職場女

　　職場中，確實有些男性上司利用自己的地位、權力或者魅力對女同事或者女部下動手動腳甚至性騷擾，這些都是不正常的現象。女人在公司里需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的男上司，提高自己的防衛能力，一般來說，對女同事有非分之想的男上司有以下幾種：
　　1．經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的男上司
　　男上司要求女同事進入自己的辦公室談話是正常的事情，但是，如果沒有目的或者經常要求女同事這樣做，就可能另有企圖。女同胞一定要認真思考男上司每一次行為的目的性，發現對方有時沒有目的地邀請自己或者因為無關緊要的事情被要求加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕，不要讓男上司感覺到有機可乘。一般來說，男上司要是發現女同事有防范意識，就不會輕舉妄動。
　　2．對女同事的個人生活過分關心的男上司
　　男領導關心女下屬也是正常的事情，但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些男上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女下屬除非對男上司的人品有絕對的把握，否則一般不要向對方提供這些方面的信息。
　　3．對女部下的著裝經常提出要求的男上司
　　雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對哪一個女性的，如果一個男上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。曾經看到新浪博客上有這樣一幅漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。其實最主要的目的是要吸引這個經理的眼球吧，對這樣的要求，當然只有一個字：不！
　　4．經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的男上司
　　對于業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是男領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不可能是某一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個男上司經常給女下屬這樣的承諾，那說明他有明顯的企圖，一定要防備。
　　5．眼神色瞇瞇的男上司
　　每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人的愛美之心，無可非議。可是，如果一個男上司經常色瞇瞇地看自己的女部下就顯得有點過了。這樣的男人，不用說防備，可以直接脫離他的視線。
　　6．經常要求女同事一起出差的男上司
　　同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情，一方面可以相互關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些男上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為這樣可以更加明目張膽地對其實施騷擾。女下屬一旦發現男上司有這樣的想法，一定要做好防范，不要給對方可乘之機。
　　
　　編輯 / 張秀陽