社會資本對新生代農民工就業質量的影響分析——基于上海市的調查數據

張 昱 楊彩云

（華東理工大學社會與公共管理學院，上海 200237）

社會學與社會工作

社會資本對新生代農民工就業質量的影響分析
——基于上海市的調查數據

張 昱 楊彩云

（華東理工大學社會與公共管理學院，上海 200237）

中國社會是熟人社會，社會關系網絡在就業過程中所發揮的作用不容忽視，它將最終影響到就業的質量。實證結果表明，新生代農民工的社會資本存量匱乏，就業質量偏低，其中就業質量受社會網絡階層差異的影響最為顯著。網絡階層分布越廣，工作收入越高，工作滿意度也越高，與雇主的心理契約達成狀況亦更佳。此外，網絡規模越大，工作滿意度越高。而網絡緊密度與工作收入、參保概率呈負相關。在此基礎上，為提高新生代農民工個體社會資本存量，最大程度發揮社會資本的效用，筆者提出若干嘗試性的建議。

新生代農民工 社會資本 社會網絡 就業質量

一、前言

隨著城市化進程的加速推進，大規模的農民工群體向城市流動尋找就業機會，以獲得更大的發展。然而脫離熟人社會的城市農民工的社會資本存量明顯下降已成為一種普遍現象，這在我國社會注重人際關系的傳統觀念下勢必進一步影響其就業質量。現今，新生代農民工正逐漸代替第一代農民工而成為農村流動人口的主力軍。與第一代農民工相比，他們具有年紀輕、受教育程度較高、更向往追求城市生活方式等特點。中共十七大報告指出：“要堅持實施積極的就業政策，加強政府引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構……規范和協調勞動關系，完善和落實國家對青年農民工的政策，依法維護勞動者權益。”鑒于此，探討社會資本對新生代農民工就業質量的影響研究具有重大的理論與現實意義。

迄今為止，已有的研究大多只限于研究社會資本對各類群體就業狀況的作用，其重點在于研究是否獲得就業及獲得就業的過程，關注的是就業數量的層面，而對就業質量的深入探究較少。本文通過統計調查和實地研究相結合的研究方法，利用問卷法、訪談法、文獻法等手段獲取具體的資料，運用社會網絡分析法，借鑒對個體層次社會資本的測量，具體分析社會資本對就業質量的影響。

二、研究設計

（一）核心概念界定及操作化

新生代農民工：本論文中所指的新生代農民工，是指那些出生于1980年以后、年齡在16～30周歲之間（算至2010年）、1990年前后接受基本教育、90年代中后期外出務工的農村青年群體。

社會資本：本文理解的社會資本是指嵌入個人社會網絡之中，可以為個人所調用的具有生產性與增值性的資源。具體操作化為三個維度：網絡規模（測量個體的借貸網規模）、網絡緊密度（網絡中彼此經常交往人數的比例）、網絡質量（網絡成員的階層差異）。本文網絡規模與網絡密度的測量所使用的網絡類型為借貸網測量方法，而根據位置生成法來測量網絡成員階層的差異性。

就業質量：本文所理解的就業質量是反映整個就業過程中勞動者與生產資料結合并取得報酬或收入的具體狀況之優劣程度的綜合性范疇。①劉素華：《就業質量：概念、內容及其就業數量的影響》，《人口與計劃生育》2005年第7期。依據新生代農民工群體就業大多屬于非正規就業，具有不穩定、收入少、福利低等特點，遵循主客觀相結合的原則將就業質量評估指標定位為：工作收入，社會保險，勞動合同，工作滿意度，心理契約。

（二）研究的主要問題及假設

圖1 研究思路示意圖

本文的研究思路圍繞三個問題展開：一是新生代農民工社會資本總體狀況如何？二是新生代農民工就業質量狀況如何？三是新生代農民工的社會資本對其就業質量到底產生了怎樣的影響？（圖1）下面我們圍繞著這三個問題，提出具體的研究假設。（表1）

