工人維權為何敢怒不敢言

文/金海燕

曾在廣州天力建筑公司重慶分公司當了4年多資料員的彭峻峰，一共加班3509小時，公司卻未支付過加班費，他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后，索賠19萬元加班費。昨日在法院調解下，該公司一次性支付10萬元補償。（7月13日《重慶晚報》）

彭峻峰是位有心的人，能拿出自己加班的12本考勤記錄，明確記載了他的加班時間，彭峻峰也是一位勇敢的人，為維護自己的合法權益而拿起法律的武器，很多讀過這篇報道的網友，都曾表示自己經常加班，卻拿不到加班費，即使辭職以后，也常常因為怕煩瑣的法律程序和漫長的時間消耗，只能忍氣吞聲。正是因為有了眾多的忍氣吞聲、少了彭峻峰這樣較真的人，才使老板們敢于不支付加班費，使《勞動法》關于加班費的有關法條，在很多企業里成了“白條”。

然而，即使如彭峻峰這樣有心又敢于拿起法律武器維權的人，在他在職的4年多時間里，也還是“敢怒不敢言”。這就不能不思考這樣一個問題：為什么工人加班后拿加班費這么困難？勞動保障部門的監管不到位，不能不說是一個重要原因。

勞動保障部門或許會說，一個城市企業成千上萬，監管力量有限，不可能到每個企業去查加班費的發放情況，只能被動地等待工人舉報，才能有的放矢進行處理。此話確實道出了當前的一部分實情。然而，即使以目前的監管力量，也不是不能改變如今在工資發放（包括加班費）監管上的被動局面。譬如對一些臨時工多而又經常需要加班的企業，進行不定期的調查，特別在法定節假日后，對建筑、飲食行業的有關領導敲一敲“依法支付加班費”的警鐘，并且輔之以一定抽查；再如出現像彭峻峰這樣的訴訟，除了法院的判決，其實也是向勞動保障執法部門一次有力的舉報。相信彭峻峰拿出的12本考勤記錄，記錄的不僅有彭峻峰的加班，恐怕也記錄有他同事們的加班。法院固然只能就事論事判決或調解，勞動保障執法部門卻可以而且應當對這家企業的違法情況進行全面的調查和處理。

當然，讓工人在維權時“敢怒又敢言”，需要多方面的共同努力，不斷提高工人在企業中的地位和尊嚴，需要一個漫長的過程。但愿全社會都能為此而多多給力。