我的休閑，誰做主中國中產階層休閑滿意度調查

文｜中國全面小康研究中心 蘇楓

《小康》調查顯示，中國中產階層的休閑滿意度不高，只有兩成多人對自己的休閑狀況感到滿意，帶薪休假在現實中大打折扣，“每年享受”帶薪休假的職場人只占三成。

“我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間回家看我姥姥；我是邰晶，我沒時間生孩子；我是喬丹，我沒有時間睡覺……突然很想不去上班，發一發呆偷一點懶，我真的沒時間、沒時間……”2011年下半年，一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。

作為社會的中堅，他們卻無法對自己的閑暇時間進行自由支配，他們的休閑滿意度不高。《小康》調查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多（22.2%），45.4%的人感到“不滿”，32.4%的人感覺“一般”。

2011年9月，《小康》雜志社中國全面小康研究中心聯合清華大學媒介調查實驗室，在全國范圍內展開了“中產階層休閑滿意度”調查。樣本的東、中、西部分布為40.2%、29.8%和30%。本次調查的調查對象均為學歷在高中/中專/職高及以上、實際月收入在3000元及以上的職場人士，職業集中在普通公務員、領導干部、職業經理人、教育工作者、醫務工作者、媒體工作者、科研工作者、金融/證券/保險從業者、法律工作者、IT人士等十類職業。本次調查在95%的置信度水平上，可將估計誤差控制在3.2%。

調查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響中國中產階層休閑滿意度的三大因素。

教育工作者、領導干部和法律工作者，在受訪的十類職業群體中休閑滿意度相對較高，滿意度較低的則是普通公務員、IT人士和科研工作者。

一沒閑、二缺錢、制度又不給力，是自稱“壓力山大”的中產階層必須面對的殘酷現實。

職場人都是“小強”

·近四成職場人認為自己屬于“沒錢沒閑”之列。

·近八成職場人每周工作時長超過40個小時，其中近三成人每周工作時長在50個小時以上。

在關于“錢”與“閑”的四種關系中，您覺得自己屬于哪一種？有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢，還是……沒錢沒閑？

在關于時間與金錢的四個選項中，有38.2%的受訪者選擇了“沒錢沒閑”，25.2%的受訪者選擇了“有錢沒閑”、22.5%的受訪者選擇“有閑沒錢”，僅有14.1%的受訪者既有時間，又不缺錢。

《小康》調查發現，超時工作，是很多職場人士的生活狀態。在受訪者中，僅有23.7%的人每周工作“40小時及以下”。每周工作時長超過40小時的達76.3%，其中，28.8%的人每周工作時長超過50個小時，又有11.8%的受訪者每周工作60個小時以上。

關于中國人的工作時長，經濟學家郎咸平曾經算過一筆賬：中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時。美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低。與此相關的是絕對工資收入，每小時工資，中國在全世界排名最低。中國人的人均工資為0.8美金一小時。全世界第一名是德國，約30美金一小時；第二名美國，約22美金一小時。

與工作時間長相對應的是休閑時間少。

根據相關規定，我國的法定假日已經達到115天，加上職工帶薪休假5～15天，在理論上，中國職場人士一年內應該享有的假日可達120天及以上，大致相當于一年時間的三分之一。

可惜的是，規定與現實總是保持著一定距離。

《小康》調查顯示，近七成（68%）受訪者表示每周休閑時間在20個小時以下，其中25.8%的人每周休閑時間不到10個小時；對于自己的休閑時間，只有14%的受訪者表示“足夠”，47.9%的人覺得“一般”，34%的人認為“差遠了”，還有4.2%的人表示“幾乎沒有休閑時間”；同時，有41.5%的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

“休閑時間少”的表現之一是，高達62.1%的職場人“沒有足夠的時間旅游”。

時間、金錢仿佛永遠欠缺，但這并不妨礙大家對旅游這種休閑方式的向往。本次調查顯示，香港、西藏和云南，是中國職場人最向往的國內旅游目的地；而他們最向往的境外旅游目的地則是法國、意大利、德國、英國、西班牙、瑞士等歐洲國家、北美（美國、加拿大、夏威夷等），以及海島（馬爾代夫、普吉島、巴厘島等）。

以上這些地方，李哲幾乎都去過了，但他還是“沒時間”。

李哲今年51歲，上有老，下有小，是東南沿海一個二線城市的旅行社總經理，主要工作就是幫助大家去休閑。作為這個城市最早的休閑產業從業者，他卻幾乎是整個城市生活得最不“休閑”的一個人。