（三）樣本概況與變量設定

文中選用的數據來源于2008年國家大學生創新實驗項目《社會融合視角下農民工就業能力提升研究》（S0844）抽樣調查中的部分數據，即在項目總數據①2008年國家大學生創新實驗計劃項目《社會融合視角下農民工就業能力提升問題研究》的總數據是包括對城市外來人口調查的300份問卷數據，剔除無效問卷之后，樣本剩余242份，有效率80.67%。采用配額抽樣法對上海市除崇明縣以外的所有地區進行調查，所納入樣本為在滬居住外來人口(不具有上海市戶籍)。中挑選出80年代后出生（16-30周歲）的樣本，對所獲得的調查問卷資料利用統計軟件SPSS11．5進行了相關分析。以下是符合要求的樣本的基本概況見表2，以及相關主要變量的說明見表3。

表1 研究假設

表2 樣本基本情況的描述性統計②表2中月平均收入包括工資、獎金和各種補貼。

三、實證結果與分析

（一）新生代農民工社會資本的分布狀況

如前所述，新生代農民工的社會資本狀況，筆者用網絡規模、網絡緊密度、網絡質量三個變量加以測量，將調查問卷中的數據整理后繪制成表4和表5。

從表5可以看出，調查對象的社會網絡規模在10人以下、11-30人、31-50人三個區間者居多，分別為 40.3%、42.8%、9.4%，三者共計92.5%。而網絡規模在50人以上者為少數，共僅占7.5%；從表4中，我們也可以直觀地了解新生代農民工社會資本的整體情況，被調查的新生代農民工的社會網絡規模平均水平為19.11人，網絡緊密度平均值為55.85%，網絡質量的均值為8.59（網絡質量的分值范圍是0-28分）。

表3 主要變量的表述統計表①對表3做以下說明：（1）根據過往研究對變量轉換的慣例，在模型中納入年齡時應加上其平方項，因為通常的情況是：在進入勞動力市場的初期，隨著年齡的增加，勞動者的工資先會有一段上升期，到達一個峰值后，逐漸穩定并緩慢下降，一直持續到其退休。年齡的增加有助于農民工發展更廣泛的社會網絡。（2）本文網絡規模具體指新生代農民工的借貸網，包括了本市及本市以外與之發生借貸關系的人數總和，有親屬、親戚、鄰居、同學、同事、朋友等。（3）本文網絡緊密度是指在上述網絡規模內成員間的親密程度。（4）網絡質量的計算方法是：問卷中將農民工可能交往人群的社會階層差異舉例列出分別是農民、建筑工人、服務員、保安、個體工商戶、知識分子、警察、企業老總、政府官員9項，認識的人隨階層差異遞增賦分增大，網絡中有農民或建筑工人加1分、有服務員、保安加2分、有個體工商戶加3分、有知識分子或警察加4分、有企業老板加5分、有政府官員加6分，把以上得分相加總，以得分高低判斷其網絡質量。其值的范圍是0-28分。（5）根據過往研究對變量轉換的慣例，對工資做取自然對數的變換，使之更符合多元線性回歸的條件。

表4 新生代農民工的社會資本狀況 N=159

表5 新生代農民工的社會網絡規模（借貸網）

與已有的調查數據相比，胡榮依據1999年在廈門市進行的“就業過程與社會網絡”調查數據進行分析，計算出受訪者的社會網絡規模（在春節間相互拜年、交往的親屬、朋友以及相識的人數）均值達41.5人，網絡密度（互相拜年交往的對象中親屬所占的比例）平均為43.52%②胡榮：《社會經濟地位與網絡資源》，《社會學研究》2003年第5期。，可以看出，本研究中新生代農民工的網絡規模較小，網絡緊密度較大。從社會網絡的質量看，本研究中，新生代農民工網絡質量的平均得分（8.5912）屬于中下水平（網絡質量的分值范圍是0-28分）。

總體而言，本研究中新生代農民工的網絡規模較小，網絡緊密度較高，而網絡質量偏低。

（二）新生代農民工的就業質量狀況

就業質量主要從客觀評價指標和主觀評價指標兩方面來衡量。問卷中的數據經整理列于表6。

表6 新生代農民工就業質量狀況統計表 N=159

調查結果表明，新生代農民工的收入水平普遍比較低。其中，月工資水平在2000元以上的僅占25.7%。有74.3%的新生代農民工沒有達到個人所得稅起征點（2000元），12%的新生代農民工月收入低于1000元，特別是還有1.3%的新生代農民工月收入在500元以下，遠遠低于2010年上海市政府規定的最低工資標準（1120元）。①上海市人力資源和社會保障局：關于調整本市最低工資標準的通知(2010)，上海市人力資源與社會保障網，2010年3月31日。過低的收入水平制約著新生代農民工的消費能力，并進而影響到其生活質量的提高。

