向寶鋼學習推動我國鋼鐵工業加快實現四個轉變

吳溪淳

向寶鋼學習推動我國鋼鐵工業加快實現四個轉變

吳溪淳

一、關于當前我國鋼鐵行業的嚴峻形勢

今年10月25日，經濟日報社中經產業指數研究中心和國家統計局經濟景氣監測中心聯合發布了《中經鋼鐵產業景氣指數報告》，報告稱：2011年三季度，鋼鐵產業銷售利潤率為2.2%，較二季度下降0.2%個百分點，遠低于5.9%的全國工業銷售利潤率，鋼鐵產業正在步入微利時期。今年前9個月我國進口鐵礦石價格上漲35.35%，平均每噸上漲43.29美元。我國鋼鐵行業僅進口鐵礦石一項就增加成本219.94億美元，約合人民幣1412億元。9月份鋼鐵協會會員企業平均銷售收入利潤率為2.53%。1-9月份為2.99%，但若扣除自有礦山利潤和投資收益，企業平均銷售收入利潤率只有1.5%。31家鋼鐵上市公司第三季度銷售收入凈利潤率平均只有1.86%，為兩年來新低。

從8月下旬以來，鋼材價格呈現逐周回落趨勢，10月末與8月19日相比，鋼材價格下降9.43%，螺紋鋼筋平均每噸下降740元，熱軋板卷平均每噸下降570元。雖然國內外鐵精礦和富礦粉市場價格也在回落，但彌補不了鋼材價格的大幅下滑，何況前期的高價鐵礦對應今天的低價鋼材，多數企業必然出現虧損，預計第四季度和明年上半年鋼鐵行業形勢都將很嚴峻。當前鋼鐵行業的嚴峻形勢是國內外經濟大環境變化和鋼鐵行業產能增長過快，產量嚴重供大于求造成的。

從今年初以來，按照宏觀調控的預期目標，我國經濟明顯出現由前兩年應對國際金融危機的刺激經濟超常規增長轉入自主常規增長。應對物價上漲過快，不得不適度收緊信貸。今年前三季度人民幣貸款增加5.6萬億元，同比少增5977億元，企業債券凈融資同比少1373億元，未貼現的銀行承兌匯票同比少增9843億元。今年9月末廣義貨幣供應量M2和狹義貨幣供應量M1同比分別增長13%和8.9%，而去年9月末的增速分別為19.0和20.9%，增速均有較大幅度回落。加上銀行貸款利率的提高，原燃料購進價格上漲對流動資金的需求增加，因此，企業普遍感到流動資金不足。由于“十二五”調整經濟結構，轉變經濟發展方式，固定資產投資增長回落，前三季度固定資產投資名義增長率24.9%，雖然不低，但扣除價格上漲因素后的實際增長率只有16.9%，是近幾年最低的。GDP一季度增長9.7%，二季度9.5%，三季度9.1%，逐季回落。第四季度有可能低于9%，全年GDP增長可能在9.2%-9.3%之間。國內一些經濟研究機構普遍認為，明年我國GDP增長將在8.5%-8.7%，固定資產投資增幅將繼續回落。今年前三季度鐵路固定資產投資同比減少19%，而去年同期為增長25.9%，公路建設投資去年前三季度為增長23.2%，今年為增長11.6%，增速大幅回落。鐵道和公路都是大量用鋼行業，他們用鋼增長的大幅回落，僅靠保障房投資擴大是難以彌補的。工業生產一季度增長14.4%，二季度14%，三季度13.8%，逐季回落；工業品出口交貨值前三季平均增長18.4%，也是逐月回落，9月份已回落至增長13.9%；機電產品外貿出口已由去年同期的增長34.5%，回落到今年前三季度的18.2%。汽車、造船行業景氣下降的情況大家比較清楚，就不再說了。中國制造業采購經理指數今年3月份為53.4%，10月為50.4%，比9月又回落0.8個百分點，也反映了今年第四季度經濟仍有繼續回落的可能。特別是原材料、能源和生產用制成品類企業PMI已低于50%。PMI中的購進價格指數回落到46.2%，比9月份回落10.4個百分點，表明企業去庫存活動增加。10月份國外主要經濟體制造業采購經理指數，美國由9月份的51.6%降到50.8%；歐元區已降到50%以下，為47.2%；英國47.4%；韓國已經連續3個月低于50%。說明發達國家經濟復蘇緩慢，新興經濟體受通脹壓力經濟增長也在減速。目前企業的實際感覺比金融危機以來的前幾年都嚴峻，特別10月份以來，國內對鋼材需求明顯減弱，企業定單不足，開工率下滑明顯。這些都告訴我們鋼鐵市場需求第四季度比前三季度將進一步收縮，我們必須做好應對。

