考生體會:避免了很多“暗箱操作” 等

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　　考生體會：避免了很多“暗箱操作”
　　王長青（原河南省某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，現(xiàn)任江門市江海區(qū)副區(qū)長）：
　　2008年底，江門市面向全國進(jìn)行聯(lián)合公開選拔七個縣級市（區(qū)）政府副職，這些職位分量重、吸引力大，競爭非常激烈，我參加了并有幸勝出。我的體會是，整個過程設(shè)計科學(xué)、組織嚴(yán)密、規(guī)范有序。在筆試環(huán)節(jié)，具體設(shè)計的試題像處理突發(fā)事件、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等，都與現(xiàn)實工作和職位特點密切結(jié)合。在面試環(huán)節(jié)，引入大評委制，很大程度上保證了過程的公平公正。在考察環(huán)節(jié)，是一比一考察，避免了很多“暗箱操作”。
　　劉兵（原深圳市人大常委會主任科員，現(xiàn)任江門鶴山市副市長）：
　　江門市委市政府和鶴山市委市政府對通過競爭性選拔走上工作崗位的干部，可以說是既重選又重用，既關(guān)心我的生活，又多次給予有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，使我能安心、放心、順心工作。同時，敢于給新任干部壓擔(dān)子，讓我具體分管經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)和政府法制等三項重要工作。通過一段時間的調(diào)研后，我提出了要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、限制政府權(quán)力、松綁社會等思路，得到了鶴山市委市政府的高度重視，并在實際工作中得以貫徹落實，成效顯著。
　　
　　考官心聲：江門選人用人兼容并包
　　宋華（江門市人口計生局局長）：
　　競爭性選拔干部工作的各個環(huán)節(jié)和程序，我感覺設(shè)計得非常嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，鮮有個人操作的空間。作為考官，考前一天才收到通知，考試又分好多小組，具體安排在哪個考場事先不確定，而是現(xiàn)場隨機(jī)抽取。其實，我也是前幾年通過公開競聘從醫(yī)院走到行政崗位上來的，感覺江門選人用人兼容并包，包括我在內(nèi)，這里有四分之一到三分之一的干部是從外地過來的，很少聽說有歧視現(xiàn)象。
　　許惠聘（江門市人社局公務(wù)員管理辦公室科長）：
　　去年我作為干部代表的考官，有幸參加了處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作。我覺得在程序設(shè)計上，體現(xiàn)了科學(xué)全面，既可以讓考生充分展現(xiàn)個人的才華，又可以讓考官從多個側(cè)面評價他們。在評委結(jié)構(gòu)上，考官來自不同層面、不同單位，且人數(shù)眾多，最大限度地保證了對考生評價的公正性和合理性。尤其是在不同的考試環(huán)節(jié)任用不同的考官，這在體現(xiàn)客觀公正上更具說服力。
　　
　　用人單位感言：帶來了新的思想和活力
　　薛耀鴻（江門市外經(jīng)貿(mào)局紀(jì)檢組長）：
　　我們外經(jīng)貿(mào)局現(xiàn)任的一位副局長是前幾年通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，他上任后，憑借著扎實的理論知識，帶領(lǐng)招商干部深入企業(yè)調(diào)研，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，為我市工業(yè)園區(qū)建設(shè)和重大項目招商工作做出了很大貢獻(xiàn)，獲得了我們局領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的一致好評，近幾年我市招商工作在全省一直名列前茅。我們班子成員非常認(rèn)同這種綜合素質(zhì)高、事業(yè)心強的公選干部，同時，希望自己單位的干部也能通過公開選拔到別的單位去工作。
　　吳軍（江門市廣播電視大學(xué)黨委書記）：
　　2008年和2010年，江門電大分別有1個副校長和1個紀(jì)委書記職位參加了“聯(lián)合公開選拔”和“公開推薦”領(lǐng)導(dǎo)干部活動。我認(rèn)為競爭性選拔干部工作的常態(tài)化，打破了一個單位的領(lǐng)導(dǎo)長期以來都是產(chǎn)生于單位內(nèi)部的慣性，擴(kuò)大了干部人才選拔的空間，促進(jìn)了干部人才的流動，給本單位帶來了新的思想和活力，也給本單位黨委和“一把手”減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。