社會保險的參與比率是為了衡量新生代農民工在福利待遇方面的享受程度如何。表6中數據顯示，新生代農民工的參保比率不容樂觀，僅為46.54%，還未達到一半人數。可見，新生代農民工勞動保障和勞動關系受保護狀況不佳。

勞動合同的簽約比率則是為了度量與評估新生代農民工所獲得就業的正規性與穩定性。以上表6數據表明，新生代農民工的勞動合同的簽約比率僅為57.86%。由此可知，新生代農民工的工作穩定性相對較低。

在就業質量的測量中，新生代農民工的主觀滿意度②問卷中關于工作滿意度的選項為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“不滿意”、“很不滿意”，但在數據處理中將“很滿意”、“滿意”歸為“滿意”，“不滿意”、“很不滿意”歸為“不滿意”三個等級，分別賦予1-3分。是非常重要的。統計結果顯示，僅有3.8%的新生代農民工對目前的工作表示滿意，27.0%的感到工作一般，而不滿意的占了絕大多數64.8%，且工作滿意度的平均得分為1.3618（工作滿意度的分值范圍為1-3分），這意味著新生代農民工對目前工作的滿意度有待提高。

數據顯示，心理契約①國外心理契約研究將契約分為關系型契約（Relational Contract）與交易型契約（Transactional Contract），前者表明在情感上與價值觀上與雇主達成一致，而后者多指在報酬、利益上達成一致，而調查問卷中問題設計偏向于后者。的達成比率為42.77%，即有42.77%的新生代農民工對目前的工作崗位還是比較認同的。

從上述分析可以得出結論，新生代農民工的就業質量偏低，無論客觀物質條件的勞動回報還是主觀感受的評價都不容樂觀。

（三）影響新生代農民工就業質量的多元回歸分析

為進一步探究社會資本對就業質量的作用，我們將社會資本與就業質量進行回歸分析。以工作收入、社會保險、勞動合同、工作滿意度和心理契約為因變量，社會資本的三個維度為自變量，同時引入個體基本情況中的各變量，進行相應的邏輯回歸或多元線性回歸分析，以確定在控制了個體基本情況因素之后，社會資本各維度對新生代農民工就業質量的具體影響作用。得到的具體結果如表7所示。

1.對工作收入的影響

表7 社會資本及其他變量影響就業質量的回歸分析結果（一）

對工作收入進行最小二乘（OLS）多元回歸分析（見表7），多重共線性診斷表明，模型不存在多重共線性，同時對統計中出現的奇異值進行了相應剔除。從F統計量來看，我們可以認為整體模型是顯著的。

從回歸模型中所得的標準化回歸系數可以看出，在控制了個體基本情況下，網絡階層差異對新生代農民工月平均工作收入的影響是顯著的，且是正向的（β=0．278，P＜0．001）；網絡緊密度對新生代農民工月平均工作收入的影響也是顯著的，但是負向的（β=－0．155，P＜0．05）；而網絡規模對新生代農民工月平均工作收入的影響是不顯著的。由此，證明了本文提出的假設（3），即網絡階層差異性越大，工作收入越高；同時，調查證偽了假設（2），得到的結論是網絡緊密度越高工作收入并沒有越高；而假設（1）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網絡階層差異與工作收入的相關性減弱，而網絡緊密度與工作收入的相關性消失了。