今年以來，鋼鐵市場需求增長回落，但鋼鐵生產增長又過快，供大于求的矛盾積累越來越嚴重，2010年我國鋼產量增加5308萬噸，但其中的2445萬噸用于頂替進口和擴大出口了，國內表觀消費鋼只增加2863萬噸，只增長5.02%。今年前九個月我國鋼產量增加5083萬噸，增長10.7%，其中用于頂替進口和擴大出口只有387萬噸，國內表觀消費鋼增加4696萬噸，同比增長10.38%，資源嚴重過剩，必然出現鋼材價格大幅下跌，迫使鋼廠減產。

當前，國內外經濟環境十分復雜，不穩定、不確定因素增多，經過美、歐債務危機的沖擊，世界經濟復蘇前景暗淡。明年美、歐等發達地區經濟增速有可能比今年還要低。最近歐洲鋼鐵聯盟（Eurofer）發出預報，2012年歐盟鋼的消費增長幅度將由今年預計的實際增長6.1%大幅回落至增長2%，其中汽車部門用鋼增長將由今年預計的10.3%，回落到明年預計的1.9%。明年韓國自產鋼將有較大幅度增長，目前，韓國占我國鋼材出口量的20%，印度、東盟明年的鋼材需求增長也可能比今年回落，國際鋼材市場競爭將更加激烈。

當前，面對嚴峻的市場形勢，我們只有一條路，就是把壓力變成向先進學習的動力，認認真真、踏踏實實的從領導到每一名員工，對照先進找差距，提高企業競爭力，抓住機遇利用倒逼機制把企業做優做強。

二、深入開展向寶鋼學習是我國鋼鐵工業轉變發展方式的重要戰略舉措

“十二五”時期，是我國全面建設小康社會的關鍵時期，也是深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻關時期，黨中央對“十二五”規劃建議明確提出，要以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，構建擴大內需長效機制，促進經濟增長向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變；向依靠第一、第二、第三產業協調帶動轉變；把科技進步和創新作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。

我國鋼鐵行業，按照黨中央提出的上述精神，在今年2月21日召開的鋼協第四次會員大會上提出了加快四個轉變，推動我國鋼鐵工業由大變強的戰略發展指導思想。這四個轉變就是，在生產經營上，要由追求產量擴張，靠增加資源投入的粗放經營，向注重品種質量效益提高，靠技術進步、科學管理、人才成長的集約化經營轉變；在企業發展上，要由只注重鋼鐵主業發展，向既做強鋼鐵主業又向鋼鐵上下游產業鏈延伸的一業為主，適度發展相關多元產業轉變；在新增產能和產業布局調整上，要由過多在內陸發展，向沿海和靠近原料、靠近用戶的地區發展轉變；在科技創新上，要由消化引進技術集成創新，逐步向更多的原始創新，能引導行業發展轉變。

寶鋼和國內其他先進企業的實踐證明，這四個轉變是建設鋼鐵強國的必由之路，也是我國鋼鐵工業發展歷程中的必然選擇。在鋼協第四次會員大會上還發出了全行業向寶鋼學習的號召，得到了企業的熱烈響應。寶鋼是踐行黨中央提出的推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變的典范，是鋼鐵企業轉變發展方式，實現四個轉變的先行者和開路人。寶鋼已經為我們樹立了榜樣，寶鋼經驗不僅是鋼鐵行業的寶貴財富，也是中國工業界的寶貴財富。因此，今年寶鋼獲得了有著極高聲譽的“中國工業大獎”，為中國鋼鐵行業增添了光彩。

