堅定不移地推進干部交流任職

　　前不久，某地級市的市委書記因涉嫌職務犯罪被立案查處，成為近兩年來該市“落馬”的第4名市級干部。據當地干部反映和組織深入分析，系列腐敗案件發生的一個重要原因，就是這些干部長期待在一個地方，形成了根深蒂固的“裙帶關系”，以致肆無忌憚地大搞權錢交易。這就從一個方面提醒我們，干部交流任職一定要堅定不移地推進。
　　流水不腐，戶樞不蠹。實行交流任職，既是培養鍛煉干部、增強干部隊伍生機活力的重要途徑，也是促進干部廉潔從政、預防和遏制腐敗的有效舉措。領導干部長期在一個地方任職，固然有情況熟悉、做事順手的好處，但也容易帶來諸多弊端。不僅工作上難以擺脫人情風、關系網的束縛和干擾，放不開手腳，而且由于個人影響、人脈資源的日積月累，容易形成“小圈子”，誘發不正之風和腐敗現象。大量事實證明，干部交流一下，視野會開闊一些，遇事會謹慎一些，人情羈絆也會少一些，對事業、對個人都有好處。特別對于那些在關鍵位置上手握重權的干部，適時予以交流，是很好的關心愛護。
　　我們黨歷來重視干部交流工作。特別是干部任用條例和干部交流、任職回避規定等法規性文件頒布實施后，干部交流力度明顯加大，取得了很大成效。但是，該交流的不交流、該回避的沒回避的現象在少數地方仍然存在，交流過程中還遇到一些障礙和阻力。各級黨委和組織部門要嚴格執行政策規定，進一步推進干部交流工作。……