表7 社會資本及其他變量影響就業質量的回歸分析結果（二）①對表7（一）（二）作如下說明：（1）模型一至六因變量為二分變量，采用二分邏輯回歸，系數均為對數發生比（Odds Ratios）。（2）模型七、八因變量為收入對數，采用最小二乘（OLS）多元回歸，系數均為標準化β系數。（3）模型九、十是（多分類邏輯回歸）對數累進比率回歸模型，系數均為對數發生比（Odds Ratios），因變量為工作滿意度（很滿意“3”、一般滿意“2”、不太滿意“1”），以很滿意“3”為參照項。（4） 顯著度水平為 ***p＜0.001 **p＜0.01 *p＜0.05 +p＜0.1（雙尾檢驗）。（5）Chi－quare為卡方檢驗值又叫x2檢驗，通常用來對率（總體率或樣本率）進行檢驗。例如，模型二卡方值17.047，p＜0.05，可以認為總體上模型二各變量因素的不同對社會保險的參保率有顯著性的差異，模型可靠。（6）－2LL（－ 2Log L ikelihood）為－2倍對數似然值，報告值越大，意味著回歸方程的似然值越小，標志模型的擬合優度越差。在模型完全擬合觀察值的情況下，有似然值等于1，那么似然值的對數等于0，這一統計報告值就是0。（7）R2為多重判定系數，表示在用樣本量和模型中自變量的個數進行調整后，因變量能被該多元回歸方程解釋的比例。（8）F檢驗則為對模型的線性關系的檢驗，如模型七檢驗結果F=5.641，P＜0.001，說明回歸模型的線性關系是非常顯著的。（9）Durbin－waston為殘差序列相關性檢驗的結果，該統計量取值在0－4之間，如果殘差間互相獨立，則取值在2附近，如模型七為1.756，接近2，可見殘差間沒有明顯的相關性。（續上表）

在個體情況中，性別、年齡、年齡平方及教育年數均對工作收入有顯著影響。即男性新生代農民工要比女性收入高；年齡對收入的影響為正,年齡的平方對收入的影響為負,說明收入隨年齡增大將出現先增后減的趨勢；文化程度對新生代農民工的工作收入有正向顯著影響，即教育年數越多的，其工作收入越高。從總體上看，自變量影響力由大到小依次為：年齡、教育年數、性別、網絡階層差異。未納入控制變量前，該回歸模型確定系數R2為0.098，表明用這些變量來預測新生代農民工的工作收入能消減9.8%的誤差，綜合解釋力較低。引入控制變量后，該回歸模型確定系數R2為0.312，表明用這些變量來預測新生代農民工的工作收入能消減31.2%的誤差，有一定的綜合解釋力。

2.對社會保險的影響

鑒于因變量社會保險（是否參保）是一個虛擬變量且變量本身具有兩分特點，因此，根據統計理論，使用二項邏輯回歸（Binary Logistic）模型進行分析，并采用Enter回歸法。模型的似然值（－2Loglikelihood）為216.878，說明模型有一定解釋力。

從結果來看，在控制了個體基本情況下，網絡規模與網絡階層差異對社會保險不顯著，而網絡緊密度對社會保險的參保情況呈負相關。根據模型的中 Exp（B）值判斷，在 p＜0.1的顯著性水平上，網絡緊密度每提高一個單位，新生代農民工的參保發生比將是原來的0.456倍。調查結果證偽了假設（5），得到的結論是網絡緊密度越高社會保險參保概率并沒有越高；而假設（4）和假設（6）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網絡緊密度的影響力有略微減小。

而在個體情況中，只有性別、教育年數對社保參保情況有顯著的關系，具體情況為：與男性相比，女性的參保機會大；文化程度越高參保概率越高，且在p＜0.001的顯著性水平上，每增加1年的教育年數，參保概率將是原來的1.307倍。除此以外的其他因素，無論是年齡、還是在滬年數等指標，和新生代農民工的社會保險參保情況之間都沒有表現出顯著關系。

3.對勞動合同的影響

勞動合同簽約情況與社會保險參保情況一樣采用二項邏輯回歸（Binary Logistic）模型進行分析。模型的－2Loglikelihood報告值為215.304，同樣模型有一定解釋力。

但是，根據分析結果可知，在控制了個體基本情況下，社會資本的三個維度均對勞動合同的簽約情況不顯著。即假設（7）、假設（8）、假設（9）均沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，這樣的顯著結果并沒有改變。

