堅持正確的思想導向。新形勢下的思想政治工作要求我們圍繞企業的中心問題，既要用鄧小平理論和黨的基本路線占領員工的思想陣地，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，又要踐行科學發展觀，以人為本，充分研究人的心理和需要，結合員工的興趣、動機和需要，引導他們正確實現人生價值，最終推動企業向前發展。

三是要實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。從可有可無的“無位”，耍嘴皮子，到切實將思想工作與企業的生產經營管理相融入，變“有為”為“有位”乃至必不可少。這就要求思想政治工作要打破原有框架的束縛，準確把握企業和員工的變化態勢，運用創新的工作方法，解決員工的思想問題。

如重慶市開縣供電公司針對總體冗員和結構缺員尤為嚴重的實際情況，以班組建設、崗位練兵、典型帶動為重點，引導廣大員工立足崗位建功立業，為公司發展提供智力支持。把班組建設作為加強員工技能培訓的主戰場，加強紅旗班(站、線)創建，以業績較好的電力營業所，管理最好的變電站為龍頭，啟動一點、帶動一片，實現全面提升。把崗位練兵作為員工技能培訓的比武臺，實施“技師帶徒”、“師徒結對”等活動，加強“雙師型”人才建設，改善人才結構。把選樹典型作為員工技能培訓的突破口，選樹并宣傳積極奉獻、成績顯著的優秀員工，以身邊的人和事，調動廣大員工的工作熱情和激情。

3.2 圍繞企業中心工作做思想政治工作

思想政治工作雖然不能直接產生效益，但是它卻能間接地產生作用。思想政治工作的本質，決定了它不是直接從事生產管理和資產經營，而是以它自身的特點和優勢來為經濟建設這個中心服務，為企業發展提供精神動力，對企業的各項工作起政治保障作用。

圍繞企業的中心工作，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求我們要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，增強職工的參與意識，充分發揮和調動廣大干部職工的積極性和工作熱情，對工作中出現問題和薄弱環節，有針對性地做好深入細致的說服教育工作，有效地解決各種矛盾，促進工作的開展，保證工作任務的圓滿完成。

3.3 結合企業實際情況做思想政治工作

將思想政治工作與企業實際，與生產經營相結合，是當前思想政治工作者必須認真考慮的話題。

就員工隊伍來說，目前電力企業用工情況日趨復雜，有大學生，有復轉軍人，有勞務輸入(出)人員，還有臨時聘來的合同工。來歷不同，素質不齊，成分不同，收入各異。凡此種種，導致愿景需要、意志情趣的千差萬別。對此，思想政治工作者在做好個別員工工作的同時，更要根據個性中的共性做好帶普遍性的工作，要大力培養員工學習興趣建設好“學習型”企業。成功的學習型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。

要改變過去理論學習呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性;同時要帶著問題外請教授講授輔導，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

3.4 大膽開拓創新思想政治工作的形式和內容

一要創新形式，培育載體，使思想政治工作充滿生機活力。

隨著企業的改革發展，企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生了巨大變化。因此，在實際工作中，要注意推陳出新，研究新形勢下思想政治工作的新形式、新載體。

構建網絡體系。一是加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮他們的積極性和創造性;二是加強基層黨組織建設，更好地發揮戰斗堡壘作用;三是充分發揮工會、共青團組織、離退休人員的作用，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍網絡;四是充分運用現代傳播媒介、電教化設備、公司網站等不斷擴大和豐富工作手段，煥發出思想政治工作新的生機和活力。

開辟各類陣地。教育陣地以黨團支部、職工之家、政研會為主體;文娛陣地以文體活動室、興趣小組、文體分會等為主體;宣傳陣地以書報刊、宣傳欄等為主體。依靠這些陣地，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組、延伸到八小時以外，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。

開展主題活動。一是根據員工思想動態、經營生產實際、國內外形勢等，擬定思考討論題目，定期舉辦理論學習交流會、思想政治工作研討會、答辯會等;二是建立黨員先進性長效機制，適時開展“我為黨旗添光彩”系列主題教育、主題演講會和勞動競賽活動，增強黨員先進性;三是有計劃、有針對性地安排一些工作中需要考察學習的內容，如組織干部員工參觀愛國主義教育基地等;四是以多層次、多側面的先進典型引路，從具體事情抓起，從具體要求做起，把先進性與廣泛性較好地結合起來，從“說教式”向“引導式”轉變、“號召式”向“激發式”轉變。

二要創新工作方法，由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展，增強思想政治工作凝聚力。

工作方法由單向性向多向性拓展，包括從簡單的說教向寓教于理、寓教于樂轉變;從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近職工思想實際轉變:從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變;從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變等等。此外要針對八小時內外不同特點，用不同形式開展工作。八小時內主要形式是參與、協調和調研，采用研討式、交流式、啟發式和文化管理活動相結合等方式，八小時以外主要采取各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動。總之，要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

要由偏重灌輸向偏重滲透轉化，實現全方位滲透。要通過與企業改革、發展、服務、文化的結合，發揮思想政治工作特有的導向、激勵和疏導功能，使其在企業各項工作中表現出一種活躍的“滲透”作用。具體說來，可以從以下途徑著手:一是把思想政治工作融入企業改革發展過程中。通過端正改革認識，超前武裝思想，通過廣泛宣傳動員，超前營造氛圍，通過實行民主管理，使員工超前介入改革政策制訂;二是把思想政治工作融入服務工作。利用多種宣傳陣地，培育企業的服務理念;三是把思想政治工作融入企業文化。要深入宣傳企業使命、企業精神、思想政治工作理念、經營理念和服務理念等企業精神、理念及企業目標，組織開展形式多樣的文體活動，最大限度地調動和發揮企業員工的潛力，為企業的改革、發展和穩定提供堅實的思想基礎和政治保證。

4 結束語

當前，電力企業的思想政治工作面臨著新的挑戰與機遇，我們必須與時俱進，認真研究不斷變化的客觀實際，及時、有針對性地提出應對方略。在繼承發揚優良傳統的基礎上努力實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新;突出時代性、注重針對性、增強實效性、發揮主動性，開創企業思想政治工作的新局面，為推動電力企業思想工作全面、協調、可持續發展打下堅實的政治思想保障。

［1］ 熊鳳英.加強供電企業思想政治工作的思考［J］.重慶電力高等專科學校學報，2009，(2).

［2］ 李紅.新形勢下供電企業思想政治工作初探［J］.中小企業管理與科技，2010，(36).

［3］ 黃春瓊.電力企業思想政治工作存在問題及對策的探討［J］.中小企業管理與科技，2009，(31).

［4］ 胡曉風.創新企業思想政治工作構建和諧企業［J］.產業與科技論壇，2009，(6).