發揮共青團陣地建設在企業文化中的作用

姚軍

青年員工在企業員工中一直作為最具活力和生命力的群體，在企業的發展中發揮著重要作用。因此，充分發揮共青團組織的凝聚力和感召力，在大力發展和建設企業文化中具有重要意義。

企業文化的內涵及其重要意義

所謂企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，他具有導向、約束、凝聚、激勵、調適等功能。優秀的企業文化是構成企業核心競爭力的主要組成部分，是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，企業的發展來源于對企業精神的認同和共同的價值觀，一個企業真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產品，而是它的文化。加強企業文化建設，已越來越被人們重視，一個企業創造優秀、獨特的文化已成為企業走向成功的標志。企業成功也已由產品制勝、經營制勝發展到企業文化制勝，并在不同時期發揮著不同的優勢。

新時期供電企業青年思想現狀分析

以供電企業為例，改革開放30年來的實踐證明,由于國有企業具有社會性、公益性的特點,體制轉軌相對滯后，青年員工思想觀念受到一定的影響。尤其是進入21世紀，各種思潮不斷地涌現，給青年員工造成了種種心理障礙，使他們的思想和行為發生深刻變化。一是由單一化向多樣化轉變，二是由唯義性向趨利性轉變三是由相對穩定性向多變性轉變，四是由被動適應向主動參與轉變。表現為部分青工在分辨先進文化與落后文化、主流與支流、正確與謬誤中認識模糊，青年的信仰、信念、信心、信任意識淡薄，方向不明確；安于現狀,求穩怕動,對目前企業管理進步心存疑慮，更多地思考自身利益是否得到滿足，不滿足于現狀, 希望在工作中得到更多的肯定，獲得更多渠道發展途徑，急于實現自我價值，青工自立、自強、自信意識的增強，競爭意識的日益強化與成熟等特點。

如何發揮共青團陣地建設在企業文化中的作用

共青團組織具有鮮明的政治優勢、組織優勢和工作優勢，在企業文化建設中，共青團要充分發揮自身優勢，尤其要從陣地建設入手，圍繞優化企業文化建設環境，堅持共青團實踐育人、服務育人、組織育人與文化育人的有機結合，構筑起富有企業特色的各類共青團陣地，是引導青年員工參與企業文化建設，促進企業文化建設的有效途徑。

一是黨建帶團建，鞏固共青團組織陣地，發揮組織保障。企業在抓好基層黨建的同時，更要加強對基層團組織的領導，青年員工在企業文化中主要體現在黨的領導下，由共青團組織實施和推動的，始終建市面向世界、面向未來，面向現代化，堅持民主的科學的大眾的社會主義文化方向，弘揚民族精神，體現時代要求，傳播主流價值觀，唱響社會主旋律，不斷改進企業團組織的工作內容和活動方式，努力實現團組織班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好，使共青團組織的先進性在新的歷史條件下得到充分體現。

二是教育與引導，統領共青團思想陣地，構筑精神支柱。思想教育工作自古有之，早在古代行軍打仗前的戰前動員就是體現，現如今已成為各行各業不可或缺的一項重要工作。把企業文化建設和共青團工作的著眼點放在共同推動企業整體素質提高上，以強有力的思想教育工作為企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。

三是實踐加培訓，強化共青團活動陣地，促進青工成才。隨著企業的發展變革， “以人為本”的管理顯示出強大的生命力。在一切資源中，人是最寶貴的資源，不具備一流的人才，就不會產生一流的企業，就不會擁有科學的現代化管理。共青團工作要以育人為本，以團的特色活動為依托，不斷提升團組織的服務能力，積極為團員青年成長成才創造平臺。共青團工作要融入現代企業人本管理的思想，通過育人，提高青年的整體素質，推動企業快速發展。

要有效整合資源，積極增加陣地建設的硬件投入，增強青年員工的能力素質，要以崗位為課堂，大力開展“傳幫帶”活動，使青年員工在工作實踐中得到更好的鍛煉，提高獨立分析解決問題的能力和崗位技能水平。

四是凝聚和感召，深化共青團文化陣地，樹立特色品牌。青年是企業的重要組成部分，是企業文化的接受者和傳播者，其素質的高低對企業文化具有重要的影響作用。團組織要積極引導團員青年做企業文化建設的實踐者，建立符合國家電網公司企業文化“四統一”標準的特色團青品牌文化。加強文化陣地建設，使之成為傳播先進文化的重要載體、青年職工學習的展臺、交流娛樂的舞臺和共青團服務青年的平臺。

深化共青團傳統“青”字號品牌建設，認真開展“青年文明號”、“青年突擊隊”“青年安全生產示范崗”創建活動，搭建有效載體和豐富平臺，做好安全生產及窗口服務，體現職業文明，展現青年員工良好的職業形象和精神風貌；不斷延伸以“青春光明行”為主題的青年志愿者活動的服務領域，豐富服務內涵，要引導青年員工熱心公益事業，關心弱勢群體，深入開展扶貧幫困、敬老愛幼、送溫暖等青年志愿服務活動。

綜上，新時期企業共青團的工作要繼承和發揮長期以來形成的優良傳統，在困難與希望同在、機遇與挑戰并存的形勢下，要大膽開拓，拼搏進取，勇于創新，在服務大局與服務企業職工的有機結合中推進企業共青團的全面發展。團組織要全方位參與企業文化建設，將青年的價值觀與企業的經營理念、經營目標融合在一起，提高員工對企業的忠誠度，通過企業文化建設提高企業軟實力，形成企業的精神支柱；要牢固樹立和諧發展的觀念,關心青年成長，反映青年呼聲，維護青年合法權益，促進形成和諧勞動關系，同時積極引導青年在安全生產、節能減排、環境保護等方面爭當先進；要積極協助黨政做好企業穩定工作，站在講政治、講大局的高度，及時掌握、疏導、化解青年中的不穩定因素，為加快企業發展創造和諧的內部環境。

(作者供職于安徽淮北供電公司團委)