周森鋒當選區長體現用人導向

◎ 文/秦漢雄風

在日前召開的湖北神農架林區十一屆人大一次會議第三次大會上，周森鋒當選神農架林區人民政府區長。兩年前，29歲的周森鋒以全票當選襄樊宜城市長，成為湖北省乃至全國年齡最年輕的市長，令輿論一片嘩然。兩年后，他被交流提拔為副廳級干部——湖北省神農架林區黨委副書記、林區人民政府副區長、代理區長，他又成為輿論的焦點。對此，湖北省委組織部及時出來釋疑之后，這場輿論風波才得以平息。筆者研究周森鋒仕途軌跡認為，周森鋒的當選，體現了我們黨和政府選用人才的導向。

一是選人用人必須堅持把干部的德放在首要位置。這是周被屢屢提拔的關鍵因素之一——周森鋒是個思想進步較快、入黨時間較早的年輕人。他是襄樊引進碩士博士182人其中之一。當時同來掛職的清華大學同學在掛職結束后都紛紛離開當地回到了國家部委，而他卻選擇了留在襄樊。在當今這個時代，誰又愿意留在一個條件并不好的欠發達縣市工作呢？這說明什么？說明他不僅有才，而且很有德，他是個德才兼備的人。

二是選人用人必須堅持選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。不可否認，周森鋒是個有年齡優勢的80后——1980年7月出生；也是個有學歷優勢的高才生——清華大學管理科學與工程專業畢業，碩士研究生學歷，管理學碩士學位；他是個政績出眾的領導干部——29歲時，他當選為宜城市市長，成為湖北乃至全國“最年輕的市長”。在兩年時間里，他干的井井有條，政績較為突出。之前，他沿著市建委、城市規劃管理局、市委常委、副市長、市長的路子一步一步走來，一步一個腳印，而且很低調。

三是周森鋒遇到了好機遇、好伯樂。中央提出要樹立重視基層的導向，在基層一線培養干部，在社會實踐中培養干部，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優秀干部。德才兼備的周森鋒正是遇到了這樣的好機遇以及湖北省委組織部等好伯樂。

能者上，庸者讓，是公認的選人用人真理。宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。“最年輕的市長”順利當選神農架林區區長，再次彰顯了選人用人的導向，即選人用人要體現重德才、重實績、重基層，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。