魅力指數(shù)引導“她時代”

　　女性管理者的異軍突起，令本來由男性統(tǒng)領的職場發(fā)生了不小的震撼，甚至有人高呼：“她時代”的來臨澳大利亞一項最新調查也發(fā)現(xiàn)，女性管理者在職場越來越吃香!女性管理者的走紅起因于女性擁有的六大優(yōu)勢，即，勇于嘗試自己的想法，愿意挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，擁有較高的志向，樂意參與競爭，有幻想特質和較強的表現(xiàn)力。研究女性職場價值的提升，不難發(fā)現(xiàn)，是女性的自身魅力為女性創(chuàng)造了前所未有的巨大發(fā)展空間。
　　美國詩人普拉斯說過：魅力是一種能使人開顏、消怒，并且悅人和迷人的神秘品質，它像一根絲巧妙地編織在性格里，它閃閃發(fā)光、光明燦爛，并經久不滅。曾任柯達中國總裁的葉鶯女士，曾這樣詮釋她的職場魅力：“我的裙子很短，我的鞋跟很高，我的衣著色彩鮮艷，我從入行那一天開始就是這樣，我不會改變自己。”綜觀職場女性管理者成功案例，不難發(fā)現(xiàn)她們擁有很強的群體特征和個體特征，當然在她們的身上也烙印著鮮明的社會和環(huán)境特征。她們的自信、知性、優(yōu)雅、迷人、樂觀、進取，無時無刻不傳染于人，影響于人。她們用母性的氣場展開對夢想的追逐，并擁有對生活的特別感悟，這樣的女性溫婉中帶著剛強，微笑中帶著堅定，執(zhí)著中帶著包容，強勢中帶著平和。毫無疑問，在今天的時代，女性管理者的魅力已成為一道亮麗的風景線。
　　開放和多元化的時代，令女，性有更多的機會步入管理者的行列，女性的六大魅力指數(shù)引領“她時代”的真正到來。
　　
　　指數(shù)一：人格魅力
　　
　　人格是指與人區(qū)別的、穩(wěn)定而又統(tǒng)一的心理特質，人格也決定了人的生活方式。人格由氣質和性格兩部分組成。人與生俱來的脾氣、秉性和言行決定了處世的方法，而性格是對現(xiàn)實和周圍環(huán)境的態(tài)度，表現(xiàn)為個人的品德、價值觀和人生觀。所以對女性管理者的魅力而言，首先，必須擁有穩(wěn)定的心理能力，不受情緒操控。其次，必須有良好的品德情操，用善良和正直來生活和處事。第三，對社會和環(huán)境勇于承擔責任。人格魅力雖然不能一天而就，但是女性的人格魅力是絕對可以隨著年齡和閱歷的增加而有改善的。視野宏觀一點，心懷寬廣一點，為人善良一點，得失看輕一點，恩怨淡漠一點，這樣的人格魅力就會越發(fā)凸顯。品行操守是人格魅力的首要體現(xiàn)。
　　
　　指數(shù)二：知識魅力
　　
　　我們早已進入了一個講究學識的時代，專業(yè)知識、社會知識和人文知識構成了一個完整的知識結構。女性的知性90％源于對知識的掌握，美國第夫人米歇爾擁有高等學歷，曾經是一名很有作為的專業(yè)人士，并積累了很好的職業(yè)經驗，以至于當她以第一夫人的身份出現(xiàn)在眾人視線中時，她渾身上下散發(fā)的知識魅力剎那間就博得了眾人的好感。現(xiàn)在她又用她的專業(yè)知識服務于美國社會。她雖然沒有希拉里的政治野心，但她一定是美國政壇歷史上的一朵奇葩。對我們普通職場女性而言，知識魅力來自對知識的渴望和更新，在擁有專業(yè)知識之外，還能博覽群書，豐富自己的眼界。一個固守原有知識、不愿意與時俱進的人，很容易被時代所淘汰。所以知識的魅力不在于曾經的學歷，而在于對新知識以及對未來世界的探索。
