圍繞“發(fā)展轉(zhuǎn)變和諧”三大戰(zhàn)略任務(wù)充分發(fā)揮“生命線”作用

□ 文/黃剛

圍繞“發(fā)展轉(zhuǎn)變和諧”三大戰(zhàn)略任務(wù)充分發(fā)揮“生命線”作用

□ 文/黃剛

黃剛（前排左三）在留北地?zé)嵴{(diào)研。

中國石油天然氣集團公司（簡稱集團公司）建設(shè)綜合性國際能源公司，不僅需要強大的物質(zhì)支撐，更需要堅實的思想保障。“十二五”期間，集團公司將以推動科學(xué)發(fā)展為主題，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹骶€，確保和諧穩(wěn)定為主旨，建設(shè)綠色、國際化、可持續(xù)發(fā)展的中國石油。新形勢、新任務(wù)，對思想政治工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。如何更好地融入“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”，充分發(fā)揮“生命線”作用，成為當(dāng)前和今后一個時期思想政治工作的根本任務(wù)。

融入科學(xué)發(fā)展 凝聚思想共識

發(fā)展是硬道理，是第一要務(wù)。只有緊緊抓住發(fā)展機遇，緊緊扭住發(fā)展不放松，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，才能解決突出矛盾和問題，才能戰(zhàn)勝前進中的困難和挑戰(zhàn)，才能不斷提升競爭實力和發(fā)展能力。思想政治工作要著眼于統(tǒng)一思想、凝聚共識、匯集智慧，夯實科學(xué)發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

強化理論教育，提升引領(lǐng)發(fā)展能力。學(xué)習(xí)是才能之源、素質(zhì)之源、發(fā)展之源。“十二五”發(fā)展進程中，我們面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，有許多未知因素等待探索，需要不斷提升學(xué)習(xí)力，增強發(fā)展力。堅持以思想理論建設(shè)為先導(dǎo)，用科學(xué)理論、先進知識武裝頭腦。按照科學(xué)理論武裝、具有戰(zhàn)略眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，豐富和完善“七位一體”的黨委中心組學(xué)習(xí)模式，突出針對性、實踐性，不斷提高戰(zhàn)略思維能力、政策分析能力和解決實際問題能力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型員工隊伍為載體，健全落實黨支部學(xué)習(xí)、理論教育制度，豐富內(nèi)容、改進方法、拓寬渠道，推進員工在學(xué)習(xí)中進步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。

深化形勢任務(wù)教育，凝聚發(fā)展力量。持續(xù)開展“形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育，是思想政治工作的重要方法和有效載體。堅持把思想觀念是否轉(zhuǎn)變、任務(wù)目標(biāo)是否明確、工作思路是否清晰、責(zé)任措施是否落實、隊伍素質(zhì)是否提高，作為衡量活動效果的標(biāo)準(zhǔn)，堅持不懈地用發(fā)展目標(biāo)凝聚員工，用發(fā)展成果鼓舞士氣，以深入的分析、生動的事例、透徹的說理打動人心，使員工隊伍始終保持昂揚向上的斗志、知難而進的動力、開拓創(chuàng)新的勇氣和腳踏實地的作風(fēng)。大力宣傳我國發(fā)展的前進方向、奮斗目標(biāo)和美好前景，大力宣傳集團公司和油田公司“十一五”成績和“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標(biāo)。層層細化任務(wù)、明晰責(zé)任、傳遞壓力，增強發(fā)展信心，做到思想上不放松、精神上不萎靡、氣勢上不衰減，戮力同心，共同推進發(fā)展。

加強典型選樹宣傳，發(fā)揮示范作用。先進典型凝聚著寶貴的發(fā)展經(jīng)驗，體現(xiàn)著先進的精神理念。堅持把培育、選樹和宣傳先進典型作為思想政治工作的重點工程，系統(tǒng)謀劃，健全長效機制，使先進典型選樹常態(tài)化、系列化。挖掘深化宣傳老典型，注重選樹各業(yè)務(wù)板塊、各個層面的新典型，不斷豐富和壯大英模群體。抓好典型經(jīng)驗的總結(jié)、宣傳、推廣，著力提升典型的說服力、感召力、影響力和引領(lǐng)力，形成比學(xué)趕超、奮發(fā)向上的生動格局。