李哲的工作狀態，是真正的“全年無休”：兩個手機永遠24小時開機，鈴聲響后10秒內一定會接，哪怕那是凌晨一點；幾乎從來不休周末，一天也不休，完全顧不上老婆和孩子的抱怨；節假日更是他最忙的時候，五一、十一、春節、元宵，全家正在吃團圓飯的時候，他的手機往往響個不停，讓親人們非常掃興；每天晚上連散步的時間也沒有——因為每天晚上七八點鐘，他大部分時間是在酒店應酬，如果趕上哪天運氣好，沒有請別人吃飯或者是被請，那李哲一定正窩在客廳的太師椅上看電視，因為白天太累，看著看著，就睡著了。

他總覺得“放不下”、“不放心”。“放不下”的是家人幸福、呼朋喚友、功名利祿；“不放心”的是單位的工作。他總覺得，下屬的工作離開他，就做不好。

對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》社總編輯、 國家旅游局綜合協調司前副司長高舜禮有另外一番解釋，“關于休閑的要素，大家比較多地強調有錢和有閑，卻往往忽視了一個很大的問題——休閑的觀念。歐洲人在嚴重的債務危機影響下，都還開著車去休假，我們享受著美麗、祥和的日子，為什么不能休？”

高舜禮說，西方人對于休假的觀念近似于我們春節這種觀念，不讓你休假是不行的，當事人認為不行，領導也認為不行。作為職場人，“應該更多地、理直氣壯地從權益的角度談休假的事情，這可能會對優化整個休假的大環境有好處。”

膨脹的欲望遇見稀少的時間

·上網是中國職場人最常采用的休閑方式，三成受訪者每天花在網絡休閑上的時間在3個小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網上購物，是他們從事網絡休閑活動的主要樣式。

·放松身心、滿足愛好和暫別現實壓力是中國職場人從事休閑活動最主要的三個目的。

《小康》調查顯示，最近一年來，有39.9%的受訪者的休閑支出為2000～4999元；24.8%的受訪者休閑支出為5000元～9999元；20.3%的受訪者休閑支出為2000元以下。最近一年的休閑支出在10000元以上的受訪者僅為15%。

和去年相比，46.3%的受訪者認為自己的休閑支出“更多了”——與此形成強烈反差的是，41.5%的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

更少的時間，更多的消費，這是許多職場人士用自己的生命踐行的一條都市生活法則。為了追求幸福，所以努力工作，就此沒有時間享受真正的休閑生活。為了補償自己為工作過度消耗的身體，過度消費，欲望與日俱增，最終形成的是錢始終不夠花的惡性循環。

“我必須拼命工作，之后才能痛快花錢和休假。”27歲的王小璐就職于北京一家私營廣告公司，月收入7000元。因為趕著制作一個大客戶的方案，她和其他20多位同事一起，連續三個月沒有休息一天，而且常常加班到深夜12點。支持她連續工作的動力有兩個：不停上網買衣服和老板許諾的未來“悠長假期”。

“老板向我們承諾，只要拿下這個客戶，不僅有獎金，還給我們放半個月的大假！”王小璐說，“每次加班加得要崩潰的時候，想睡覺想得要發瘋的時候，吃著難吃的公司餐，一邊在網上看著花花綠綠的漂亮衣裳，一邊想象著馬爾代夫的蔚藍海岸線和金黃沙灘，心情就能稍稍平衡一點。”

在這個人人都喊著“壓力巨大”的社會，每個人都有自己釋放壓力、舒緩情緒的方式。《小康》調查顯示，上網是中國職場人最常采用的休閑方式，近八成人每天花在網絡休閑上的時間在2小時以上，其中三成人在3小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網上購物，是他們從事網絡休閑活動的主要樣式。除了上網，中國職場人經常采用的十大休閑方式還有看電視、散步等大眾體育活動、觀光游覽、度假、逛街購物、看電影、閱讀、打游戲和餐飲。

調查顯示，職場人對于休閑方式的選擇，主要是受到興趣愛好、費用以及時間的影響。

放松身心、滿足愛好和暫別現實壓力是職場人士進行休閑活動的三大目的。其中，“暫別現實壓力”從2010年排名第六位到2011年排名第三，明顯上升。

“每次我們都往死里喝，不醉不歸。平時工作壓力實在太大了，只有喝酒的時候能暫時忘掉煩心事，雖然醒來以后，還是要面對。”31歲的孫銘是國家某部委的一個普通公務員，因為工作性質比較特殊，常常日夜顛倒，加班更是家常便飯。每個月最后一個周六的晚上聚餐后去酒吧喝酒至凌晨，是他跟朋友們的“解壓之夜”。