　　
　　指數(shù)三：姿本魅力
　　
　　馬斯洛著名的需求定律影響了整個世界，如今有學者在他的五大需求之外還增加了三個新的人類需求，其中有一條就是對審美的需求。人們在生理需求、安全需求、歸屬需求之上，有了全新的對美感和藝術的需求，這是人類生活質量提升的標志。而身為女性，本身對美就有獨特的感悟和追求。所以職場女性的美感能為職場帶去縷縷清風，增添色彩，并化解職場的壓力。于是，女性管理者的姿本魅力就自然成了重要的評判標準，懂美、愛美、享受美構成姿本魅力的體現(xiàn)。這也是世界500強企業(yè)都在公司內部開設美麗課堂，讓那些現(xiàn)在的和未來的女性管理者可以接受相關的培訓，并增長時尚的氣息。職場女性的姿本不在于天生有多漂亮，而在于有多和諧、有多得體、有多優(yōu)雅。踏著10cm高跟鞋大戰(zhàn)江湖已是今日職場的風情之一，美女管理者在商界風生水起已是常事。
　　
　　指數(shù)四：領導魅力
　　
　　女性的領導力已成為當今最熱門的課題。性別的優(yōu)勢和劣勢共同造就了女性領導力的特殊魅力。在強硬和溫柔中，在順勢和逆勢中，在高調和低調中，在激進和保守中，在堅持和妥協(xié)中，在原則和人情中，女性可以通過自身的敏感、母性的特質和與生俱來對生活的激情，找到平衡點。女性領導魅力的建立和培養(yǎng)，首先要克服狹隘的心理，要有全局觀念，不為生活瑣事所牽絆。其次，要有敏銳的洞察力和果敢的決斷力，“婆婆媽媽”的做派只能貽誤良機。當然，也要勇于承擔責任和風險，更為重要的是團結周圍的人，而不是走個人英雄主義的獨木橋。女性領導魅力其實就是將女性的優(yōu)勢最大化，劣勢最小化。最上鏡的女性領導手腕，就是柔中帶剛，剛柔相濟。
　　
　　指數(shù)五：意志魅力
　　
　　女性的堅韌程度超越男性已是不爭的事實。女性由于天生承擔著哺育下一代的職責，因而有著超強的忍受力、忍耐力和容忍力。一個優(yōu)秀的女性管理者最閃光的地方，或許就是她身上表現(xiàn)出來的意志力，在逆境和困惑中所呈現(xiàn)的鎮(zhèn)定、堅強以及持久耐心。女性意志魅力通?？梢员憩F(xiàn)為不輕易放棄，持之以恒。要培養(yǎng)女性的意志魅力，最簡單的辦法就是不斷增強的自信，不斷增強的心理、生理和精力的自我調整，以及“永不言敗”的精神力量。女性的意志魅力和眼淚無關，有時眼淚只是女性內心表達的一種需求，或委屈或無奈或擔憂或糾結，但在擦干眼淚之后所爆發(fā)的能量才是最美的瞬間。堅持、堅持、再堅持，這樣的氣勢不是一般的對手所能阻擋。
　　
　　指數(shù)六：溝通魅力
　　
　　女性自古就是善于溝通的一族，用溝通解決一切已成為職場女性管理者勝出的法寶。好的溝通就是一種攻心術，女性管理者用攻心術的戰(zhàn)略贏得人心，贏得尊重，也贏得勝利。溝通魅力有三個主要特點：一是心與心溝通，以真心換真心；二是人與人溝通，平等、尊敬、感恩的溝通方式體現(xiàn)了以人為本的至上境界；三是事與事的溝通，以解決方案為主要導向，而不僅僅拘泥在是與非，對與錯。女性管理者的溝通魅力，令職場呈現(xiàn)更多和諧友好的狀態(tài)，而非極度的緊張對立。培養(yǎng)女性管理者的溝通魅力的途徑有兩個：一個是從自身的“善解人意”出發(fā)，另一個就是技巧性的“換位思考”。有了這兩大法寶，女性的溝通魅力就能駕輕就熟地建立。溝通是女性管理者的最大優(yōu)勢，它可以傳遞愛心，可以安撫情緒，可以解決沖突，可以分享經驗，可以激勵員