發揮三個作用破解新時期思想政治工作難題

文/石麗萍

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。在當前進一步加快轉變經濟發展方式，實現轉型跨越發展的新形勢下，如何進一步加強和改進企業思想政治工作，努力提高企業思想政治工作的科學化水平，是擺在我們面前的一個重要課題。

圍繞企業中心工作，發揮好思想政治工作“助推器”的作用

引領好輿論導向。企業思想政治工作要引領新聞媒體形成正確的輿論導向，特別是運用好互聯網、手機等廣泛普及的新興媒體作用，通過正確的輿論引導人，保證新聞媒體在思想上、行動上與企業黨政決策保持一致。

堅持和倡導積極、正面的宣傳引導，唱響主旋律，為企業改革發展營造良好的思想輿論氛圍。企業思想政治工作要通過新聞媒體及時做好熱點問題引導，集中反映職工群眾心聲，幫助職工認識和了解市場經濟運行的規律、規則，在引導中強化服務，在服務中深化引導，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

開展好形勢教育。企業思想政治工作要結合中央要求，大力推進社會主義核心價值體系的學習教育，使職工牢固樹立中國特色社會主義的共同理想和信念，增強職工的責任感和使命感。

結合企業內外形勢的發展變化，分析企業發展面臨的機遇和挑戰，積極為職工解疑釋惑，引導職工在市場經濟條件下樹立正確的價值觀，在倡導平等的同時承認差距，在鼓勵競爭的同時講求公平，使職工保持心理平衡的同時激發職工的競爭意識。

結合企業發展的長遠規劃和實施步驟，使職工明確企業市場環境的新變化，明確企業改革發展的新任務，明確不同時期不同階段企業改革發展的新舉措，堅定職工辦好企業的信心和決心。

發揮好典型激勵。企業思想政治工作要發揮好典型引路作用，及時挖掘、選樹、推廣生產經營過程中涌現出來的各類先進典型，廣泛宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神，對先進典型給予大張旗鼓的表彰獎勵。

突出思想政治工作主題，圍繞不同時期企業的重點工作推出典型，在選取和確立典型上力求貼近中心、貼近職工；在宣傳藝術上，努力做到鮮活生動、精雕細琢；在推出典型的時間上，注意選擇有利時機，增強職工對典型的關切度和感染力。

通過開展黨員包保、舉辦先進事跡報告會等能夠發動廣大職工共同參與的形式，充分發揮先進典型的引導和帶動作用，在企業積極營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，從而調動職工獻身企業的自覺性和主動性，為企業改革發展提供動力支撐。

結合職工素質提升，發揮好思想政治工作“造型師”的作用

全面提高職工自身素質。一是提高職工的思想覺悟和道德素質。企業思想政治工作要加強以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為內容的科學理論教育，堅定職工的理想信念；加強以愛國主義、集體主義、社會主義為內容的道德素質教育，推進職工思想鑄造，加強以時代精神、改革意識、創新觀念為內容的先進理念教育，激發職工的創新思維，從而發揮企業思想政治工作提高職工的思想覺悟和道德素質的功能，最終提高職工的積極性與創造性。

二是提高職工的業務技能。企業思想政治工作要針對職工在知識、素質、技能等方面的現實問題，結合職工的現實需要，不斷創新方法和形式，通過為職工的學習成才創造更為有力的環境和條件，制定適合本企業情況和發展規劃的職工教育計劃，認真抓好職工文化教育、技術教育和崗位培訓；通過開展“技術比武”“崗位練兵”等活動，調動他們學知識、練技能的熱情，促使他們成為新知識、新技能的主人，全面提高職工的素質。

切實加強企業文化建塑。新時期企業思想政治工作要以企業文化建設為載體，不斷豐富工作內涵，創新工作形式。培育企業所有職工普遍認同、彼此共鳴的企業精神，通過推行理念文化、物質文化和行為文化，對職工產生潛移默化的引導、激勵和凝聚作用，努力使企業文化內化為職工的自覺行為，提升企業管理的層次和水平。

同時，要通過開展“文明單位、文明窗口、文明家庭、文明職工”創建等喜聞樂見、易于接受的群眾性精神文明創建活動，舉辦豐富多彩的文體藝術活動，讓職工個性得到宣揚、才能得到展現，不斷滿足職工群眾的精神文化需求，陶冶道德情操。

注重人文關懷和心理疏導。新時期企業思想政治工作要加強對職工的心理疏導工作，最大限度地清除職工的心理失衡和失調的外部誘因，引導職工用和諧的思維認識事物、用和諧的態度對待問題、用和諧的方式處理矛盾，培育樂觀、豁達的精神，培養奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態，形成維護和促進企業和諧的人際關系。

根據企業不同群體的特點，建立和完善職工心理疏導、調試與平衡的工作體系，為他們傾吐心聲、疏導郁悶暢通渠道，為緩解壓力提供幫助。注重人文關懷，加強與職工的有效溝通。良好的溝通，是增進感情的潤滑劑，是開啟心靈的金鑰匙，它不僅能夠收到有益的建議，解決存在的問題，還能夠有效提升企業的管理水平和經濟效益，對職工起到“春風化雨、潤物無聲”的效果，使職工對企業產生強烈的歸屬感和向心力。

維護職工切身利益，發揮好思想政治工作“守護者”的作用

辦好惠民利民實事。企業思想政治工作要針對職工普遍關心的安全生產、收入分配、子女就業、居民住房、社會保障、教育衛生等熱點問題開展工作，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，深入基層、深入職工，調查和了解職工的利益要求，傾聽群眾呼聲，體察職工情緒，關心職工疾苦，多辦暖人心、穩人心的實事好事。

維護職工合法權益。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行企務公開，組織職工參與企業民主管理，建立健全職工利益協調、訴求表達、權益保障等機制，科學制定職工工資正常增長和支付保障制度，確保企業改革發展成果為全體職工共享。

不斷滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理訴求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。尊重職工的人格尊嚴，使他們的努力得到企業的認可，保護他們的積極性和創造性，給予職工充分信任，積極創造條件，給他們施展才華的機會，為企業發展建功立業。

化解企業內部矛盾。近年來，隨著企業體制改革不斷深入，利益格局不斷調整，企業內部矛盾有所增多。新時期企業思想政治工作要堅持以人為本，在堅持效益效率的前提下，建立公平公正的分配激勵機制，把利益分配和差別控制在適度的范圍，建立人人平等的企業內部環境。同時，還要高度重視和密切關注企業各種人群的心理感受和情緒反應，建立最短時間回應問題、貼近實際解決矛盾的快速反應機制，及時應對新問題、化解新矛盾，維護好企業的和諧穩定。