強化輿論引導(dǎo)，營造良好氛圍。圍繞公司發(fā)展的重點、熱點、難點和中心工作，加強正面宣傳，把握正確輿論導(dǎo)向，突出宣傳轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升發(fā)展質(zhì)量的新成果、新進展；突出宣傳履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，積極保障國家能源安全，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和助推地方發(fā)展所做出的貢獻；突出宣傳廣大干部員工發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，艱苦奮斗、埋頭苦干、積極進取的精神風(fēng)貌，精心塑造華北油田良好形象。發(fā)揮媒體的“喉舌、窗口、平臺”作用，做強主題宣傳，做優(yōu)深度報道，做精典型報道，做好民生報道，唱響發(fā)展主旋律。加強與主流媒體溝通，善待媒體、善借媒體、善用媒體，有效引導(dǎo)輿論，提高傳播能力，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

融入轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 匯集力量源泉

轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。只有加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，才能不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益，才能持續(xù)增強企業(yè)綜合競爭力。思想政治工作要立足自身優(yōu)勢，發(fā)揮能動作用，為公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供強勁動力。

推進思想解放，提升思想力。思想是行動的先導(dǎo)。思想有多遠，我們就能走多遠。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的過程，實際上就是解放思想的過程。只有在思想觀念上破舊立新，才能在行動上開拓創(chuàng)新，才能取得加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這場攻堅戰(zhàn)的勝利。要突破思維定勢，沖破觀念桎梏，以兼容并蓄的胸襟，以全方位開放的良好心態(tài)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極探索轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的途徑。突出開闊視野、創(chuàng)新思維、完善思路，凡是有利于科學(xué)發(fā)展、有利于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的，就放開手腳、放下包袱，大膽探索、大膽實踐。樹立新理念，勇于沖破思想上的“禁區(qū)”，開拓未曾涉及的“盲區(qū)”，探索望而卻步的“難區(qū)”，努力實現(xiàn)勘探大突破、開發(fā)大提高和新能源大發(fā)展。突出轉(zhuǎn)變不合時宜的思想觀念，強化經(jīng)營意識，強化精細管理，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開發(fā)創(chuàng)新潛能，激發(fā)工作熱情，不斷提高工作的效率效益效果。

助推“四個轉(zhuǎn)變”，提升創(chuàng)新力。創(chuàng)新是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的核心。思想政治工作要緊緊圍繞公司實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，以推進觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，以各類群眾性活動為載體，營造氛圍，培育文化，提升隊伍創(chuàng)新力。著眼于提升管理創(chuàng)新能力，總結(jié)提煉和升華公司精細管理經(jīng)驗，深入宣貫，選樹典型，強化示范引領(lǐng)，促進精細管理不斷豐富、深化和發(fā)展，推動公司向管理創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變；著眼于提升業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，準(zhǔn)確把握公司協(xié)調(diào)發(fā)展三大業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃和部署，突出宣傳勘探開發(fā)和新能源新領(lǐng)域業(yè)務(wù)的新經(jīng)驗、新成果，圍繞油氣勘探開發(fā)、新能源建設(shè)、新領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展等廣泛開展勞動競賽，推動公司向綜合能源型轉(zhuǎn)變；著眼于提升科技創(chuàng)新能力，優(yōu)化人才環(huán)境，拓展創(chuàng)新平臺，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、“五小”革新、合理化建議等活動，打造知識型員工和創(chuàng)新型團隊，激發(fā)隊伍的創(chuàng)新活力，努力推動公司向技術(shù)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變；著眼于提升安全發(fā)展、低碳發(fā)展、節(jié)約發(fā)展能力，加強宣傳教育，倡導(dǎo)先進理念，開展安全共享、安全創(chuàng)建、綠色井站、勤儉節(jié)約等群眾性實踐活動，推動公司向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)轉(zhuǎn)變。