深入開展向寶鋼學習，是我國鋼鐵工業轉變發展方式的重要戰略舉措。我曾經說過，中國有10個像寶鋼這樣的企業就可以實現鋼鐵強國的目標，現在我仍然堅持這一看法。今后5-10年，中國主流的鋼鐵產品品種質量能否達到世界一流水平，綠色制造、循環經濟能否成為我國鋼鐵行業發展的主流，資源供給受制于人的局面能否根本改變，淘汰落后的內生動力和市場機制能否盡早形成；產業布局調整能否加快，這一切矛盾和問題的解決，關鍵看我們如何進行四個轉變，看我們有多少個企業真正像寶鋼那樣實現了四個轉變。

我在今年2月的鋼協會員大會上講了向寶鋼學習，把企業做優做強。在寶鋼獲得“中國工業大獎”之后，今年7月2日我又在冶金報上發表了《再談向寶鋼學習》的文章，提出了四個向寶鋼學習的建議：一是學習寶鋼現代企業制度建設的經驗，實現從工廠化管理到公司化管理的轉變；二是學習寶鋼的戰略管理經驗，建立戰略管理體系，確保戰略規劃對公司經營管理的引導；三是學習寶鋼創新體系建設的經驗和實施人才強企戰略的運行機制；四是學習寶鋼的企業文化建設經驗，使企業文化成為員工隊伍建設的靈魂和動力。

這里我要感謝《中國冶金報》社的領導同志和記者們，是他們在鋼協會員大會之后，就寶鋼發展之路作了系列報道，引起了眾多鋼鐵企業的關注和共鳴。今年7月底，按照慣例要召開鋼協常務理事擴大會議，《中國冶金報》為了給會議獻上一份厚禮，于7月4日至8日帶著“寶鋼到底是如何實現高質量發展的”問題，由報社主要領導帶隊，組成記者報道組走進寶鋼，對寶鋼10多個部門、20多名來自決策層、管理層和普通崗位的寶鋼人進行了深入細致的采訪，包括對寶鋼集團董事長徐樂江同志和集團黨委書記、副董事長劉國勝同志的專訪，形成了《寶鋼啟示錄》，于7月28日在冶金報以4個整版的篇幅，詳實回答了寶鋼是如何實現高質量發展的這個令眾多中國鋼鐵人以及關心中國鋼鐵工業發展的人們感興趣的問題，更加深入地揭示了寶鋼之路能給我們哪些啟示。這次會議鋼鐵協會決定把已有的介紹寶鋼經驗的資料編成小冊子印發給大家，我相信每個鋼鐵企業的領導者、管理骨干和員工只要認真閱讀，聯系自己的實際去思考，一定會有不少的收獲。“它山之石，可以攻玉”，就看我們怎樣用它去攻玉了。

最后，我想結合學習貫徹黨的十七屆六中全會精神談一點我個人對如何做強企業的感受。我覺得要做強企業，領導能力建設是關鍵，企業文化的提升是靈魂，員工素質的提高是基礎，就是這三句話。有了這三條，就有了科技創新、品種質量、節能降耗、降本增效、企業綜合的市場競爭力。黨的十七屆六中全會《決定》中明確指出：“文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，越來越成為經濟社會發展的重要支撐”。我覺得企業文化對于企業的凝聚力、創造力，綜合競爭的提高也是如此。企業員工素質的不斷提高是做強企業的基礎，但是這個基礎的穩固和巨大的承載力，除了員工個人的努力之外，關鍵還在于領導者如何抓好人力資源建設。企業要有黨性強、人格魅力強、決策能力強、具有企業家精神的董事長和黨委書記；要有能以身作則、敢于嚴格管理、有全面領導能力、會經營的總經理；要有講團結、顧大局、精專業、能協作，形成較強合力，能給員工作表率的領導班子團隊。寶鋼做到了，所以寶鋼強。

在結束我的講話之前，我再占用點大家的時間，讀兩篇最近《太鋼日報》上介紹開展向寶鋼學習活動的報道。一是10月18日《太鋼日報》報道太鋼二鋼廠開展“學習寶鋼，究竟學什么”大討論活動情況，二是10月26日兩名太鋼員工在《太鋼日報》上發表的學習寶鋼經驗的體會。他們說出了我想說的話，就是深入開展向寶鋼學習，會更多的提升我國鋼鐵企業的競爭力，推動我國鋼鐵工業加快實現四個轉變，早日實現由大變強的目標。

（此文為作者在2011年冶金企業管理年會上的講話，有刪節）