熱詞

2011-12-25 03:45:45

中國新時代 2011年9期

酸梅湯型員工

酸梅湯型員工，指經過長期業務磨礪，經驗豐富，基礎扎實，踏實進取的員工。要獲得老板或上司的認可，就要做酸梅湯型的員工，經得住“熬”，在日積月累中積攢經驗和蓄積力量，成為公司的中堅力量。

越來越多的人對自己的工作要么厭倦松懈，沒有沖動和激情；要么緊張焦慮，害怕被人取代；要么認為自己前景黯淡，甚至感到才思枯竭、江郎才盡……這被稱為“職場心理缺氧”現象。

一套流行于國外、在辦公室內操練的特殊健美操正悄然興起。只要每天抽空做15分鐘，堅持一個月，腰、腹及臀部“逗留”的多余脂肪就會漸漸消失，一個充滿男性魅力的體態一定會在你身上體現出來。

城市生活節奏加快、物價飛漲、職場競爭激烈，白領階層承受的壓力愈發沉重。在一些城市就出現了這么一群被稱“考拉族”的白領，他們在周末或假期選擇像考拉一樣宅在家中，大部分時間用于睡眠，以此舒緩身體的疲憊感和精神壓力。

冷貓熱狗是形容人性格而打的比方，即像貓一樣高調做事，像狗一樣低調做人，既是職場最佳策略，也是職場最合理狀態。

職場雙面人，上班時和藹可親，下班后血氣方剛；上班時冷酷到底，下班后小鳥依人。他們之所以如此，只是想更好地適應工作環境，把自己的缺點掩蓋起來。

小咨族，熱衷于職業咨詢。從花錢買享受到花錢買建議，白領迫不及待地掀起了新潮流。在工作以及生活的雙重壓力下，職業咨詢顯現出日漸繁榮的景象。

在一片企業招工難的呼聲中，以往高高在上的企業HR開始變得親和起來，而求職者則開始“貨比三家”，一些有實力的求職者甚至與企業玩起“數字游戲”，大膽喊出要價，社會上稱他們為“飆薪族”。

職場中，如果是單純發泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感，因此，職場抱怨應有理有據，這就是“選擇性抱怨”。

隨意加班加點，司空見慣，幾乎成為社會一大頑疾。有人“兩眼一睜，干到熄燈”，每天只睡四五個小時，雙休日也不能休息……從每次加班時間來看，兩小時以上的非常多，而超時加班能獲得補貼的員工只占17%……朝九晚五的白領，成了“朝九晚無”。

八成人認為自己的職業生涯面臨困惑，最大原因是“不知如何進行自我定位”，這便是“定位危機”。其實，漫長的個人職業生涯的發展也是循序漸進的，千萬不要急于跳槽，否則反倒會影響前途。

職場中，智商、情商、逆商水平都很高的人，往往占盡了優勢。他們能配合公司步調具備做事行動力，同時還要學習力強、績效佳，具備強烈的責任感。

職場夾心餅，形容職場人士面對某些問題時，在特殊環境下產生的夾在問題雙方難以抉擇、遭遇“夾縫”的尷尬生存狀態。

主動社交，指主觀意識上去拓展社交圈。白領因工作環境范圍較小加上對網絡的過度依賴，大部分都不善于主動社交。一項題為 “職場中的你，懂得主動社交嗎？”的抽樣調查顯示：有超過43%的用戶對主動社交幾乎沒有概念，18.2%的用戶甚至顯示出輕微社交憂郁癥狀。

職場富二代，指公司老板安排到公司進行培養的接班人。打工族面對這些新人類，唯有默默忍受，甚至殷勤迎合，因為忍受和迎合的，實在不是單薄蒼白的職場富二代，而是他們身后寬闊無邊的黑影。

職場人士為升職擠得頭破血流時，卻有人拒絕了職場晉升的機會，他們被稱為“職場拒升族”。拒絕，是因為他們有更多選擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因為他們覺得現在的狀態就是工作與生活的平衡點；拒絕，是因為他們覺得不升職可以更好地發揮自己所長。

老虎型員工具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極強的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休。

女巫型的人可能算不上美女，但絕對有魅力、有味道。她們可能膚色偏暗，卻絕不失健康的光鮮與色澤。在穿著上，“女巫”喜歡比較異域的風格，但乍看上去又十分得體。她們偏愛各種飾物，卻沒有一點珠光寶氣的庸俗。

如果一個人心里想的是100%的東西，但當在眾人面前、在開會時用語言表達，就已漏掉20%了。

職場中，憑借有幾個月在一些知名公司的工作經驗，就急功近利地想通過跳槽來提升自己的價碼，這樣的“南郭先生”在當今的職場中似乎越來越多，尤其在一些高端人才奇缺的行業。

中國新時代 2011年9期