依法穩妥推進事業單位分類改革的思考
——以濰坊市為例

張彩云

（濰坊學院，山東 濰坊 261061）

依法穩妥推進事業單位分類改革的思考
——以濰坊市為例

張彩云

（濰坊學院，山東 濰坊 261061）

盡快建立有效的事業單位改革法律制度，事業單位改革才能積極穩妥地進行，只有對事業單位改革依法進行規制，才能形成布局結構合理、投入機制完善、治理結構規范、微觀運行高效、監管制度健全的事業單位管理體制和運行機制，促進事業單位改革健康有序地發展。文章聯系濰坊市事業單位改制實際提出依法穩妥推進事業單位分類改革的思路和建議。

事業單位；科學分類；規制；分類改革

事業單位只存在于中國，是中國特色，國外沒有事業單位的說法。在西方發達國家，那些介于政府與企業之間的所謂第三部門 (非營利社會組織)，發揮著類似于我國事業單位的職能作用，但研究者甚少。我國自上世紀80年代，科技、衛生、工程設計等事業單位陸續開始嘗試改革，本世紀事業單位的全面改革已拉開序幕。溫家寶總理在十一屆全國人大三次會議政府工作報告中指出：“2010年要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，在科學分類的基礎上，積極穩妥推進事業單位改革?！睖乜偫淼膱蟾鏋槭聵I單位改革進一步明確了方向，確定了目標。

改革需要法律的支持。事業單位是一個非常龐大的社會組織系統，涉及面廣，種類繁多，情況復雜，它涉及到國家法律法規政策和社會大眾方方面面的利益。雖然自本世紀我國事業單位改革已大力推行，但至今未出臺與此相適應的法律、法規。[1]正是由于我國目前事業單位改革中的法律制度缺失，從而直接影響了事業單位改革的效率。所以，只有盡快建立有效事業單位改革的法律制度，事業單位改革才能積極穩妥地進行，也只有對事業單位改革依法進行規制，才能形成布局結構合理、投入機制完善、治理結構規范、微觀運行高效、監管制度健全的事業單位管理體制和運行機制，促進事業健康有序發展。

一、對事業單位進行依法科學合理分類

現有事業單位的法律屬性模糊不清，造成了政事不分、事企不分，事業單位的性質和治理缺乏在法律依據。[2]對事業單位進行科學合理地分類，是正確規范事業單位這類主體的基本要求，依法對事業單位進行分類，則更有利于這種分類的科學和規范。

目前，對于事業單位的分類，眾說紛紜，但筆者認為根據目前我國的實際情況將事業單位分為行政性事業單位、公益性事業單位和經營性事業單位三類較適宜，其中，公益性事業單位可分為純公益類和準公益類。

行政性事業單位是指受法律直接委托或受上級行政機關依法委托，具有一定的行政管理權力的地位，主要承擔著政府行政職能以及為政府服務的事業單位。主要包括監管、資質認證、質檢、鑒證及機關后勤服務等類的事業單位；公益類事業單位主要承擔公共事業發展職能、為社會服務的事業單位，從事科教文衛等社會事業和與公共基礎設施建設、公用事業服務相關的活動；[3]經營性的事業單位，是指公共性不強或者不具有公共性特點的機構，主要承擔中介、市場和企業性的事業單位，如機關后勤服務機構、藝術表演團體、節目制作機構、體育俱樂部、出版社等等。[4]

二、按分類對事業單位進行不同的法律規制

不同類型的事業單位承擔不同性質的任務，實施不同的改革思路，并具有不同的經費供給渠道，以及財務、人事和社會保障等方面的管理體制和運行機制。[5]因而，不同類別的事業單位應采取不同的內部管理制度與組織運行方式，建立和完善事業單位法人治理結構，依法保障事業單位的自主權，并設立與之相適應的社會保障制度、財務管理制度、人事管理制度等。如濰坊市在事業單位改革中，根據國家、省對事業單位的分類標準，對需要改制的的事業單位進行了分類，劃分出行政類127家、社會公益類202家和生產經營類181家（具備條件的均已轉企改制）。在對事業單位實行分類的同時，區分不同情況，分別確定了不同的改革重點：行政類原則上參照國家機關管理；社會公益類合理調整布局結構，全面推行管理體制和用人制度等相關改革；暫不具備直接改企轉制條件的生產經營類通過重組、合并、掛名等八條途徑予以處理。[6]

