葉雷 華中師范大學教師
強阻王濛揭黑只會讓“黑”更黑
葉雷 華中師范大學教師
在一個法治社會,能不能爆料,這不是一件可以爭議的事情,只要不違反《保密法》的規定,王完全擁有言論自由。當然,王也得依法為自己的爆料負責,如果爆料不實,必須承擔相應的法律處罰。但問題是,在知道王將爆料之后,官方強勢介入了,不讓王爆料了。
如果確有“黑幕”,“疾在腠理,不治將恐深”,更應該曬一下,早發現早治療,一旦拖到“骨髓”,要么就無藥可治了,要么治起來也會花費大量公共資源。
防民之口,甚于防川。如果“黑幕”真的存在,拖得過初三,拖不過初九,歷史總會還原真實。“黑幕”存不存在?強阻王揭黑,背后又有什么樣的“黑幕”,不應該置公眾的知情權不顧,不應蔑視公眾的智商與判斷力?!?/p>
需要指出的是,維護規則嚴肅性不能只體現在個別具體事件上,重要的是在日常管理和平日訓練中都始終堅持規則至上,從而讓規則管人,讓規則塑造人,在尊重和遵守規則的前提下多出人才快出人才。眾多的事實說明,冬管中心在平時并未做到這一點。因而才在隊員身上頻發超越底線的打架斗毆事件。而且也可能因為日常管理中規則意識不強,才導致內部矛盾尖銳,“內訌”事件頻繁,積怨深厚。
即使是對青島事件處理上,人們也質疑并沒有完全按照既定規則辦事,處理并不公平和到位。嚴格來說,將這一事件定性為“內部沖突”并不到位,從具體情節看,當事人的行為不僅造成人員受傷,而且還故意毀壞公共財物,簡直堪比“打砸搶”,已屬打架斗毆、尋釁滋事,明顯違反《治安管理處罰法》,應受治安管理處罰了。豈能只是內部處理了事?即便是內部處理,也應當對所有當事人分清是非,根據行為性質和責任大小公平平等地進行處理。比如,既然是雙方的打架斗毆,為什么只處理隊員而不處理領隊呢?這是隊員不服,情緒反彈的重要原因。
看來,冬管中心在“可以不要冠軍”方面基本做到了,但在“不能丟棄規則”上做得還很不到位。這或許是長期慣性的結果,但卻會貽害無窮,應當三思?!?/p>