加強和改進思想政治工作 充分調動科技人員積極性

張玉潔

（大慶油田測試技術服務分公司，黑龍江 大慶 163453）

加強和改進思想政治工作 充分調動科技人員積極性

張玉潔

（大慶油田測試技術服務分公司，黑龍江 大慶 163453）

大慶油田實現持續穩產，必須充分發揮思想政治工作優勢，圍繞中心、服務大局，充分調動科技人員積極性，努力推動科技創新，為實現原油4000萬噸穩產提供堅實的思想保障、智力支持和技術支撐。要從樹立“三種意識”、發揚“三超精神”、打造“過硬團隊”三個方面入手。

發揮優勢;圍繞中心;調動科技人員積極性；推動科技創新

在大慶油田持續穩產進程中，面對油田開發對測試技術的需求，企業要加強和改進思想政治工作，充分調動廣大科技人員的積極性、主動性和創造性，積極開展技術攻關，推進科技創新，努力為實現油田4000萬噸穩產作出積極貢獻。

一、樹立“三種意識”，打造一流測試技術

一是樹立顧全大局、勇挑重擔的責任意識。原油持續穩產是大慶油田當前最大的政治、最大的大局。顧全大局，就是要自覺地把思想和行動統一到這一目標上來，不斷增強測試技術服務工作的責任感和緊迫感。勇挑重擔，就是要求在工作實踐中要知難而進，直面挑戰，在解放思想中提高認識，在堅定信心中振奮精神，凝聚成想穩產、謀穩產、保穩產的堅定意志和必勝信心，高水平、高質量、高效益地完成屬于測試人應該擔當的各項工作任務，出色地發揮好油田開發“技術診斷科”的職能。

二是樹立精心測試、準確有效的服務意識。測試技術服務的使命就是為油田開發提供真實、準確、有效的測試資料，說到底就是服務，這就要求分公司必須有發自內心的、準確有效的服務意識。今年和整個“十二五”期間，公司原油持續穩產的任務非常繁重。隨著油田開發的逐步深入，工作難度將越來越大，面臨的困難與挑戰也會越來越多。特別是制約油田開發的資源接替、技術“瓶頸”、投資回報“三大挑戰”，仍然十分緊迫而突出。廣大科技人員應進一步增強工作的積極性和主動性，真抓實干，勇于開拓，切實在真誠服務、精細服務、超前服務上下功夫。

三是樹立勇于探索、敢于突破的創新意識。廣大科技人員要從轉變思想觀念入手，傳承大慶精神、鐵人精神，以創新的思路謀全局，以創新的舉措求突破，以創新的方法抓落實。要有敢破常規、敢于超越的創新能力，自覺地把科技研發工作放到油田4000萬噸穩產大局中，放到提升分公司核心競爭能力中去思考、去研究、去部署、去把握。加強理論創新，加快核心測試技術攻關；加強技術創新，加快成熟技術推廣應用；加強集成創新，打造成龍配套的技術系列，使測試技術在油田開發中發揮出更大的作用，努力實現新發展、再上新臺階。

二、發揚“三超精神”，培養高超業務技能

古人云“勝人者力，自勝者強”。怎么才能做到“自勝”呢，唯一的辦法就是提高自身的思想、業務素質。發揚“三超精神”，自立自強，練就真本事、硬功夫，這樣才能從根本上把我們規劃的各種目標，變成美好的現實。做到這一點，就要有“三心”。

一是要有自強不息、終身學習的“雄心”。知識改變命運，學習成就未來，彼得·圣吉在第五項修煉中說：“未來唯一持久的優勢是有能力比競爭對手學習得更快。”隨著油田發展形勢的變化和未來工作崗位的需要，可以說，目前我們面臨的最大挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。在大慶油田實現科學發展、永續輝煌的歷史階段，誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶占了生存和發展的制高點。要學有所獲、學有所成，就必須堅持不懈，學習一生，求索一生。

二是要有正視困難、知難而進的“信心”。面對困難，是信心十足、知難而進，還是避重就輕、畏首畏尾，體現著兩種不同的工作態度。作為科技人員，必須樹立拼搏奮進、敢為人先的信心，要堅信每一次挫折，都會有新的感悟；每一次的曲折，都會帶來新的思考；每一次跨越，都會帶來新的希望。

三是要有淡泊名利、寧靜致遠的“恒心”。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”科研工作是動態的，不會一成不變，更不會一蹴而就。今天取得的成績，如果沾沾自喜，不再進取，明天就會落后，就會被別人趕上或者超過，這需要廣大科技人員一步一個腳印地扎實推進。科研工作是艱苦的、枯燥的，這就需要廣大科研人員能守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑，堅持深入現場調研，撲下身子鉆研，最終才能獲得成功。

三、打造“過硬團隊”，營造和諧進取氛圍

一是培養團隊意識。有了團隊意識，就有了聚沙成塔的協作能力。俗話說“人心齊、泰山移”就是這個道理。廣大科技人員，要想發揮最大的能量和潛力，相互團結協作至關重要。每一個科研團隊，如果缺少協作精神，就不一定得出1+1〉2的結果。要把每一個科研團隊都打造成事業共同體、利益共同體和命運共同體。個人成績包含著團隊的支持力量，每一個個體的優秀，才能形成群體的優秀；每人前進一步，團隊就前進一大步；每天前進一步，團隊就永不停步。一盤散沙難成大業，握緊拳頭才有力量。這就要求廣大科技人員要有團隊精神、大局觀念和集體主義榮譽感，使科研隊伍始終保持高昂向上、團結和諧的精神風貌，惟其如此，才能凝聚刻苦攻關、為油拼搏的奮進力量，才能保證在科技研發中早出成果、多出成果、快出成果，為打造中國測試第一品牌提供強力支撐。

二是培養陽光心態。要培養廣大科技人員樂觀開朗、積極進取的陽光心態。拿破侖說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”這種積極的心態，就是一個人陽光心態的集中體現。廣大科技人員要崇尚健康向上的價值取向，營造團結互助、和諧相融的氛圍，釋放積極進取的感染力和影響力。具有陽光心態能夠讓人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，保持奮進的旺盛斗志，即使艱難曲折也敢于向命運挑戰，最終實現自身的價值。換一個角度，如果把人生比喻成一條航船，那么陽光心態就是風帆，在人生的航程中，人們可能無法改變風向，但可以時時調整風帆，乘風破浪，到達勝利的彼岸。

三是營造良好氛圍。各級領導干部要在生活上關心科技人員的成長，努力成為他們生活上的親人和朋友，悉心關注他們的思想狀況和生活狀態，及時了解他們在思想上、生活上存在的困惑和實際困難，引導科技人員奮發圖強，樹立實現自身價值、創造美好未來的堅定信念，這一點對年輕的科技人員尤為重要。要在學習上鼓勵科技人員的成長，努力成為他們學習上的導師和伙伴，鼓勵和督促他們加強學習，堅定其終生學習理念，為科技人員制定科學的學習計劃、學習要求和學習目標，提高他們主動學習的自覺性，把學習的體會和成果轉化為解決實際問題、謀劃工作思路、促進工作提高的措施和本領。要在工作上支持科技人員的成長，努力成為他們事業上的引導者和培養者，引導科技人員腳踏實地，在工作中學習，在工作中提高，指導他們制訂合理的職業生涯規劃，在積極進取中實現自己的人生價值。

〔責任編輯：陳 海〕

D412.62

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1002-2341(2011)02-0065-02

2011-02-10

張玉潔(1964-)，女，黑龍江鐵力人,黨委書記、高級政工師，從事思想政治工作與企業文化研究。