聯合作戰空軍后勤一體化訓練的幾點思考

李揚 王勇 趙鵬

聯合作戰是指兩個以上軍種力量為達成一致的目的，在聯合指揮機構的統一指揮下共同實施的作戰。相對于單一軍兵種作戰或合同作戰而言，聯合作戰是一種新的作戰方式，在聯合作戰條件下，空軍后勤保障的方式方法等將發生新的變化。適應聯合作戰空軍后勤保障需要，研究解決其后勤訓練問題對于提高聯合作戰條件下空軍后勤保障效能，打贏信息化戰爭，具有重要意義。

一、堅持理論先行，加強空軍后勤一體化訓練的宏觀指導

以理論研究先行指導后勤一體化訓練。首先，要大力開展基礎性、系統性研究，弄清一體化作戰對后勤保障與訓練的本質要求。其次，要加強一體化作戰后勤保障需求研究，弄清一體化作戰后勤保障的特點規律、后勤力量體系構成、后勤指揮信息網絡架構等，從而使后勤一體化訓練更具針對性。再次，要加強登陸作戰、邊境聯合作戰、反恐作戰等重要作戰樣式的一體化后勤保障方式與訓練方法的研究，增強后勤一體化訓練的適應性。最后，要加強對外軍聯合作戰一體化后勤保障與訓練的研究，汲取發達國家軍隊后勤一體化保障與訓練的經驗教訓，正確把握我軍開展后勤一體化保障與訓練的最佳途徑和方式。當前，努力做好軍事斗爭后勤準備，通過加強后勤一體化訓練，提高保障打贏能力，是各項后勤工作的重中之重，時間緊迫，時不我待。我們必須始終以做好軍事斗爭后勤準備工作為龍頭，始終堅持戰斗力標準，樹立敢打必勝的信念，以昂揚的斗志、奮發進取的心態，深入研究高水平的后勤一體化訓練理論，指導我軍后勤一體化訓練不斷躍上高層次。

二、堅持系統規劃，加強訓練法規制度建設，完善空軍后勤一體化訓練機制

后勤一體化訓練關鍵在聯，聯的關鍵在統。權威高效的組織領導，是后勤一體化訓練運行機制的核心。加強后勤一體化訓練的組織領導，應重點抓好三項工作：一是建立組織。主要是依托戰區聯勤部成立后勤一體化訓練領導機構，其成員包括軍區分管后勤的首長、軍區聯勤部首長以及戰區所屬軍兵種有關領導，統一負責指導和檢查督促戰區后勤一體化訓練。二是健全制度。建立會議制度、情況通報制度和總結報告制度，以規范任務部署、情況交流、訓練協調和經驗推廣。三是定期指導。圍繞后勤一體化訓練理論攻關、方案擬制和訓練實施等重點環節，加大指導力度，并按職責分工抓好落實。

三、堅持信息主導，以信息系統為技術支撐，改善一體化訓練環境

一是模擬訓練。模擬訓練，是指利用仿真技術和模擬系統，科學構建后勤一體化訓練模型，使后勤部(分)隊能夠進行逼真的軍事演練。在后勤一體化訓練中，模擬訓練方法主要用于后勤指揮員和后勤指揮機關進行后勤指揮一體化訓練。通過計算機模擬出后勤一體化訓練課題戰場環境和不同的變化態勢，為后勤指揮員和后勤指揮機關提供環境支持，對保障決心的確定、保障力量的運用、保障方案的選優等方面提供論證，探討信息化戰爭條件下各種作戰樣式的后勤保障行動。二是網絡訓練。依托軍事訓練網實施訓練，是后勤一體化訓練的發展方向。這包括后勤部隊與部隊后勤實施網絡聯訓、保障力量與作戰力量實施網絡聯訓。可廣泛采取上級帶下級、首長帶機關、合成帶專業、聯合帶兵種的訓練方法，組織同級或上下級后勤間的網上聯訓，實現網上跨專業、跨兵種聯訓，使后勤部隊和部隊后勤、保障力量與作戰力量實現無縫鏈接、默契配合和自適應協同，提高后勤一體化訓練質量。三是實兵一體化聯合演習。無論是模擬訓練還是網絡訓練，說到底還是“紙上談兵”，要想真正達到訓練目的，還必須采取實兵演習的訓練手段，進行實戰性訓練，尤其是要注重進行實兵一體化聯合演習。在后勤一體化訓練中，實兵一體化聯合演習主要是用于后勤保障體系的綜合集成訓練，即以諸兵種一體化作戰演習為依托，通過實戰背景下進行的實戰演練，訓練諸兵種后勤指揮機構的作戰后勤指揮能力和各兵種后勤保障力量的整體協調配合能力。

四、堅持以軍事斗爭后勤準備任務為牽引，使平時訓練與戰時保障一致

未來應急作戰后勤保障，將以機動、靈活、高效的配送保障、直達保障、超越保障、立體保障，取代過去僅靠地面保障力量，由后至前、梯次展開、逐級前送的傳統保障方式，要求嚴、強度大、難度高。這就要求我們在平時的訓練中做到戰時怎么保障，平時就怎么訓練。在訓練中保障，在保障中訓練。一方面，要把保障工作寓于訓練活動之中。在確定訓練課題和擬制訓練計劃時，要盡可能的把訓練內容與負擔的保障任務一體籌劃、統籌安排。同時，還要把訓練標準與保障要求一致起來，以謀求訓練的高質量和保障的高效益。另一方面，要把訓練內容融入保障活動之中。應急作戰的目的性、指向性十分明確，部隊的保障任務和訓練課目也具體明了，貫徹落實軍委、總部要求，必須強化“練為戰”的思想，切實做到怎樣保障應急作戰，就怎樣組織后勤應急訓練。未來應急作戰后勤保障與平時后勤訓練具有高度的一致性，戰時的保障任務，應該是平時后勤訓練的基本內容。

隨著科學技術的飛速發展，我國信息化建設已取得長足進步，為在短期內提高我軍信息化水平創造了有利條件。因此，我軍應該乘勢而上，在培養一體化訓練人才過程中，可以利用地方豐富的信息化資源，走開軍地共同培養一體化訓練人才的路子。同時，應盡快建立聯合作戰和一體化訓練的人才考核、評定、晉升等一系列激勵制度，在制度上創造一體化訓練人才實績與戰斗力掛鉤的體制、促使優秀的一體化訓練人才得到廣泛發展。

（作者單位：李揚，趙鵬，徐州空軍學院研究生管理大隊；王勇，徐州空軍學院后勤指揮系。）