然而，在新生代農民工的個體情況中，年齡、年齡平方及教育年數對勞動合同的簽約情況有顯著影響。即在p＜0.1的顯著性水平上，年齡每增加1個單位，勞動合同的簽約比將是原來的3.257倍；類似地，在p＜0.001的顯著性水平上，教育年數每增加1年，勞動合同的簽約比將是原來的1.374倍。除此之外，性別、在滬年數等其他因素，與新生代農民工的勞動合同簽約情況之間沒有表現出顯著的關系。

4.對工作滿意度的影響

對工作滿意度進行多分類邏輯回歸，模型的－2Loglikelihood報告值分別為 264.921和259.282，說明模型有一定解釋力。

以上統計結果表明，在控制了個體基本情況下，社會資本因素中網絡質量和網絡規模對新生代農民工的工作滿意度有顯著影響，具體地說，新生代農民工社會網絡規模越大，網絡階層差異越大，分布越廣，其工作滿意度也就越高。其中，網絡質量對工作滿意度的影響力大于網絡規模的影響力。具體可解釋為：在p＜0.1的顯著性水平上，網絡規模增加1個單位，工作滿意度為一般的比率將是原來的1.049倍；在p＜0.05的顯著性水平上，網絡階層差異增加一個單位，工作滿意度為不滿意和一般的比率將分別減為原來的0.894倍和0.895倍。而網絡緊密度對工作滿意度沒有表現出顯著關系。即假設（10）、（12）得到了有力地證實，假設（11）未被證實或證偽。

在加入性別、年齡等個體基本情況控制變量之后，網絡階層差異對新生代農民工工作滿意度的影響幾乎沒有發生變化，而網絡規模的影響力略有增強，在p＜0.05的顯著性水平上，網絡規模增加1個單位，工作滿意度為一般的比率將是原來的1.602倍。除此之外，個體基本情況的其他變量均未表現出對新生代農民工工作滿意度有顯著關系。

5.對心理契約狀況的影響

從心理契約統計回歸模型中可以看出，模型的似然值（－2Loglikelihood）為 205.471，說明模型有一定解釋力。

從模型結果來看，在控制了個體基本情況下，只有網絡階層差異對心理契約達成狀況有顯著關系，而網絡規模和網絡緊密度對心理契約達成狀況沒有表現出顯著關系。根據模型的中Exp（B）值判斷，在p＜0.01的顯著性水平上，網絡階層差異每提高一個單位，新生代農民工的心理契約達成發生比將是原來的1.106倍。調查結果證實了假設（15），即網絡階層分布越廣心理契約達成狀況越佳；而假設（13）和假設（14）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網絡階層差異對心理契約達成的顯著度變化不大，依然顯著；而網絡緊密度的影響力發生了較大改變，其對新生代農民工的心理契約達成狀況的顯著性由不顯著變成了顯著，且在p＜0.1的顯著性水平上，網絡緊密度每提高一個單位，新生代農民工的心理契約達成比將是原來的1.541倍。

此外，數據表明，在個體情況中沒有出現其他因素和新生代農民工的心理契約達成狀況之間有表現出顯著關系。

以上十個回歸模型的解釋力都不是很強，這說明還有很多重要的因素未納入回歸模型，這也是以后深入研究所應考慮和探究的。但正如郭志剛所說，“在社會科學中，多元回歸確定系數值一般不是很高，故這一方法多用于進行分析，較少進行預測。”①郭志剛：《社會統計分析方法——SPSS軟件應用》，中國人民大學出版社1999年版，第66頁。因此，解釋力較低并不影響對現有納入模型因素的解釋。

（四）實證結果解釋

總體而言，新生代農民工的社會資本與其就業質量之間存在著密切關系，與其他學者的研究相呼應，在本研究中也顯示了社會資本的積極功能。中國社會科學院的趙延東在其（2001）博士論文《下崗職工的社會資本與再就業》中探討了職工社會資本對再就業機會獲得以及對其下崗后所獲得新工作的質量情況——包括新工作的工資收入、職業聲望、單位性質以及職工本人對新工作的滿意度的影響及變化情況，并發現社會資本對下崗職工再就業獲得新工作質量的影響比較復雜，但從整體上看，下崗職工所用的社會資本對其新工作的工資收入有較明顯的正向作用。②趙延東：《下崗職工的社會資本與再就業》，中國社會科學院博士學位論文2001年版。本論文得出的總體結論與之相一致。

