公司司法解散制度探析

馬全才

（濰坊學院，山東 濰坊 261061）

公司司法解散制度探析

馬全才

（濰坊學院，山東 濰坊 261061）

公司運行一旦出現僵局，股東利益必然受損。鑒于此，我國2005年修訂的《公司法》第183條正式確立了公司的司法解散制度，最高人民法院也出臺了相關的司法解釋。但在審判實踐當中，因為公司司法解散制度依然不夠完善，人們對如何適用該制度存有較大的困惑。應從公司司法解散制度的基本法理入手，并依照相關訴訟法原理，對公司司法解散之訴適用的條件及程序問題予以厘清。

公司司法解散制度；解散條件；解散程序

公司司法解散，又稱為法院勒令解散，是指公司的目的和行為違反法律、公共秩序和善良風俗的，可通過法院判決其解散；或者當公司經營出現顯著困難、重大損害時，或董事、股東之間出現僵局導致公司無力繼續經營時，依據股東的申請，裁判解散公司。[1]我國在2005年10月27日修訂的《公司法》第183條當中規定：“公司因經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東遭受重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司”，第一次以立法形式正式確立了我國公司的司法解散制度。但該條規定過于籠統、簡單，雖然2008年5月5日最高人民法院在征求多方意見的基礎上通過了《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》（下稱《公司法司法解釋（二）》），細化了審理公司解散案件的規則，但對一些審判實務問題，《公司法司法解釋（二）》依然付諸闕如，相關規定仍有可待商榷之處。……