陸亞萍代表：企業發展要加強企業文化建設

本刊記者/史文學 香玉

陸亞萍代表：企業發展要加強企業文化建設

本刊記者/史文學 香玉

“共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，企業把本職工作看成是實現目標的重要組成部分，使企業步調一致，形成統一的整體”

“十二五”規劃建議中提出要把文化看作一個產業，并作為國民經濟發展的支柱產業，要推動文化大發展大繁榮，提升國家文化軟實力，實現“文化強國”。為了充分發揮文化引導社會、教育人民、推動經濟發展的功能，建設中華民族共有精神家園，增強民族凝聚力和創造力，必須提升企業文化建設水平，提高企業核心競爭力。企業文化建設是社會主義文化建設的重要組成部分，沒有企業文化的健康發展也就沒有社會主義文化的持久繁榮。就如何更好地打造企業文化問題，全國人大代表、江蘇亞萍集團董事長陸亞萍接受了本刊記者采訪。

企業不是純粹的經濟組織，而是社會的細胞，因而企業必須有社會責任感。陸亞萍說，加強企業社會責任文化建設，提升企業整體的責任感和道德水平，倡導公益愛心活動，這不僅有助于企業的長遠發展，更是構建和諧企業與和諧社會的要求。一個企業若想取得長遠的發展，作為企業管理層，首先要把自己定位好，以身作則；再者，一定要深入到基層，和員工之間多溝通，關心、安慰、理解并去了解職工的思想，了解基層的士氣，讓員工全身心地完全融入企業，決不能讓員工存有“當一天和尚撞一天鐘”的心理。同時要使每個員工清楚企業的發展規劃、遠大目標、希望、愿景等，讓員工做到心里有底。另外，要培養員工的主人翁思想，以及他們對生活和理想的追求。

企業文化建設要以人為本，尊重人的感情，從而在企業中營造一種團結友愛、互相信任的和睦氣氛，強化團體意識，使企業職工形成強大的凝聚力和向心力。陸亞萍說，共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，企業把本職工作看成是實現目標的重要組成部分，使企業步調一致，形成統一的整體。這時，“企業興我興”成為職工發自內心的真摯感情，“愛企如家”就會變成他們的實際行動。針對企業“用工荒”的問題，陸亞萍表示，作為企業當家人一定要站在為員工考慮的高度，給他們更多的愛心，狠抓企業文化，調動員工積極性，發揮她們的優勢，不僅讓員工擁有做事的能力、經驗，同時也在思想意識上培養員工加強學習，學文化，學知識，把文化層次提高。員工素質等各方面的提高，為企業發展也提供了一定的條件。

陸亞萍說，要用企業文化建設來發展企業，同時企業發展也要靠企業文化去支撐，二者相輔相成。社會是一個大學校，企業有責任教育每個員工聽、看、學、想，多總結，要感恩，要勤奮。自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心、互相支持，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響，企業職工也會產生強烈的榮譽感和自豪感。

全國人大代表、江蘇亞萍集團董事長陸亞萍