深入來看，在社會資本測量的三個方面網絡規模、網絡緊密度和網絡質量中，網絡質量（網絡成員的階層差異）的效應最突出，網絡緊密度和網絡規模的效應也有一定表現。這與先前學者的研究類似。趙延東還發現在職工再就業過程中表現最顯著的是“網絡資源（網絡成員的職業類別、職業地位、單位類別、單位地位等情況）效應”，擁有更豐富網絡資源的下崗職工無論在再就業的機會獲得上還是在獲得新工作的質量上都表現出了極明顯的優勢，“網絡規模效應”和“網絡密度效應”則表現不太明顯。③趙延東、鳳笑天：《社會資本、人力資本與下崗職工的再就業》，《上海社會科學院學術季刊》2000年第2期。

具體地，網絡質量對就業質量指標中的工作收入、工作滿意度、心理契約達成三個方面均表現出顯著的正向影響，即表明網絡階層分布得越廣，網內成員階層跨度越大，其就越可能獲得更高的收入，更能與雇主達成心理契約，對所獲得工作的滿意度也越高。網絡中處于較高地位的幫助者擁有較多的資源，能施加較大影響，更加有助于新生代農民工找到高質量的工作。社會資源理論認為，個體社會網絡的異質性、網絡成員的社會地位、很大程度上決定著個體所擁有的社會資源的數量和質量。

在上面的回歸分析中，網絡緊密度與就業質量中的工作收入、社會保險參保情況成負相關，證實了格蘭諾維特的“弱關系”假設，而并非與一些學者如張其仔④張其仔：《社會資本論——社會資本與經濟增長》，社會科學文獻出版社1997年版。、曹子瑋⑤曹子瑋：《農民工的再建構社會網與網內資源流向》，《社會學研究》，2003年第3期。等對農民工的調查結果相符。但此結果印證了渠敬東的觀點“為了生存就緊緊抓住強關系，為了發展就緊緊抓住弱關系。農民工在建構自身生活的世界的過程中，工具理性在社會行動中逐漸占據了主導地位，并由此建立了目的和動機相統一的完全的行動結構”。①渠敬東：《生活世界中的關系強度——農村外來人口的生活軌跡》，柯蘭君、李漢林主編，《都市里的村民：中國在城市的流動人口》，中央編譯出版社2001版。這一生活軌跡的變化正表明了新生代農民工與第一代農民工的不同，預示著弱關系的力量將在求職中的作用逐漸凸顯。網絡緊密度越低，說明交往對象較為廣泛多元，網絡的異質性高，資源相異，網絡資源越豐富。

網絡規模的大小在本研究中對就業質量的影響相對較小。從檢驗結果來看，網絡規模僅與就業質量中的工作滿意度呈正向顯著相關。筆者認為，網絡規模大，說明關系多，信息和人情橋梁也多，這對就業機會獲得會很有幫助，但就業質量是一個評價就業行為結果的綜合性指標，除了就業機會的獲得，還包括其他許多因素，所以有關網絡規模與就業質量之間的關系還需要進一步的論證。

綜上，根據異質性原理（與相同或相似地位的但具有不同屬性的人接觸的趨勢）和聲望原理（與較高地位的人接觸的趨勢），如果求職者希望他們能從社會網絡中獲得最大的幫助，那么就必須使聲望原理而非異質性原理發揮作用，即盡量接觸較高地位者而不是相同地位卻屬性不同者。②Lin，Nan，WalterM.Ensel& John C.Vanghn，“Social Resources and Strength of Ties：Structural Factors in Occupational Status Attainment”，American Sociological Review，1981，P.46.依此觀點，我們也可以解釋，為什么網絡質量會對新生代農民工就業狀況的優劣程度產生很強的作用力，而網絡規模的影響卻不顯著。