（一）關于行政性事業單位的規制

對于以行政管理為主的事業單位法人，進行職能還原和授權；應當由政府行使的行政管理權，還原給政府，必須由事業單位承擔的行政權，應當由法律法規明令授權，對事業單位承擔的沒有法律法規授權依據、擅自延伸轉移的行政職能要予以取消。這類事業單位法人參照行政機關法人管理模式運行，不能由市場配置資源，編制依據國家有關標準配置，并應依據公務員法予以管理。

（二）關于公益性事業單位的規制

公益性事業單位可分為純公益類和準公益類。

1.純公益類。主要是政府為實現社會公共利益和大眾利益，不以盈利為目的，面向社會提供公益服務以及政府提供支持保障的事業單位。這類事業單位本身不具備有償經營自我發展能力，經費依靠財政供給。[7]這類單位一般由政府舉辦，涉及范圍主要包括義務教育、公共文化、公共衛生、群眾體育、生態資源和環境保護等領域。

政府要保證并加大對純公益類事業單位的投入。此類單位的機構設立、服務宗旨、公共目標、業務范圍等事項由政府確定和監管，嚴禁從事營利性的經營開發活動，所需經費由同級財政予以保障。

2.準公益類。準公益類事業單位。指可部分實現由市場配置資源的單位。政府可有選擇地舉辦準公益類事業單位，并逐步加大扶持力度。這類單位向社會提供公共產品的同時，可依法收取一定費用補償其支出，涉及范圍主要包括非義務教育、非營利醫療衛生、經營性公用場館等領域。

準公益類事業單位要根據國家確定的公共目標開展相關業務活動，政府按照法律法規、國家政策、單位業務特點和財務收支狀況，給予不同程度的投入。這類單位可按照價格行政主管部門核定的收費標準收取公共服務的補償成本，但所取得的收入應當用于公共事業發展，其收入和支出由財政部門核定和監管。

無論是純公益類還是準公益類事業單位，在不影響公共服務質量和水平的前提下，其提供的服務凡可以通過市場供應的，可以撤銷事業建制或轉為企業，政府通過公開招標、政府采購等方式實現公共服務的目標。[8]

（三）關于經營性事業單位的規制

經營性事業單位，按照人員編制實行總量控制的要求，從有利于事業單位發展的需要出發核定編制，經費實行自收自支，財政不予支持和負擔，要適度控制機構設置，特別是要嚴格控制在鄉鎮和市直主管部門派駐鄉鎮的經營服務類事業機構的設置；要加大原有經營服務類事業機構的重組、合并、轉企力度，逐步將事業單位推向市場，條件成熟的，應逐步由事業轉制為企業，按企業要求運行管理，走自主經營、自我完善和自我發展的道路。主要按照公司法的規定將其改制為公司制的企業法人，并遵守包括稅法、競爭法、招標投標法、勞動合同法等在內的法律制度予以規制。

三、依法積極穩妥推進事業單位改革的建議

事業單位改革要堅持以科學發展觀為指導，按照事業單位改革的要求，在合理分類的基礎上，依法進行改革。

（一）盡快出臺有關事業單位改革運行的法律、法規

只有建立有效的法律框架以后，事業單位改革才能在一個大的框架下推進。所以，盡快出臺有關事業單位改革運行的法律、法規，已迫在眉睫。

首先，制定法律、法規明確事業單位工作人員的法律地位，通過法律來確保事業單位工作人員的合法權益。

《中華人民共和國公務員法》明確了公務員的法律地位、任免、權利義務、管理等內容，而至今沒有法律、法規對于事業單位人員作出規定。事業單位人員基本上應該列為公職人員的范圍，有關機關應盡快制定法律、法規，規制事業單位人員的法律地位、職責、聘任、權利義務、獎勵、考核、申訴等內容。只有這樣，才能便于對于各類人才的管理、才能使事業單位健康有序地發展?？上驳氖牵覈磳⒊雠_《事業單位人事管理暫行條例》，力爭盡快在全國全面建立聘用制度。進一步加大崗位設置管理實施工作力度，在全部市(地)級以上機關、40%的縣級機關所屬事業單位完成崗位設置工作。