深化企業(yè)文化建設(shè)，提升文化力。文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和持久動力。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，沖破制約科學(xué)發(fā)展的思想束縛，關(guān)鍵是要培育符合華北油田發(fā)展需要、反映時代特征、為廣大干部員工認知認同的優(yōu)秀企業(yè)文化。總結(jié)提煉和豐富發(fā)展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精細管理、和諧共建”為主要內(nèi)容的華北油田特色文化，提煉一批文化格言，詮釋特色文化的內(nèi)涵；總結(jié)一批典型案例和故事，營造特色文化的濃厚氛圍；選樹一批英模人物，引導(dǎo)員工樹立共同的價值觀；生產(chǎn)一批精神文化產(chǎn)品，不斷豐富特色文化建設(shè)的載體。強化公司企業(yè)文化理念體系的宣貫，深入開展“企業(yè)文化理念崗位實踐”活動，把企業(yè)價值理念融入企業(yè)管理制度，并通過養(yǎng)成教育，轉(zhuǎn)化為廣大干部員工的行為規(guī)范；深入開展安全文化、廉潔文化、井站文化等10個特色子文化建設(shè)，使企業(yè)文化成為企業(yè)管理不可分割的有機構(gòu)成。加強品牌培育與形象塑造，強化全員品牌意識，以塑造華北油田總品牌為目標(biāo)，培育建設(shè)特色技術(shù)、精細管理、獨特產(chǎn)品（服務(wù)）、優(yōu)秀人才等系列品牌，進一步彰顯華北油田的特色和實力。

加強基層建設(shè)，提升執(zhí)行力。加快公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，執(zhí)行力是保障。提升執(zhí)行力，就要抓基層、打基礎(chǔ)、強技能、煉作風(fēng)。把基層隊站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為加強基層建設(shè)的主要載體、重要途徑，從油氣生產(chǎn)單位向各系統(tǒng)全面推開，在學(xué)標(biāo)、樹標(biāo)、對標(biāo)、達標(biāo)、提標(biāo)的落實深化上下功夫，組織觀摩交流、實現(xiàn)經(jīng)驗共享，推進基層隊站在領(lǐng)導(dǎo)班子與黨支部建設(shè)、員工隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)管理、環(huán)境條件建設(shè)、企業(yè)文化與民主管理等五個方面實現(xiàn)全面達標(biāo)。積極推進隊站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與各專業(yè)管理以及“鐵人式隊站”、“五型班組”、“五星級員工”等系列創(chuàng)建活動的整合融合，使之在制度標(biāo)準(zhǔn)、組織力量、督促指導(dǎo)、觀摩驗收、考核激勵等方面相互銜接、相互支撐、相互促進。突出抓好隊站標(biāo)準(zhǔn)化示范點建設(shè)，加強隊站長培訓(xùn)，強化經(jīng)驗推廣，變示范為規(guī)范，變樣板為標(biāo)準(zhǔn)，變經(jīng)驗為制度，提升基層建設(shè)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。加強崗位責(zé)任制的執(zhí)行，強化管理體系的宣貫，進一步形成事事有制度覆蓋、人人受流程約束、項項有監(jiān)督落實的運行機制。

融入和諧穩(wěn)定 筑牢民心基礎(chǔ)

和諧穩(wěn)定是第一責(zé)任，是硬任務(wù)。只有和諧穩(wěn)定才能談發(fā)展，才能談轉(zhuǎn)變。做好員工群眾的思想工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧礦區(qū)的基礎(chǔ)，是從源頭抓和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)和重要手段。要以構(gòu)建和諧礦區(qū)，提高居民幸福指數(shù)為目標(biāo)，積極探索有效途徑，充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳引導(dǎo)、道德教化、文化熏陶功能，打牢和諧穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)。