四、結論與討論

（一）基本結論

通過前面幾章的分析以及對假設的檢驗，本論文可以歸納出以下結論：

注：表中標有☆的假設為被證偽的假設；標有★的假設為被證實的假設；沒有標則為未被驗證的假設。

（二）討論

1.社會資本對就業質量的正功能

從以上結論可以看出，社會資本對新生代農民工的就業質量產生了一定的正向影響，擁有豐富的社會資本的新生代農民工更可能得到質量較好的工作。

筆者認為其直接原因首先是因為與就業有關的信息和機會并不只是通過勞動力市場來流動和傳遞，相反地,它們更多地是通過人們的社會關系網絡來傳遞的。社會資本和社會網絡有助于解決勞動力市場中的“信息不對稱”問題，促進信息流動，幫助新生代農民工獲得準確、可靠的就業信息和機會，節省獲得信息的時間和精力，更多的從事專業化的工作以提高工作滿意度、工作收入；其次，社會資本有利于溝通人情，經過長期聯系交往，建立誠信的合作、交易伙伴，在關系網絡中建立口碑，形成聲望，它的約束和激勵功能，能調動人們的積極性和主動性，這樣有助于與雇主達成良好的心理契約。而究其深層原因更多的是由于中國社會結構正處于從計劃體制向市場體制轉變的特殊時期，即舊的制度退出歷史舞臺和新的制度尚未完全成熟時，可能出現一個“制度真空”的階段。這就為社會關系網絡（社會資本）在就業中的作用生長提供了沃土。當然,筆者并無意預言社會資本將在未來的市場經濟社會中失去效用,因為大量研究已經證明,即使在市場經濟高度發達的社會中,人們在市場中的各種經濟行為也無法脫離代表“特殊主義”的社會關系網絡而存在。①M.Granovettor，“Economic Action and Social Structure:The Problem of Embeddedness”，American Journal of Sociology，1985，PP.480-510.②邊燕杰：《社會網絡與求職過程》，《國外社會學》1999年第4期。這些都預示著社會資本作為一種非正式制度所具有的生命力。

2.社會資本對就業質量的約束性

在本研究中，我們還發現了社會資本對就業質量的“負面效應”，即網絡緊密度越高（通過越親密的人找到工作）其工作收入并不會越高，參保可能也沒有出現越大。這與一些學者對于農民工的調查結果不一致。那么,為什么會造成這種情況呢？筆者認為,這與本次研究對象的特殊性有一定關系。

農民工脫離熟人社會后到陌生的城市工作、生活，對于某些上一代的農民工來說，初級社會資本是他們能待在城里的唯一憑借。雖然初級資本的巨大效用對于新生代的農民工來說也不例外。但是，新生代農民工與上一代農民工不同。首先，他們對于初級社會資本的依賴強度要小于上一代，對次級社會資本的選擇度要大于上一代。前面數據也顯示，新生代接受教育的時間相對較長，他們除了地緣和親緣型的社會資本外，還有比上一代更多的同學關系資本可以利用。由于新生代所受教育較多，而且較之于上一代農民工而言更年輕，他們的思想一般來說更具有開放性、活躍性，其觀念轉換敏捷，與城市接軌更快，因而對城市的適應性會更強。他們能夠更好地利用自己已有的文化資本和開放的心態與外群體進行相互交流，吸納更多的社會資源，而不是全然局限在自己生活的小圈子里。此外，計算機、網絡應用的普及，對于新生代農民工來說，也是一種不可忽略的信息來源途徑，而上一代農民工很少會用到。

根據格蘭諾維特的“強關系”和“弱關系”理論，往往是弱關系對人們的求職更有意義，因為“強關系”大多由同質群體構成，而“弱關系”大多由異質群體構成，異質群體的交往面寬、差異大，能提供更多的信息。因而，就不難解釋為什么新生代農民工網絡緊密度越低，工作質量越高了。

（二）啟示

從前面對新生代農民工社會資本擁有情況的考察來看，新生代農民工社會資本的總量較為貧乏，并通過進一步求證也得知社會資本的充實有助于就業質量水平的提高，其中網絡質量的作用尤為突出。鑒于此，筆者對于如何提高新生代農民工個體社會資本存量，最大程度發揮社會資本的效用，給予以下嘗試性的建議：

