沈志強代表：科技創新需要人才支撐

本刊記者/吳浪 邵慧力

沈志強代表：科技創新需要人才支撐

本刊記者/吳浪 邵慧力

“總理今年的工作報告中對于科技創新方面的內容提得比較多，與以往不同的是，今年強調了兩個方面的創新，一是知識創新工程，另一個是技術創新工程?！痹诮邮苡浾卟稍L時，全國人大代表沈志強如此解讀總理的工作報告，“知識創新工程主要是解決科學問題，技術創新則以企業為主體，通過產學研結合將技術轉化為生產力?！?/p>

沈志強認為，這兩個創新都離不開人才的支撐作用。在本次兩會期間，他提出了兩個與人才引進相關的建議和議案。其中一個是關于盡快修改《國籍法》的建議。他指出，單一國籍制與全球化新興發達國家國籍變化趨勢相悖；嚴重限制海外華人歸國創新創業，與國際合作多贏趨勢相悖；單一國籍制無疑是放棄國家政府的責任和義務，既不利于維護國家主權和尊嚴，也不利于保護海外華人的生存發展。因此，他建議：一、借鑒世界雙重國籍國家經驗，完善雙重國籍法律體系；二、承認雙重國籍，可以適用對等原則。雙重國籍的放開，有利于在全球化的今天，吸引海外人才、資金、技術；而反對雙重國籍，并不能阻止人才或財產的流失。同樣，開放雙重國籍，海外華人將取得或不再失去中國的國籍，中國對海外華人的向心力和吸引力將大大增強，國家認同感也將得到前所未有的提升。另外，他還帶來了關于盡快修改《外國人在中國永久居留審批管理辦法》—中國綠卡的議案。希望國家考慮和美國等發達國家接軌，或者制定比他們更優惠的政策，把一流的人才從海外吸引回國創新創業。

作為山東綠都生物科技有限公司的董事長，沈志強更是將人才工作擺在重中之重的位置。積極開發人才資源，系統建設人才強企工程—“用好現有人才，留住關鍵人才，引進領軍人才，培養骨干人才”。使人才真正成為事業發展的強大動力，走出了一條人才強企之路。一是提升境界，擴大格局，將人才資源開發做為一把手工程；二是加強創新創業平臺載體建設，為人才創新創業創造條件；三是科學規劃，建立以人力資本為核心的人才創新創業共創輝煌的組織系統；四是實施創新團隊建設工程，創新人才隊伍建設形成特色；五是持續實施研學產合作創新；六是積極落實人才政策，擴大對外開放，為人才隊伍發展帶來新鮮活力。通過這些舉措的實施，公司迅速成長為國家政府采購豬瘟疫苗定點生產基地、國家發改委綠色農用生物制品產業化項目示范基地、中國兔用疫苗品牌與市場占有率第一、中國鴨用疫苗品牌與市場占有率第一、中國獸藥產業十大著名品牌、中國科技創新型中小企業100強、山東省扶貧龍頭企業、濱州市農業龍頭企業、濱州市民營科技企業……

對于企業未來的人才發展規劃，沈志強也有著非常清晰的思路。首先，充分利用自身科研、人才隊伍和產學研合作創新的優勢，建立海外人才創新創業基地；其次，加大投入，加強創新創業平臺載體建設；第三，設立“泰山學者崗位”，加大海外人才引進力度；第四，保持研學產合作創新特色，實施“創新團隊建設工程”；第五，建立人才創新機制，著力培養人才的科技創新能力與創造性。

全國人大代表、山東綠都生物科技有限公司董事長沈志強