其次，制定法律、法規充分落實單位的用人自主權。

要盡快制定法律、法規充分落實用人單位的用人自主權，界定好政府和事業單位的職責。“現在因為無法可依，大部分事業單位存在用人自主權的問題，有的管得很寬，有的管得很死。其中最鮮明的一個特點就是行政化，受控于政府直接隸屬部門，根本沒有自主權?！?010年3月兩會期間全國政協委員吳江特別強調，落實自主權并不等于私有化、民營化、個人化，公共部門必須接受國家監管，這就是政府提到的“管辦分離”。

濰坊市大力推進事業單位分類改革中，積極推行了管辦分離。將事業單位與原主管部門完全脫鉤，推向市場，自主經營；按照“誰出資誰管理”的原則，將管人和管資產緊密結合起來，增強事業單位自我發展能力與活力。2009年改革公立醫院管理模式，通過組建濰坊人民醫院有限公司，真正落實了公立醫院獨立法人地位。同時，改革文化管理體制，實行文化、新聞出版、廣播電視“三局合一”，實現了文化市場綜合執法。實踐證明，管辦分離在強化行業執法監管職能方面發揮了重要作用。[9]

（二）打破部門條塊界限，整合重組現有資源

一是對因部門所有、條塊分割而人為重復設置的單位，或機構不健全，設置零散，規模過小的單位；或職能轉移、弱化、萎縮和名存實亡，多年來未配備專職人員，不開展業務的單位；或長期不出成果，沒有明顯的社會效益和經濟效益，只有機構，沒有事業的單位，應視不同情況予以撤銷。二是對職能相近、交叉、重疊，職能不清晰的單位，或服務對象單一，任務嚴重不足，工作難以開展的單位，可通過優勢互補等措施在規模、建制方面進行合并，提高其機構的服務功能和規模效益，形成具有競爭力的事業法人實體。三是對主要為社會提供生產經營和社會服務的自收自支事業單位；或性質屬于企業，但已不具備事業單位屬性的事業單位應改制為企業，確實一時還不具備改制為企業的，要一律實行企業化管理，按照企業組織形式運作，為積極創造條件逐步改制為企業或限期轉制為企業。[10]

（三）進一步深化事業單位的收入分配制度改革

2006年6月，國家人事部、財政部出臺《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》，提出了事業單位收入分配制度改革的主要內容，其中之一就是建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，是收入分配中活的部分。不同種類的事業單位應該從自身實際出發，充分考慮單位的長遠發展和職工的長遠利益，在收入分配制度中納入社會保障因素，注重當期分配和長期保障相結合，設計出適應社會主義市場經濟條件的、符合事業單位自身特點的收入分配制度，增強事業單位收入和分配的透明度。[11]

（四）建立法人治理結構，創新內部管理體制和運行機制

以公司制為主要形式的現代企業制度是一種符合現代化企業的組織形式。在現代企業制度中的法人治理結構，是處理所有者與經營者關系的一種最為有效的制度性安排。因此，事業單位改制要借鑒企業管理理念，在事業單位內部實行董事會、理事會和監事會制度，建立決策、執行和監督三位一體的運行機制，推進事業單位社會化進程。

濰坊市在事業單位改制過程中，借鑒這一理念，先后組建了水務集團、報業集團、廣播影視集團和演藝集團，并加快了公路路橋、職業教育和文化旅游等產業集團的組建步伐，有效促進了資源資產化、資產資本化、資本證券化。[11]

（五）取消行政級別

《國家中長期人才發展規劃綱要》要求，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。在科研、醫療等事業單位探索建立理事會、董事會等形式的法人治理結構。按《國家中長期人才發展規劃綱要》要求，在選拔人才時要打破這種界限，完全看他做出了什么業績，有什么樣的經歷和素質，而不能有一個級別要求。

