職業意識

摘 要:職業意識是支配和調控全部職業行為和職業活動的調節器。職業意識既影響個人的就業和擇業方向，又影響整個社會的就業狀況。本文探討了職業意識在就業中的重要作用，并具體提出了建立正確職業意識的四個方法。

關鍵詞:就業 職業意識 職業發展

職業心理學上，“職業意識”是指人們對職業的認識、評價、情感和態度等心理成分的總和。職業意識既影響個人的就業和擇業方向，又影響整個社會的就業狀況。職業意識由就業意識和擇業意識構成，在職業選擇中，它是起決定作用的心理因素。面對巨大的就業壓力和眾多的競爭對手，我們該怎么辦?人人都渴望在職場中獲得成功，渴望不斷得到提升和領取高薪，渴望自己能夠受到同事尊重、上司賞識和企業重用。很多人認為自己努力了，卻為什么總是得不到賞識和重用呢?是運氣的問題?究其根源，是沒有一個正確的職業意識。如何才能建立正確的職業意識呢?筆者認為應從以下幾方面入手:

一、自我盤點，規劃職業

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為人才爭奪戰中的另一重要利器。世界上所有的企業，不分國內、國外，不分大企、小企，都希望選擇綜合素質好的員工。機會只會光臨那些有準備的人，職業生涯規劃是一種有效的手段。而對個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命的浪費。因此，試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好設計一下。有了目標，才會有動力。

二、傾注熱情，培養責任感

對待工作，企業希望找到盡職盡責、踏實肯干的年輕人。日常工作中，我們總能遇到一些逃避責任、投機取巧之人，習慣于等候和按照領導吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這種“只管干活”的心態，只能讓人覺得你目光短淺，既不能獲得同事的信任和支持，也不能獲得上司的信賴和尊重。

責任感是人走向成功的關鍵品質，是一個人立足的重要資本。工作就意味著責任，主動承擔責任是成功的必備素質。不論你的工作現狀怎樣，只要你能夠忠于職守，將自己的熱情與精力傾注到工作中去，在漸漸走向成功的同時，也贏得了他人的尊重。在平時的點滴積累中加以培養，責任感就會成為一種習慣，不找借口地執行，自覺主動地工作，盡職盡責不僅有益于公司，最終受益的也是自己。

三、積極投入，打造專業精神

專業精神是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質，具有專業精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界。專業精神更表現為一種對工作的態度。以前許多人認為胡同門口雜貨店老板快速撥動算盤就是高質量的服務，現在許多人認為營業員快速敲動電腦鍵盤就是高質量的服務。但在這個過程中，他們的臉始終沒有一點表情，甚至沒有看過顧客一眼，這只能算是一次交易，而不是他們提供的一次服務。有位社會學教授認為:服務就是5%的技術和95%的心理和態度，技術無論怎樣有影響力，也只是一個工具而已。

卡內基·安德魯還認為人們的工作狀態有三類:第一類是連份內的工作也不做，第二類是只做份內的工作，第三類是做比份內的工作再多一點。“得勝的就是靠這一點”他說:“做你的工作，再加上一點，前途無量。”無論你從事什么樣的職業，你都要全心全意地去做，累積經驗，精進知識與技能，你給生活一個微笑，生活會回報你一片陽光。這就是在潛移默化地打造你的專業精神。

四、團結協作，樹立團隊精神

隨著社會分工的發展趨勢，團隊協作已經成為現代組織生存與發展的基本條件。實現個人價值的最大化有賴于團隊的幫助與支持，任何人撇開了團隊來談職業化精神的都是空話。現代企業不需要個人英雄主義，所以很多企業都推崇\"狼文化\"，因為狼的團隊戰斗力是驚人的，一群狼比一只老虎可怕得多。

對于“得人心者得天下”最好的詮釋就是“劉邦跟項羽”，一個生于草莽，一個將帥之才，最后劉邦成為大漢天子，而一代梟雄項羽只得烏江自刎，這是人心向背的鐵證。在一家企業里，一個優秀的職業人他肯定是受到身邊同事歡迎的，而被同事孤立的那些領導者，總有一天是要“葬身在人民戰爭的汪洋中”。所以說，要成就一番事業，請先善待自己身邊的人，要成為一個優秀的領導者，請先帶好自己的團隊。

總之，職業意識是支配和調控全部職業行為和職業活動的調節器。在工作中，有很多影響個人發展的因素，職業技能是一方面，職業運氣是一方面，而職業意識又是非常關鍵的一方面。一個人獲得成功，60%取決于職業意識，30%取決于職業技能，而10%則靠運氣。所以只有建立起正確的職業意識，才能改變自身工作的原動力，更主動、更努力地去工作，去實現職業人生。

(作者單位:淄博市技師學院)