專用性人力資本與就業(yè)流動:行業(yè)要素的檢驗

李曉霞

（1.中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院，北京 100872；2.南陽理工學(xué)院，河南 南陽 473000）

專用性人力資本與就業(yè)流動:行業(yè)要素的檢驗

李曉霞1，2

（1.中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院，北京 100872；2.南陽理工學(xué)院，河南 南陽 473000）

通過利用2003年和2008年的中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)分析不同行業(yè)下專用性人力資本對就業(yè)流動的影響可以發(fā)現(xiàn)：專用性人力資本會促進行業(yè)內(nèi)的就業(yè)流動，抑制行業(yè)間的就業(yè)流動。同時，專用性人力資本對員工在企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間就業(yè)流動的影響存在較大差異。上述發(fā)現(xiàn)為Becker等提出的專用性人力資本會降低就業(yè)流動的經(jīng)典理論提供了補充，說明了行業(yè)經(jīng)驗對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。

專用性人力資本；就業(yè)流動；行業(yè);任期

一、引言

專用性人力資本一般是指雇主通過崗位培訓(xùn)、技能教育和企業(yè)文化等多種方式，[1](p9-49)對員工進行的針對本企業(yè)特定生產(chǎn)經(jīng)營行為的人力資本投資所形成的人力資本。行業(yè)專用性人力資本是勞動者積累的能夠帶來持續(xù)收益的專用于特定行業(yè)的人力資本。這類人力資本是否會影響勞動者的就業(yè)流動，以及是否會通過影響就業(yè)流動對流動后的就業(yè)收益產(chǎn)生影響，一直以來是勞動經(jīng)濟學(xué)研究者所關(guān)注的一個重要問題。雖然近期研究表明，[2](p357)專用性人力資本與行業(yè)和職業(yè)聯(lián)系更為緊密，并對勞動者的就業(yè)流動起到重要作用，但這一結(jié)論仍需更多的驗證。

Becker的研究認為，專用性人力資本將抑制就業(yè)流動。這一經(jīng)典理論得到了一些后續(xù)研究的支持，但上述研究忽視了影響就業(yè)流動的一個關(guān)鍵因素——行業(yè)差異。……