上級(jí)未必真平庸

　　有個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人求助于我，說他在一家公司工作，上級(jí)很平庸，工作不求上進(jìn)，還時(shí)常壓制年輕人的發(fā)展。很多時(shí)候，他都處于忍耐狀態(tài)。面對(duì)這樣的上級(jí)，他很苦惱，幾次想辭職不干，又舍不得離開公司。矛盾之際，他詢問我應(yīng)該如何面對(duì)平庸的上級(jí)。
　　這樣的問題，很多人都遇到過。首先聲明一點(diǎn)，一個(gè)人認(rèn)為他的上級(jí)平庸，上級(jí)未必是真的平庸?？慈说慕嵌炔煌?，結(jié)果也不一樣。多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，是年輕人在社會(huì)上要上的重要一課。
　　假定上級(jí)真的平庸，該怎么對(duì)待？我覺得，還是應(yīng)該以一種平和的心態(tài)和平庸的上級(jí)打交道。要知道，平庸人的存在，是一種社會(huì)常態(tài)，社會(huì)上，只有20%的人是被認(rèn)為特別優(yōu)秀的，平庸的人還是占大多數(shù)。
　　一個(gè)人能當(dāng)部門的主管，原因會(huì)有很多種，有以膽略取勝的，有以技能見長(zhǎng)的，還有靠時(shí)間閱歷積累的。再平凡的老爺爺，也有給小字輩們講“我走過的橋，要比你走過的路長(zhǎng)”的資本。
　　初入社會(huì)的年輕人，需要接受一個(gè)事實(shí)：領(lǐng)導(dǎo)你的人，未必在能力上比你強(qiáng)；領(lǐng)導(dǎo)你的人，未必能領(lǐng)導(dǎo)你超過他。有的是不具備讓人超過他的能力，有的是具備這個(gè)能力，卻沒有這種心胸，怕“帶大了徒弟，餓死了師傅”。
　　從這個(gè)角度講，很多事情是不能隨心所愿的。怎樣和平庸的上級(jí)打交道？重要的是，轉(zhuǎn)變自己的觀念，要寬容，不要忍耐。實(shí)際上，忍耐已是憤憤不平，人的忍耐能力是有限的，天天讓我忍一件不如意的事，不用一百天，忍十幾天，就要爆發(fā)。……