2010新觀

　　亮點和反響：2010年12月（下）《2010年領導干部新觀念調查》專題策劃，通過大型問卷調查、典型案例分析和述評文章的形式，用數據說話、用事例分析，形象而深刻地闡釋了領導干部應當樹立的十大新觀念。
　　2008年底，人民論壇雜志社進行了“當前領導干部應當樹立的十個新觀念”大型社會調查，引起社會各界廣泛關注。時隔兩年之后，順應時代變化的2010新觀念推出后，同樣引起了輿論高度關注。300多家國內外媒體對調查內容進行了轉載、報道或評論。
　　有評論稱：“對這次專題調查的現實意義和未來意義，無論怎樣估價都不會過分。中國近代之所以落后以至積貧積弱屢受欺凌，其中一個重要原因是觀念、文化的落后?！?br/>　　
　　■官員體會
　　領導干部該敬畏什么
　　
　　我認為，應該樹立的十大新觀念，說到百姓及官員心坎里了。作為領導干部，十大觀念落實到實踐中體現為要常懷敬畏之心。
　　一要敬畏權力。權力在手，就意味著責任在身。領導干部要加強對權力本質的正確理解，深刻認識到，權力是一種責任，而不是組織對個人的“補償”；是一種義務，而不是撈取個人好處的資本；是一副重擔，而不是安逸享樂的溫床。
　　二要敬畏群眾。敬畏群眾，就是要接受群眾監督?；ヂ摼W絡雖然不乏偏頗，有時甚至有過激之處，但往往也代表著最真實、最直接的民意，作為官員，敬畏群眾必須接受群眾監督，學會坦然面對網絡時代。
　　三要敬畏工作。有的干部把工作當成事業，作為理想去追求，堅定理想信念，轉變思想觀念，樹立學習理念，終生都在為黨和人民的事業奮斗；有的干部把工作當成職業，說不上十分熱愛，也不是隨意應付，按部就班，當一天的干部就做一天的事；有的干部把工作當成副業，在其位不謀其事，將全部的心思都放在了工作之外。對待工作的三種態度，直接體現了領導素養的高低。作為領導，既然選擇了當干部，就要敬畏這一職業?！笔√扉T市組織部長祝尊乾
　　■（責編/艾蕓 杜美麗 楊昀贇 美編/葉銳）