濰坊市通過在教育系統試點，全市600多所中小學校和師范學校全部取消行政級別，近千名校長統一實行了校長職級制。在此基礎上，又在全市衛生系統推行了院長職級制。中小學校和公立醫院取消行政級別，對于建立新型用人機制，更好地調動校（院）長的積極性，發揮了重要促進作用，得到了系統內部廣大教育與醫務工作者的支持和擁護，在社會上產生了積極反響。從而使濰坊市的素質教育走在了全國前列，高考上線率連年居全省前列；全市醫療衛生服務水平不斷提高，群眾看病難、看病貴問題得到有效緩解。[12]

綜上所述，事業單位依法改革已迫在眉睫，只有盡快建立有效事業單位改革的法律制度，事業單位改革才能積極穩妥地進行，也只有對事業單位改革依法進行規制，才能形成布局結構合理、投入機制完善、治理結構規范、微觀運行高效、監管制度健全的事業單位管理體制和運行機制，促進事業健康有序發展。根據溫總理的要求，事業單位依法分類改革主要是按照政事分開、事企分開和管辦分離原則,積極穩妥地對現有事業單位分類進行改革。將主要承擔行政職能的,逐步轉為行政機構或將其行政職能劃歸行政機構;將主要從事生產經營活動的,逐步改制為企業;對面向社會提供公益服務的,要強化公益屬性,繼續保留,但要改革管理體制、運行機制,探索建立法人治理結構,改革人事制度、收入分配制度、社會保險制度,完善財政支持政策。今后不再設立承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位。事業單位改革涉及面廣、情況復雜,要在做好整體規劃的基礎上,積極穩妥地推進,確保改革中公共服務得到改善,社會事業得到加強,社會保持基本穩定。[13]

[1][7][10]對事業單位分類改革的幾點思考[N].機構編制簡報，2008-05.

[2]錢衛清.事業單位改制法律分析[J/OL].找法網，（2007-03-23）[2010-09-23].http：//china.findlaw.cn/gongsifalv/gaizhizhongzu/qiyegaizhi/sydygz/1544.html.

[3]沈忠東，浦興祖.三渠分流：行政類事業單位的改革趨向[J].編制管理研究，2007,（1）.

[4]景朝陽.事業單位分類改革的法律對策[J/OL].中國民商法律網，（2007-12-01）[2010-09-23].http：//wenku.baidu.com/view/f4af542acfc789eb172dc8b5.html.

[5]張雅林.中國事業單位改革和管理體制創新研究[D].北京：北京大學政府管理學院，2002：50.

[6][9][11][12]濰坊市機構編制委員會辦公室.全省機構編制工作會議發言材料[Z].

[8]深圳市深化事業單位改革指導意見——公益類事業單位及其改革[R/OL].中顧法律網，（2009-9-14）[2010-09-23].http：//news.9ask.cn/qygz/gzfl/200909/240042_2.html.

[10]孫殿明，袁東.社會保障視角下的高校收入分配制度改革分析[J/OL].(2008-04-26)[2010-09-23].http：//www.cahe-as.edu.cn/xcgl/detail.jsp?seq=168&boardid=140103.

[13]溫家寶.關于發展社會事業和改善民生的幾個問題[J].求是，2010，（7）.

Legally and Steadily Promoting Government Institution Classification Reform

ZHANG Cai-yun
(Weifang Univeisity,Weifang 261061,China)

Only having established the effective legal system,the institutional reform can be actively and steadily carried out.After the successful reform,the government institution will have the reasonable structure,perfect input system,efficient operation,and sound supervision mechanism,which will promote its healthyand orderlydevelopment.According to the present situation of Weifang institution,the article has put forward some suggestions on this reform.

institution；scientific classification;regulation;classification reform

D63

A

1671-4288(2011)01-0008-04

責任編輯：王玲玲

2010-10-28

張彩云（1964—)，女，山東昌邑人，濰坊學院法學院教授。