職場

　　我跳槽到一家大公司的人力資源部做文員，人力資源部經理趙蕾居然是個只有中專文憑的年輕女子。這么重要的職位，怎么能讓一個中專生擔任呢？我這個擁有碩士學歷的還做她的下屬，這讓我非常別扭和不服。
　　一天，一個面試后沒被錄取的人打電話向趙經理討說法，問公司有什么牛的，為什么沒有錄用他，還威脅說要在網上發帖揭露我們公司搞“招聘詐騙”。趙經理嚴厲地反駁：“詐騙你什么了？我們又沒收取你任何費用。我們也沒有質疑你的個人能力，但是，上次面試中，通過交談，能看出你是個很自我的人，你這個電話更能證明當初我沒有判斷錯！我們是個團結的隊伍，強調協調融洽！沒有錄用你，是我個人的事情，和公司無關。如果你非要抨擊的話，就抨擊我個人好了，不要說公司半點不是，因為公司并沒有什么錯！”說完，趙經理掛了電話。
　　我在一邊聽得目瞪口呆。職場上，很多人遇到一點麻煩，都往單位上推，這個趙經理倒好，硬往自己身上攬。不過，她一心為公的忠心還真是感動了我。
　　趙蕾的孩子才一歲多點，老公是一家公司的銷售經理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是趙蕾的母親在帶，但老人家的身體又不好，趙蕾整天為這一老一小牽腸掛肚。她原計劃去年上半年辭職，可在她準備辭職時，公司同時陷入四起三角債務的糾紛中，被起訴到法院，老總整天為應訴忙得焦頭爛額。趙蕾無奈地在我面前嘆息說：“你看公司現在這樣，我怎么能辭職啊！等公司過了這個難關再辭吧。”那段時間，她不但負責公司的人事工作，還勇于承擔老總另外交給她的任務，經常和公司的法律顧問周旋于幾家公司之間談判。經過努力，我們公司和這幾家債權、債務公司都達成了很好的還款協議，起訴我們的公司也都從法院撤訴了。
　　公司緩過勁后，趙蕾終于提出了辭職。老總怎么舍得這樣的骨干離開？他苦苦勸說趙蕾半天，又給她漲了3000元工資，算是給她家里請保姆的補助。趙蕾留了下來。
　　在公司待了兩年后，我發現了趙蕾越來越多的優點，例如，作為一個工作七年的老員工，從來沒有在公司里虛報過一分錢；為了能讓大家團結在一起好好工作，她每個月總會自掏腰包，請部門員工吃幾次飯，再三感謝大家支持她的工作。可以說，我們部門的團結離不開趙蕾的苦心經營。
　　這樣的領導，在職場上真不多見。
　　一天中午，我們在公司餐廳吃飯，趙蕾問了我一個問題：“你覺得在職場，作為員工，大家的脈搏應該怎么跳動？”這真是個奇怪的問題，我從沒想過，所以不知道如何回答。趙蕾笑了：“答案其實很簡單，應該與公司的脈搏一起跳動，當公司發展得好時，要錦上添花；當公司遇到困難時，要同舟共濟！這樣忠誠的員工，老總才會器重，在職場上才會有好的發展……”
　　我看著面前的趙蕾，心中很是佩服！我徹底明白了，為什么她只是中專學歷，卻在公司如此受重用，因為她從來都是維護著公司的利益，從來都是和公司一起享受歡樂、承受疼痛，從來沒有把自己游離于公司之外，她的脈搏是和公司的脈搏一起跳動的。
　　（麗雅芝薦自《易友》）
　　責編：小側