帶薪休假是否是你的奢望？

·本次調查中，“每年享受”帶薪休假的職場人只占三成，兩成多的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

·“政府人事、勞動保障部門沒有主動監督檢查”被認為是帶薪休假落實不到位的最大障礙，其次是“工作忙、沒時間休”以及“企業追求經濟效益，員工休假能省就省”。

·“政府有關部門強制督促，大力推行”被認為是保障帶薪休假落實到位最應采取的措施，其次是“對違反者經濟重罰，行政司法同步介入”。

孫銘今年八月份跟相處兩年的女友結婚，婚禮在一家五星級酒店宴會廳舉行，盛大豪華。因為工作忙，籌辦婚禮主要是女友完成的。婚禮當天，作為證婚人的單位領導在發表了熱情洋溢的祝詞之后說“我們小孫明天就將遠赴西藏出差……”讓在場的許多賓客傻了眼——婚假都不休？蜜月也沒有？

“我想休假，不敢說。領導會覺得奇怪，因為沒有人提出要休假。其實也不是不能休，但總覺得休假影響不好，會阻止我繼續往上爬。”孫銘說，“別說婚假、年假，忙的時候連雙休日也休不了。”

根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

然而《小康》調查顯示，在受訪的職場人當中，“每年享受”帶薪休假的，只占31.3%；“經常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶爾享受”，另有21.8%的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

本次調查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成（60.1%）私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“有一次開會快結束的時候，領導說，‘大家誰想休假可以發短信給他，不發短信視為愿意繼續工作。’有幾個同事扛不住了就要求休假，領導當時沒說什么。結果過了幾天，這三個人竟然被辭掉了。我們有什么辦法？只能扛著！扛到拿下客戶的那一天！扛到能去馬爾代夫曬太陽的那一天！用現在流行的話說，就是必須要hold住！”王小璐說到此處幾乎“淚奔”，“自愿”放棄日常休息，實屬無奈。

美國有線電視新聞網(CNN)今年發布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大。”央視主持人張泉靈在微博說的話更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”。

當你不想上班，脫口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司今年發布調查稱，71%受調查的中國人承認曾裝病翹班，位居全球之首。相比之下，法國人裝病缺勤的數字最低，僅為16%。

在問及為什么請病假時，全球上班族回答最多的就是“壓力大，需要一天休息”。調查指出，從數據上來看，在年假較多的國家當中，員工很少編撰千奇百怪的理由來請假；而在那些年假較少、請假可能被扣薪水的國家中，員工裝病請假的問題較突出。

為何帶薪休假成了中國職場人的奢望？我國《勞動法》雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據，在實施中經常被打折扣。

《小康》調查顯示，帶薪休假落實不到位，受訪者認為最關鍵的五個因素依次是：政府人事、勞動保障部門沒有主動監督檢查；工作忙，沒時間休；企業追求經濟效益，員工休假能省就省；擔心上司對其工作態度的評價而不愿休假；勞動者維權意識和能力不足。

而要保障帶薪休假落實到位，受訪的職場人認為，首先要“政府有關部門強制督促，大力推行”，其次是“對違反者經濟重罰，行政司法同步介入”以及“保障勞動者申訴渠道暢通”。

該結果顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強勞弱是一個不容回避的現實。在強大的資方面前，勞動者自認為沒有對等的博弈能力，因此將希望寄托在國家強制力上。

在制度建設方面，山東省先行一步。今年7月底，《山東省國民休閑發展綱要(2011—2015)》印發。其中一項，對落實帶薪休假出臺了硬措施。

該綱要的規定如下：“嚴格落實國務院《職工帶薪年休假條例》，依法保障職工休假權利。將職工帶薪年休假落實情況納入同級機關事業單位年度考核、企業單位企業社會責任體系考核，確保職工帶薪年休假制度落實到位。”

《中國旅游報》社總編輯高舜禮認為，帶薪休假有可能在山東省率先實現。

高舜禮說：“山東省能否通過一紙文告就把帶薪休假貫徹好，在當前休閑理念尚未充分發育的情況下，的確有很多的障礙。當然，期望山東成為帶薪休假的率先實現之省，需要有一定的時間去解凍，需要有從少量人群到多數人群能夠休假的漸變過程，但檢驗的目標很明確——到2015年參與休閑的人數和有效的休閑時間要明顯增加。”

從長遠看，當每一個人都能夠真正認識到休息權與勞動權都是憲法賦予公民的權利；當全社會形成重視勞動者休息權的氛圍，帶薪休假制度才有可能最終落實。