職場(chǎng)精英常反思

□邱慶劍

職場(chǎng)精英常反思

□邱慶劍

很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其實(shí)是一個(gè)很可憐的職業(yè)。

給員工工資，卻要被員工罵為吝嗇鬼；資金緊張，工資晚發(fā)一兩天，員工就會(huì)投訴到勞動(dòng)部門去；員工天天上網(wǎng)聊天，什么業(yè)績(jī)也沒有做出來，扣一點(diǎn)工資，他也可能和你打官司。員工每天理論上工作時(shí)間是八小時(shí)，但除去工作準(zhǔn)備時(shí)間、下班準(zhǔn)備時(shí)間(下班時(shí)間還沒到，就開始收拾東西的那段時(shí)間)、上洗手間的時(shí)間、喝茶的時(shí)間、上網(wǎng)處理私人郵件的時(shí)間等，一天有效的工作時(shí)間，能夠達(dá)到四小時(shí)就不錯(cuò)了。而老板呢?老板沒有上下班時(shí)間，也沒有周末，尤其是創(chuàng)業(yè)初期，老板在巨大的壓力之下，必須沒日沒夜地工作。

不理解老板也就罷了，做老板的人都知道，要得到員工的理解，是相當(dāng)不容易的，干脆就不去奢求了。更令老板心寒的是：?jiǎn)T工們總是習(xí)慣于把自己失敗的責(zé)任推到老板身上。

“老板太可惡了，他不重用我!”“老板太壞了，他不給我機(jī)會(huì)!”“老板真不是東西，他總是偏向別人!”“我恨不得老板馬上就死掉，他要求太高了!”“老板簡(jiǎn)直不是人，天天要求我們做這做那!”這些話，把自己的責(zé)任推得干干凈凈，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。在這些人的心目中，最幸福的工作就是“什么事也不做，但是錢拿得很多。”

在職場(chǎng)上，只有大約百分之三的人知道去反思，這百分之三的人最終會(huì)成為職業(yè)精英，拿著高額的年薪，開著豪華汽車，住著漂亮的洋房。

他們反思什么呢?“老板為什么不重用我?我哪里沒做好?”“老板為什么不給我機(jī)會(huì)?我哪里出了問題?”“老板偏向別人，是不是我不如別人呢?”“老板要求的，我怎么做不到呢?”“老板要求我做這做那，是不是我做事不夠主動(dòng)呢?”公司的事情總得有人來做，老板聘用員工，是來做事情的，他手中的機(jī)會(huì)，總是要給出去的。他給誰，肯定有他的判斷，而不是胡亂給，也不是憑個(gè)人感情來給。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就沒本事，做不了事情，老板不敢把機(jī)會(huì)給你，怕你做砸了；要么就是你雖然有本事，但你沒有展示出來，老板對(duì)你沒有信心。這哪怪得著老板呢?

在我很小的時(shí)候，父母親就常常教育我：一個(gè)人要成大事，要學(xué)習(xí)從自己身上找問題。我記得母親的話很樸實(shí)：“會(huì)責(zé)怪的人責(zé)怪自己，不會(huì)責(zé)怪的人總是責(zé)怪別人。”

有一個(gè)故事發(fā)生在美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。

有一天，一個(gè)軍官下部隊(duì)去看望士兵。在軍營(yíng)里軍官看見一個(gè)士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走過去問這個(gè)士兵：“你的帽子怎么會(huì)這么大?”“報(bào)告長(zhǎng)官，不是我的帽子太大，而是我的頭太小了。”士兵立正說道。軍官聽了哈哈大笑，“頭太小不就是帽子太大嗎?”士兵說：“一個(gè)軍人，如果遇到點(diǎn)什么，應(yīng)該先從自己身上找原因，而不是從別的方面找問題。”

軍官點(diǎn)點(diǎn)頭，似有所悟。

十年后，這位士兵成為一位少將。

如果每一位員工，都能夠像這位士兵那樣，首先從自己身上去找原因，哪有做不好的工作?哪有埋怨老板的時(shí)間?他們只會(huì)充滿激情地埋頭苦干。

在你滿懷激情地工作時(shí)，你的上司、你的老板，會(huì)看在眼里的。當(dāng)他們經(jīng)過考查，認(rèn)為你是一個(gè)值得重用的人時(shí)，他們一定會(huì)重用你的，因?yàn)樗麄兪种姓兄匾氖虑樾枰芨傻娜巳プ瞿亍?/p>

（摘自《特別文摘》）