加強日常思想政治工作，提高思想道德素質(zhì)。堅持不懈地用社會主義核心價值觀引領(lǐng)員工群眾思想，用法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范行為，用公司便民利民惠民舉措贏得民心，用身邊的好人好事做出示范，引導(dǎo)員工不斷增強大局意識、責(zé)任意識、政治意識和法制意識，把個人利益的實現(xiàn)與公司發(fā)展、和諧穩(wěn)定結(jié)合起來。了解員工思想狀況，定期進行員工思想分析，有針對性地做好一人一事的思想工作，做到關(guān)心員工“五必訪”，化解矛盾“六必談”，幫助員工“八必到”。強化人文關(guān)懷，建立對員工心理問題預(yù)警和干預(yù)疏導(dǎo)機制，開展心理健康教育，培養(yǎng)陽光心態(tài)。加強改革與重大政策出臺中的思想政治工作，晰事明理、解疑釋惑。積極適應(yīng)現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，注重運用互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等新興媒體，建立新平臺，開拓新渠道，提高思想政治工作的覆蓋面和工作效率。把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把教育引導(dǎo)與規(guī)范管理結(jié)合起來，因人制宜、對癥施教，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。帶著感情做工作，帶著責(zé)任做工作，緊貼員工的思想脈搏和情感變化，善于在交流中求得共識，用通俗的語言解開員工的思想疙瘩，用身邊的事例說明深刻的道理，不斷增強工作的親和力和感染力。

加強精神文明建設(shè)，滿足精神文化需求。以“講文明、講道德、促和諧、促發(fā)展”為主要內(nèi)容，倡導(dǎo)新風(fēng)正氣。開展社會主義榮辱觀教育，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，選樹宣傳“職業(yè)道德模范”、“廉潔從業(yè)干部”等先進道德典型；開展和諧文明小區(qū)、文明樓棟、文明家庭、文明居民創(chuàng)建活動，選樹愛崗敬業(yè)、明禮誠信、遵紀(jì)守法、敬老愛幼、自主自強等各類先進典型，營造風(fēng)清氣正的社區(qū)氛圍。加強礦區(qū)志愿者隊伍建設(shè)，整合資源，壯大隊伍，規(guī)范服務(wù)，打造精神文明創(chuàng)建新亮點。堅持面向基層、面向群眾，建設(shè)好文體活動示范點，深化文化（體育）藝術(shù)節(jié)系列活動，以群眾喜聞樂見的文體活動，促進良好人際關(guān)系的形成，增進員工群眾對油田礦區(qū)的認同感和歸屬感。發(fā)揮文聯(lián)、體協(xié)和各協(xié)會的作用，努力創(chuàng)作文化精品力作，打造活動精品項目，推動礦區(qū)文化繁榮發(fā)展。

黃剛到基層單位授書的情景。

加強信訪維穩(wěn)綜治工作，創(chuàng)造安定有序的和諧環(huán)境。完善信訪維穩(wěn)工作責(zé)任機制，暢通員工群眾訴求反映、化解渠道，落實矛盾糾紛排查調(diào)處、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪約訪下訪等工作機制，始終保持與基層員工群眾的密切聯(lián)系。注重提升群眾工作的本領(lǐng)，密切關(guān)注員工群眾的心理動態(tài)和期盼，及時掌握各種苗頭性、傾向性問題，依情、依理、依法、依政策、依實際，耐心細致地做好思想疏導(dǎo)；用樸實的感情和做法與不同群體人員交流，面對面地做好群眾工作。以“平安油田”創(chuàng)建活動為載體，加強治安綜合治理，確保油田礦區(qū)生產(chǎn)、生活秩序安全穩(wěn)定。

加強幫扶救助工作，千方百計排擾解難。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，貫徹“基層第一、員工至上”的關(guān)愛理念，始終把群眾的冷暖安危掛在心上，把群眾的呼聲作為推進和引導(dǎo)工作的第一信號，把群眾的滿意度作為評價工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅持滿腔熱情幫扶礦區(qū)內(nèi)困難群體，進一步健全幫扶體系，建立全員參與的“員工同心互助金”機制，落實生活幫扶、醫(yī)療幫扶、子女就學(xué)幫扶和特殊幫扶，探索“應(yīng)急”幫扶，完善“結(jié)對”幫扶，開展“造血”幫扶，嘗試“心靈”幫扶和法律援助，實現(xiàn)幫扶工作精細化、全覆蓋。深入開展“油城助學(xué)”、“金秋助學(xué)”，進一步拓展渠道，增強助學(xué)效果。堅持定期走訪慰問，深化送溫暖活動，讓員工群眾切實體會到組織的溫暖和油田大家庭的溫暖，使和諧穩(wěn)定的根基更加牢固。

作者系中國石油華北油田公司黨委書記