新生代農民工自身應注重個人能力的培養，重視與他人的交往互動中主觀能動性的發揮，以加大社會資本的調用比率，促進社會資本的增值。俗話說：物以類聚，人以群分。“大量的證據顯示個體傾向于選擇那些與他們類似的人做朋友。如果成功人士偏愛于與其他成功人士交往，那么這種偏好將會使朋友之間的收入和職業地位發生交互作用，甚至是在對勞動力市場結果不起因果作用的情況下也是如此”。③Mouw，Ted，“Social Capital and Finding a Job：Do Contacts Matter？”，American Sociolocal Review，2003，P.68.新生代農民工應利用自己的年齡優勢和已有的文化資本、開放的心態積極進行繼續教育和職業技術學習。一方面，可以使自身獲得更高的與他人溝通的平臺，為交到綜合素質更高的朋友創造條件；另一方面，個人能力的提高也是實現職業向上流動的有利前提。此外，社會資本最終所能發揮的效用有多大，除了與社會資本的存量有關外，在很大程度上還取決于個體調用社會資源的能力如何。因而，新生代農民工在日常的生活、工作中，要積極有意識主動地與同事、朋友、親戚保持密切的聯系。布迪厄認為，社會網絡不是自然賦予的，社會資本的形成是一種有意識或無意識的投資策略的產物，即它必須通過投資于群體關系這種制度化的戰略來建構。例如，在血緣關系上，應加強親屬之間的聯系和溝通，做到信息溝通，加強合作，充分利用血緣關系網絡，促進個體的就業；在地緣關系上，注重鄉鄰關系建設，在一些大城市出現的“新疆村”、“河南村”等就屬于以地緣為紐帶建立起來的關系網絡，為促進當地經濟發展和個人就業發揮了重要作用；在業緣關系上，同事之間更應該強調合作，加強團結，增進凝聚力，豐富社會資本。總之，社會資本通過人們之間的“互惠”行動而產生，它的建立則需要一個長期的過程。

除了新生代農民工的主觀努力外，政府、單位和社會也要在這個過程中為之創造平臺，以利于這一群體社會資本存量的增加，起到支持引導的作用。按照科爾曼的觀點，擁有的社會資本存量的多少還與人們參加的社會團體數量有關。通過加入更多的社會團體有助于獲得更豐富的集體社會資本。因而，筆者認為無論是社會、政府還是行業單位應有一致的理念，即為這一群體構建正規化的支持性組織。例如，政府或社會有意于成立農民工保護協會、農民工培訓學校等。單位內部或單位與單位間可以組織員工聯誼活動、集體生日派對等等。鼓勵新生代農民工積極參與其中，這樣一方面拓寬了這一群體在城市中的社會網絡覆蓋面，豐富了網絡資源，也滿足了新生代農民工較上一代農民工相比更強烈的交友欲望；另一方面，由于政府社會單位等外界組織化正式化的社會支持，有助于新生代農民工在城市中找到歸屬感，獲得更有效的利益訴求渠道，及時化解社會矛盾。

The Effects of Social Capital on Employment Quality of Cenozoic Migrant Workers——Based on the Survey Data in Shanghai

ZHANG Yu，YANG Caiyun

Chinese society is a social acquaintance，so the role of social network in the course of employment can not be ignored；it will ultimately affect the quality of employment.Empirical results show that cenozoic migrant workers lack the social capital stock，the quality of employment is low，and the quality of employment is significantly affected by group differences in social networks.The more extensive distribution in network class，the higher income of work，the higher job satisfaction，and the better psychological contract with the employer.In addition，the larger the network，the higher job satisfaction.But the density of social network was negatively correlated with income and the probability of the insured.On this basis，in order to improve the social capital of cenozoic migrant workers and maximize the effectiveness of social capital，the author puts forward some tentative suggestions.

cenozoic migrant workers，social capital，social networks，quality of employment

本文受2008年國家大學生創新實驗計劃項目(S0844)《社會融合視角下農民工就業能力提升問題研究》資助。

張昱（1961-），男，湖南人，華東理工大學社會工作系教授、博士生導師，中國社會科學院社會學所博士后，研究方向：社區發展、矯正社會工作、禁毒社會工作;楊彩云（1987-），女，福建三明人，華東理工大學社會與公共管理學院社會學碩士研究生。

C913.2

A

1008-7672（2011）05-0009-12

徐楓）