泛化的焦慮提醒“有尊嚴的發展”

文/雷泓霈

泛化的焦慮提醒“有尊嚴的發展”

文/雷泓霈

8月4日《人民日報》報道，中年職工奔波在單位和家庭之間，擔心抽不出時間接送孩子；青年白領穿行在擁擠的地鐵里，發愁買不起房子；大學生害怕畢業后找不到滿意的工作，甘愿接受“零工資”的試用；老人們念叨退休待遇不能兌現、看病難上加難；公務員抱怨錢包癟、壓力大；農民害怕化肥漲價，糧價偏低；私企老板唯恐政策變動、眼下的生意不可為繼……隨著經濟社會發展和競爭加劇，焦慮不再是“弱勢群體”的專利，而漸成一種普遍心態。

從心理學上說，適當的焦慮，不是壞事，還是一種發展動力。可當焦慮情緒成為普遍性的社會化情緒，甚至上升到了社會焦慮癥程度，就應該是一種提醒，“有尊嚴的發展”缺失了。

什么是“有尊嚴的發展”？溫總理對尊嚴感進行過詳細解釋：第一，無論是什么人在法律面前，都享有平等。第二，國家的發展最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，除此之外，沒有其他。第三，整個社會的全面發展必須以每個人的發展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發展創造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發。說白了，就是平等的權利、應有的物質和精神保障、良好的發展機會。

這些年的發展進步是有目共睹的，可在“有尊嚴的發展”落實方面，仍有不足。比如社會公平問題日益引起不滿，“我爸是李剛”之類的特權無所不在、無孔不入，某些人的“贏者通吃”、“霸王情結”的思維達到了肆無忌憚的程度，剝奪了相當一部分人的公平感和公平信仰。再比如社會保障不足，除了公務員能夠享受豐厚的醫療和社會養老保障，不少事業單位的社會保障問題也都推向了社會。“看不起病”、“養不起老”，甚至沒有養老錢，仍是很多人的無奈現實。常有后顧之憂，自然就想多掙錢，多干活兒，年紀輕輕就不得不為退休的事情考慮，增加焦慮心理。

總之，在一些地方和部門，對經濟建設“一手硬”、對社會建設和社會管理“一手軟”的問題仍然比較突出。過分強化經濟行為，政府應該承擔的其他職能，比如社會管理職能、精神發展等，所能占用的精力和時間就有限，政府應該堅守的人本職能、服務本位卻被淡化和忽略。■

編輯：靳偉華 jinweihua1014@sohu.com